안녕하세요 김지수 전문가입니다.
근로계약
Q. 권고사직 통보후 근로계약종료기간이 같을 수 있나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.퇴직에 관하여는 근로자와 사용자가 합의하여 처리할 수 있으나이미 근로한 날에 소급하여 퇴직처리는 어려울 것으로 보입니다.당일 퇴사 처리도 당사자간 합의만 한다면 가능합니다.
임금·급여
Q. 근로계약서 미작성시 주휴수당은 어떻게 해야될까요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근무스케줄을 미리 저장해두셔서 증거자료로 사용하셔야 하며그래서 1주 15시간 이상 근무하였다면 주휴수당 청구 가능합니다.회사에서 지급하지 않을 시, 관할 노동청에 임금체불 진정 제기하셔야 합니다.감사합니다.
근로계약
Q. 재계약 통보를 언제까지 하는 것이 맞나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.재계약에 관하여는 근로기준법 등 노동관계법령에서 별도 정하고 있는 바가 없으므로언제 통보하더라도 문제는 없습니다.
임금·급여
Q. 1년계약이지만 1년미만 퇴사도 수습기간 임금을 받나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로계약 자체는 1년 이상이기 때문에 약정한대로 90%로 지급받게 됩니다.중간 퇴사는 영향을 주지 않습니다.
근로계약
Q. 10인 이상 사업장으로 고용노동부에 신고한 취업규칙은 상시근로자가 10인 미만 또는 5인 미만 사업장이 되어도 법적으로 유효한가요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.이미 제정한 취업규칙은 근로조건을 규율하는 규범으로서 효력이 있습니다.이를 폐지, 불이익 개정할 때에는 근로자 과반 동의를 얻어야 합니다.
해고·징계
Q. 회사의 일방적인 해고 와 사직서 요청으로 도움부탁합니다.
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.사직서 작성 요구만으로는 명확한 해고로 보기 어렵고사직서 작성 거부하였음에도 회사에서 일방적 퇴직처리를 해야 해고가 되어부당해고 등 신고가 가능하겠습니다.그리고 권고사직에 따른 위로금은 별도 문서로 남겨두셔야 합니다.
임금·급여
Q. 야근관련 기록남기는 방법이 무엇이있을까요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.시간을 찍어두는 것만으로는 부족합니다.적어도 퇴근하면서 금일 어떤 업무를 하느라 이제 퇴근한다고 상사에게 카톡, 문자라도 남겨두는게 필요합니다.
근로계약
Q. 퇴사하기 15일전 통보 후 그외 것들!
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로계약서상 통상 1개월 전 통지 조항이 있으므로, 1개월 뒤 일자로 통지하셔야 하고만약 이 기간 내에 회사에서 후임자를 못 구하는 것에 대하여 근로자에게 손해배상 청구하기는 어렵겠습니다.제일 좋은 건, 회사에서 특정 일자까지 그만두겠다는 메시지에 동의를 얻는 것입니다.
임금체불
Q. 임금을 못받거나 알바비를 못받아도 노동청에 민윈을 접수해야 처리가 되는가요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.원래는 법원에 가야 하는데, 쉽게 처리되는게 노동청입니다.회사가 법 위반을 했다면, 이에 대한 정상화를 요구하는 민원인은 민원을 제기해야 합니다.이보다 더 쉽게 한다면, 사장에 연락해서 달라고 하고 받는 것이 제일 쉽긴 합니다.
임금·급여
Q. 주6일 근무에 대해서 여쭈어봅니다.
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.상시근로자 5인 이상 사업장이라고 하더라도, 일요일 근무라고 무조건 휴일근로수당이 아닙니다.일요일을 근로자에게 꼭 쉬게 해주라거나, 휴일로 한다는 법은 없습니다.(공휴일법상 일요일은 관공서에 적용이며, 사기업의 경우 적용 제외입니다)그리고 휴무 없이 일주일 넘게 근무하였다면, 그 주 안에는 유급주휴일이 포함되었을 것이므로이 경우엔 휴일근로수당 청구 가능해 보입니다.일주를 개근하면 소정근로시간 만큼을 주휴수당 받으실 수 있을 것으로 보이며1주 40시간 넘게 근무하였다면, 주휴수당은 8시간이 될 것으로 보입니다.