가장요염한지휘자
- 고등학교 생활고민상담Q. 고등학교 특수교육대상자 재배치 관련 질문안녕하세요 저는 고등학교를 다니는 2학년 특수교육대상자인데요 제가 과거에도 특성화고에서 일반고로 전학 이력이 있었는데 일반고를 1년 다녀보니까 더 적응이 안되고 오히려 익숙하지가 않아서 다시 특성화고로 돌아가고 싶은데 가능한가요? 특성화고때는 친구는 많았는데 교통이 불편했고 지금 다니는 일반고는 2학기 말에 온거라 친해지기 어려운 시기였습니다 이러면 교육환경이 조성되지 못해서 전학이 인정될 수 있다고도 하는데 시기도 너무 늦은 것 같고 과연 심사위원이 인정해줄지도 모르겠어서 질문드립니다 주변 사람들이 저는 발달장애나 학습장애라고 하던데 이 부분도 종합해서 봐주셨으면 합니다
- 근로계약고용·노동Q. 근로계약 위반이 명확하게 맞는지, 아니라면 업무방해죄가 되는지 궁금합니다안녕하세요 저는 아르바이트를 시작한 지 얼마 안된 미성년자인데요 정확하게 읽어주시고 판단해주셨으면 좋겠습니다 최근 근로계약서를 보니까 좀 모순적이라 해야할지 아닌지 헷갈리는 부분이 있어서 방문해봤습니다 제가 근무하는 곳은 제가 올려둔 사진을 보시면 근로시간과 정확한 요일은 적혀있지 아니하고 “근무일은 1주일에 가게 상황이나 날씨에 따라 주 0일~4일이내로 근무가능하다”라고 밑에 적혀있는데 이게 어떠한 법률상 효력을 가지고 있는지가 궁금합니다 물론 저도 근로기준법 확인해서 의무나 필수로 명시해야 한다고 하는데 사장님이 노무사? 세무사? 전문가들이랑 같이 작성한 합법 문서라고 하셨습니다 사장님 말이 옳은가요? 단순히 부당한 대우에 대해 권리를 행사한 것만으로도 업무방해죄라고 인정될 수 있거나 비슷한 사례가 있나요? 긴 글 읽어주셔서 감사드립니다 :)