안녕하세요 김지수 전문가입니다.
임금·급여
Q. 사용자가 회사를 다른사람에게 양도하고 계속근무하였던 근로자고용승계란무엇인가요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.사업을 양수도한 관계라면, 기존의 근로관계까지 포괄적으로 양수도되므로새로 사업을 받은 사업주가 기존 사업주와 근로관계가 있던 직원들까지 의무적으로고용을 이어나가야 한다는 의미입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.
임금·급여
Q. 연차 촉진제 사용하는 회사 연차수당 받을 수 있나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.연차촉진제를 실시하더라도, 실질적으로 연차 사용이 불가한 상황 등이라면예외적으로 연차수당 청구가 가능할 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.
해고·징계
Q. 대표님욕을 하여 회사에서 해고 당하였습니다
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.3개월 이상 근무를 하였다면, 해고예고 또는 해고예고수당을 받으실 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.
근로계약
Q. 회사에서 출퇴근 시간을 임의로 입력해서 관리하고 있는데, 신고가 가능한가요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그와 같이 실제와 달리 기록되고 있다면실제 증빙할 수 있는 자료 토대로 노동청에 신고 하실 수 있고노무사 선임하셔서 임금체불로 진정 접수 가능합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.
근로계약
Q. 당일알바 취소가 너무 잦습니다. 어떻게 안 될까요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.구체적인 사정에 따라 휴업수당 청구도 가능할 것으로 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.
근로계약
Q. 5인 미만 사업장 기준에 대해서 궁금합니다
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.사업장은 여러 곳이더라도, 실질적으로 한개 사업장으로 볼 수 있다면근로자 수를 합하여 상시근로자 5인 이상으로 볼 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.
근로계약
Q. 실업급여를 타려면 어떻게 해야하나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.우선 실업급여 대상이 되어야 합니다.고용보험 가입일수가 180일 이상이어야 하고해고, 권고사직 등 비자발적 퇴직 사유에 해당되어야 합니다.그 다음엔 고용센터 방문하셔서 신청 가능합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.
근로계약
Q. 364일 계약 퇴직금 관련해서 질문드립니다
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.364일만 근무하는 경우에는 1년이 안 되므로 퇴직금 지급 대상이 안 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.
근로계약
Q. 연봉협상 중에 지난 정직원 계약서에 명시된 기간 중 남은 기간에 대해 계약직으로 변환이 가능할까요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.해당 기간을 계약직으로 전환하기 위해서는 계약직 근로계약서를 다시 작성해야 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.
근로계약
Q. 등기감사의 계약서를 고문위촉계약서로 써도 될까요
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.해당 내용은 근로계약의 내용은 아니어서변호사 상담 통해 민사 계약서 검토를 받아보시기 바랍니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.