안녕하세요 김지수 전문가입니다.
근로계약
Q. 기간의 정함이 없는 근로계약 이후 수습기간 3개월 중 6일을 남겨두고 해고당했습니다.
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.상시근로자 5인 이상이라는 사실을 근로자가 입증해야 합니다.사유로 부족하지는 않겠습니다.근로계약서가 결과적으로 작성되었으므로 문제 삼기는 어렵겠습니다.답변이 도움되셨다면, 평가하기 버튼 눌러 좋은 평가 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.
직장내괴롭힘
Q. 직장 언어폭력은 어떻게 해야할까요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.사업장 내 언어폭력 등에 관하여는 직장 내 괴롭힘으로 신고 가능하겠습니다답변이 도움되셨다면, 평가하기 버튼 눌러 좋은 평가 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.
휴일·휴가
Q. 1년미만 연차 미사용하고 계속 근로시 연차수당 받을 수 있나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로기준법상 연차유급휴가 적용 대상 사업장이고근로자가 미사용하였으며, 수당을 지급하지 않을 정당한 이유가 있는 것이 아니라면미사용 연차에 대해서는 수당 지급해주어야 하겠습니다.답변이 도움되셨다면, 평가하기 버튼 눌러 좋은 평가 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.
휴일·휴가
Q. 퇴사 전 년월차 어떻게 사용해야 하나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.정당한 이유 없이 근로자의 연차 사용을 제한할 수 없으며퇴직 전 소진하는 경우가 많으며, 퇴직예정자의 연차 사용으로 업무에 지장이 가는 경우는 낮기 때문에소진을 요청하는 것도 충분히 가능하겠습니다.답변이 도움되셨다면, 평가하기 버튼 눌러 좋은 평가 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.
휴일·휴가
Q. 재무에서의 회계 기간과 연차 부여 기준
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.연차유급휴가 자체는 노무사 상담 내용은 맞지만연차유급휴가 수당에 대한 재무 및 회계 반영 방식은 회계사 등 상담 받아보시기 바랍니다.답변이 도움되셨다면, 평가하기 버튼 눌러 좋은 평가 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.
휴일·휴가
Q. 연차사용을 거부 당했습니다....
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.말씀주신 내용으로 보았을 때에는 2024. 1. 1.에 연차를 부여받았을 것으로 보이며이미 부여받은 연차 사용을 제한하는 것은 법 위반 소지가 있겠습니다.답변이 도움되셨다면, 평가하기 버튼 눌러 좋은 평가 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.
휴일·휴가
Q. 육아휴직 대체근로자 둘째아이 출산 시 이용가능 여부
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로계약기간 연장에 대한 근로계약 체결하는 경우 그와 같이 볼 수 있습니다답변이 도움되셨다면, 평가하기 버튼 눌러 좋은 평가 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.
휴일·휴가
Q. 주52시간 관련해서 질문드립니다.
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로기준법상 주 52시간 위반에 대한 처벌은 사용자에게 부과되며개인사업자인 경우 사업주법인사업주인 경우 법인 또는 대표이사에게 부과될 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 평가하기 버튼 눌러 좋은 평가 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.
휴일·휴가
Q. 연차 소진으로 무급 휴가 사용가능한가요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.안타깝지만 무급휴가는 법적으로 정해진 내용이 없기 때문에어떤 사유를 쓰더라도 회사에서 반려가 가능합니다.사실과 다른 내용을 썼다가, 추후 거짓이 확인되면 징계 사유도 되기 때문에주의하셔야 하겠습니다.답변이 도움되셨다면, 평가하기 버튼 눌러 좋은 평가 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.
임금·급여
Q. 중도퇴사시 기존 급여 지급일이 궁급합니다
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로자 동의 없이 근로자의 퇴직일로부터 14일 이내 급여가 지급되지 않는다면근로기준법 제36조 위반이 될 수 있겠습니다.[관련 법령: 근로기준법]제36조(금품 청산) 사용자는 근로자가 사망 또는 퇴직한 경우에는 그 지급 사유가 발생한 때부터 14일 이내에 임금, 보상금, 그 밖의 모든 금품을 지급하여야 한다. 다만, 특별한 사정이 있을 경우에는 당사자 사이의 합의에 의하여 기일을 연장할 수 있다. 답변이 도움되셨다면, 평가하기 버튼 눌러 좋은 평가 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.