꼼꼼하고 친절하게 설명하는 노무사 김미현입니다.
Q. 임금제에서 포괄임금제는 무엇을 말하나요?
안녕하세요. 김미현 노무사입니다.월 급여, 연봉 등에 연장/야간/휴일근로수당 등 법정제수당을 포함하여 지급하는 것을 의미합니다.
Q. 신입 사원인데 회사가 계약 맺은게 있다고 한달 이후에 나가라고 합니다. 바로 나갈 수 있는 방법은 없을까요?
안녕하세요. 김미현 노무사입니다.직원의 무단퇴사로 인해 회사에 심각한 금전적 손해 등이 발생한 경우 회사는 민사상 손해배상청구 등을 할 수는 있으나 현실적으로 3일 근무한 직원이 그러한 금전적 손해를 발생시켰다는 인과관계나 손해 자체를 입증하기 쉽지 않습니다. 이러한 점을 고려하여 의사결정하시면 되겠습니다.
Q. 사직서를 써야하는 지 궁금합니다..
안녕하세요. 김미현 노무사입니다.계약만료기간 이전에 사직하는 경우라면 퇴직일을 기재하여 사직서를 작성해야 근로자의 자발적 사직에 의한 근로관계 종료가 성립하므로 사직서를 작성하여야 합니다. 회사 입장에서는 자발적 사직이라는 입증자료를 남겨두어야 할 필요가 있기 때문입니다.
Q. 사무보조 알바 1년계약했는데 중간에 그만둬도 상관없나요?
안녕하세요. 김미현 노무사입니다.근로자 입장에서는 계약기간을 반드시 채우지 않더라도 크게 문제될 것이 없습니다. 특히 한 달 전 사직 통보를 하는 경우 별 문제가 없습니다.
Q. 퇴사 처리도 안하고 퇴직금도 안 주는데 신고 가능할까요?
안녕하세요. 김미현 노무사입니다.사업주는 임금, 퇴직금을 직원의 퇴직일로부터 14일 이내에 지급해야 합니다. 퇴직금, 미사용연차수당 등이 그 기간 내에 지급되지 않는다면 노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있습니다. 노동청 임금체불 진정 관련하여서는 아래의 포스팅을 참고해 주세요.https://blog.naver.com/saerolaborlaw/223273653406