안녕하세요 김지수 전문가입니다.
휴일·휴가
Q. 1년 미만자 연차 사용기한 확인부탁드립니다.
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.입사 만 1년 미만에 발생한 월차 개념 연차는 입사일로부터 만 1년까지 사용해야 하고비례연차는 2025. 12. 31.까지 사용하시면 됩니다.
임금·급여
Q. 물품구매 후 회사에서 그 금액에 대해 돌려받는게 상여금으로 들어가나요??
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그걸 상여금으로 보기는 어렵겠습니다. 결국 해당 금원이 상여금이 아니라고 주장하기 위해서는1) 질문자 분이 결제하신 카드내역상 금액2) 회사에서 해당 프로그램을 개인 카드로 결제하라는 문자 메시지3) 실제 명절 상여금과 회사에서의 실비 보전적으로 지급한 상여금 금액이 다름을 증빙하면 되겠습니다.
근로계약
Q. 일하는곳에서 위촉계약서를 작성했는데 중간에 나오면 돈을 못받나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.구체적인 계약서의 내용과 조항에 따라 달라질 것으로 보입니다.경우에 따라 변호사 상담이 필요할 수도 있겠습니다.
휴일·휴가
Q. 미사용 된 월차에 대해서 궁금합니다.
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.상시근로자 5인 이상 사업장에서 주 15시간 이상 근무한다면연차는 법적 발생하므로, 미사용분은 당연히 수당 받는 것이 맞습니다.
임금·급여
Q. 단기 아르바이트 주휴수당 질문을 드려요
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.해당 내용으로 보자면, 주휴수당은 하루치만 받으실 수 있을 것으로 보입니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 연차 강제로쓰게하면 불법아닌가요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로자의 의사에 반하여 연차를 강제로 사용하게 하면근로기준법 위반이 될 수가 있겠습니다.
근로계약
Q. 계약기간 전 계약해지 관련 문의 드립니다.
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.노무적으로는 입사취소이기 때문에 문제될 것은 없을 것으로 보이나민사 관련 변호사 상담도 받아보시기 바랍니다.
구조조정
Q. 희망퇴직이면 그래도 정리해고보다는 더 좋은 조건의 해고인가요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.희망퇴직이나 정리해고나 모두 그 보상기준이 법에 정해진게 없기 때문에반드시 어떤 것이 더 좋다고 할 수는 없습니다.다만, 희망퇴직이 통상 정리해고보다 먼저 이루어지고회사 사정이 그나마 나은 상태이기 때문에 조건이 더 좋은 경우가 많습니다.
임금·급여
Q. 직장 휴게시간 미지급 노무사고용합니다
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.휴게시간 미부여의 경우에는 2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금에 처해질 수 있습니다.다만, 실제 휴게시간에 제대로 쉬지 못하고 근무하였다는 증거자료가 필요합니다.보통 입증이 부족하여 노동청에서 인정받지 못하는 경우가 많습니다.
근로계약
Q. 진정서넣고 취하후 재진정 가능한가요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.취하 하더라도 재진정 하는 것도 가능합니다.따라서 회사에서 이행하지 않는 경우 재진정하는 것도 가능합니다.