꼼꼼하고 친절하게 설명하는 노무사 김미현입니다.
Q. 몸이 아파 병가를 사용하면 연차에서 차감되나요?
회사에 병가 규정이 없는 경우라면 당연히 연차휴가를 사용해야 합니다. 병가 규정이 있는 회사들도 일반적으로 연차휴가를 먼저 사용한 후에 남은 연차휴가일수가 없는 경우 병가 승인을 해주는 편입니다.
Q. 산업재해는 물리적인 피해만 인정 되나요? 정신적인 피해도 인정이 되나요?
직장 내 괴롭힘, 직장 내 성희롱 등 업무상 스트레스로 인한 정신질환의 경우에도 산업재해에 해당할 수 있습니다. 자세한 내용은 아래의 포스팅을 참고해 주세요.https://blog.naver.com/saerolaborlaw/223282780444
Q. 미사용 연차수당이 지급되는 기준이 궁금해요
이해하신 내용이 맞습니다. 2023년 6월 1일에 입사하였다면 2024년 5월 31일까지 11개의 연차휴가가 발생하고, 2024년 6월 1일에 15개의 연차휴가가 발생합니다. 6월 10일에 퇴사하는 경우 총 26개 중 사용하지 못한 연차휴가일수를 금전보상 받을 수 있습니다.
Q. 근로계약서 상에 인수인계 기간을 지켜야하나요?
30일 전이 아니더라도 직원이 원하는 사직일을 회사가 그대로 받아들이는 경우 더 이른 퇴사도 가능합니다. 다만, 회사가 한 달이 지나기 전까지 수리하지 않는 경우 직원이 임의로 퇴사를 하고 다른 직장에 취업하는 선택을 할 수도 있겠으나, 이 경우 회사가 무단결근처리를 할 수 있으므로 1년 이상 근무하였다면 무단결근으로 인해 퇴직금이 줄어들 수 있습니다.
Q. 회사 규정에서 병가의 의미를 알려주세요
휴가, 휴직은 소정근로의무가 있는 날에 근로의무를 면제하는 것입니다. 상병 휴직, 병가 휴직 등은 법에 규정된 것이 아니라 회사의 규정에 따라 부여되는 것이므로 명확한 기준은 회사 규정에 따르면 됩니다.