안녕하세요 김지수 전문가입니다.
휴일·휴가
Q. 회사에서 제공하는 사내 연수는 근로시간에 포함되나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.강제성 있는 연수라고 한다면, 근로시간에 포함될 여지가 있을 것으로 보입니다.그리고 근로시간에 포함된다면, 기존 근로시간에 따라 연장근로, 휴일근로, 야간근로수당이 발생될 수 있습니다.
직장내괴롭힘
Q. 건강상의 퇴사, 위로금 받을수 있나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.해당 사유로는 바로 퇴사하였을 때 자진퇴사밖에 없을 듯 합니다.결국 회사에 이야기해서 권고사직 퇴사로 협의를 하시거나질병으로 인한 퇴사를 위해 회사에 질병휴가 또는 질병휴직을 요청하시다가회사의 거부 이후 회사의 거부로 인한 퇴사로 사직서 기재하셔야 하며이 경우 3개월 이상 치료가 필요하다는 의사 진단서가 있어야 하겠습니다.
근로계약
Q. 시용 기간 만료 후 정규직 전환 계약서 작성 시 계약일자
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.시용기간도 근로계약기간에 포함되기 때문에 최초 입사일자를 기재해주시면 됩니다.만약 급여 등이 달라진다면, 근로조건의 적용일과 입사일을 병기하시면 됩니다.
직장내괴롭힘
Q. 직장내 괴롭힘 신고하면 회사에 어떤 영향이 가나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.직장 내 괴롭힘 신고 사실만으로 회사에 어떤 불이익이 가지는 않습니다.회사는 그에 따라 조사할 의무를 부담하게 됩니다.(단, 사업주 또는 가족 등이 가해자인 경우에는 과태료 부과 가능성 있음)
직장내괴롭힘
Q. 직장내성희롱 예방교육 1시간이상이라고 정해진 법령 어디서 확인 가능한가요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.위탁 교육의 경우에만 1시간 이상이 규정화되어 있으며남녀고용평등법 시행령에 있습니다.
임금·급여
Q. 연차수당은 어떻게 계산이 되는것인가요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.연차유급휴가 미사용수당의 경우 근로기준법 제60조에 따라 통상임금 또는 평균임금으로 계산되는데보통 대부분 사업장은 통상임금으로 계산합니다.
휴일·휴가
Q. 대체근무 휴일 관련하여 문의 있습니다.
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.휴일대체는 말 그대로 휴일만 변경하는 것이므로, 휴일대체가 있었다고 하더라도주 52시간은 별개 연장근로에 관한 법률 조항이어서 준수하여야 합니다.
임금·급여
Q. 퇴근시간이후에 자꾸 업무주는거 노동착취 아닌가요??
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.추가로 업무를 부여하며 처리하도록 시킨다면 초과근로가 되므로연장근로수당을 청구할 수 있습니다.
임금·급여
Q. 관리기준에 따른 연차일수 차이분 정리
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.회계연도 기준을 적용하면서도 입사일 기준에 맞추기 위해 추가 연차를 부여한다면 문제 없을 것으로 보입니다.
휴일·휴가
Q. 파업기간 중 비노조원 또는 미참여자의 연차사용 제한
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.사업상 중대한 제한 사유가 있는 경우에는 사용자도 근로자의 연차휴가에 대하여시기변경권을 행사할 수 있기는 합니다.