꽤자유분방한치즈라면
- 대출경제Q. 청년 버팀목 대출관련 문의 드립니다.행복주택 당첨되어 입주 대기중입니다. 다만, 현재 저는 9시30분~16시(실근무 6시간 _ 휴게 30분) 아르바이트로 고용보험만 가입되어 있습니다. 단시간 근로계약서를 매월 갱신합니다.이때 은행에서 저는 어떤 신분?으로 대출을 받게되는지 궁금합니다. 근로소득자Or무직자 관련해서 챙겨야할 서류가 달라서 문의드리며, 은행 갈 시간이 당장 나지않아서 문의드려요ㅠ!
- 종합소득세세금·세무Q. 종소세 과세표준 질문드립니다 전문가님들 도와주세요.안녕하세요. 현재 이혼소송중으로 원고 입니다.이혼 사유는 남편의 가장으로서 부양의무를 저버림이며, 증빙으로 국세청에 혼인기간 10년간 종합소득세 신고 내역을 받았습니다.질문드립니다. 10년조회 기간중 과세기간 2017, 2018년 조회되었으며, 두개 모두 종소세 정기확정신고서 입니다.이때 2018년도는 과세표준 0원, 자가감납부할세액 -40,380원, 2017년도는 과세표준 897,069원, 자가감납부할세액 -35,830원입니다.그렇다면 지난 10년간 전남편은 세금을 897,069원밖에 내지 않은게 맞을까요?경제적능력없음 및 부양의무를 저버렸다는 증빙으로 위 자료를 제출하려고 하는데 정확히 어떤 상황인건지 제가 이해한게 맞는지 전문가님들의 확인부탁드립니다.** 10년간 위 2개년도 외 조회내역 없으며, 실제로도 일을 전혀하지 않았고 때때로 일용직 근무밖에 하지 않았습니다.
- 근로계약고용·노동Q. 1년 근무 후 권고사직 통보. 실업급여 관련 문의드립니다.안녕하세요 전문가님들 궁금한 점이 있어서 이렇게 글을 씁니다. 다름이아니라 제가 23년 9월 11일 입사 후 24년 9월 13일까지 근무 후 퇴사라는 권고사직 통보를 받았습니다. 사유는 광고대행사 근무 중 거래처 계약 종료로 인한 경영악화이며, 대표로부터 권고사직 처리해주겠다, 자를 껀덕지가 없다는 내용이 담긴 메신저 캡쳐본이 있습니다.여기서 궁금한 점은 저의 귀책도 아니기때문에 권고사직 후 실업급여 처리가 가능하다는 것은 이해했는데 한가지 걸리는 점이 제가 입사 후 가족병환(10일), 개인독감(2일)으로 1년 근속 중 12일정도 무급휴가 처리를 받은 사실이 있습니다. 이때 정상적으로 팀장, 대표 승인을 받았습니다.혹시 이 12일도 제가 근무를 하지 않았기 때문에 1년 만근 후 퇴직금 받는데 문제가 생길까요?고용보험 가입기간은 23년 9월 11일~24년 9월 13일까지로 정확히 2일정도 여유가 생기는거라 걱정이 되어서요. 회사 실무편람 확인 시 무급휴가 기간을 근속기간에 포함시키지 않는다는 별도 조항은 없는 것 확인했습니다부디 도움말씀부탁드릴게요 전문가님들 ㅠㅠ!!
- 근로계약고용·노동Q. 1년 근무 후 권고사직 통보. 실업급여 관련 문의드립니다.안녕하세요 전문가님들 궁금한 점이 있어서 이렇게 글을 씁니다. 다름이아니라 제가 23년 9월 11일 입사 후 24년 9월 13일까지 근무 후 퇴사라는 권고사직 통보를 받았습니다. 사유는 광고대행사 근무 중 거래처 계약 종료로 인한 경영악화이며, 대표로부터 권고사직 처리해주겠다, 자를 껀덕지가 없다는 내용이 담긴 메신저 캡쳐본이 있습니다. 여기서 궁금한 점은 저의 귀책도 아니기때문에 권고사직 후 실업급여 처리가 가능하다는 것은 이해했는데 한가지 걸리는 점이 제가 입사 후 가족병환으로 약 9일정도 무급휴무 처리를 받은 사실이 있습니다. 혹시 이 9일도 제가 근무를 하지 않았기때문에 실업급여를 받는 조건인 1년기간에 포함이 안되는걸까요? 아님 무급휴가여도 해당기간 고용보험에 가입되었기때문에 실업급여 받는것과는 상관이 없는걸까요~ 9월 11일 입사 후 정확히 2일 후 퇴사라서 혹시나 싶어서 문의드립니다 답변부탁드려요!
- 해고·징계고용·노동Q. 정리해고 서면 통보 시 문의사항 꼭 알려주세요안녕하세요. 9/12이면 입사 1년차 되는 직원입니다. 지난주 월요일 회사로부터 경영악화(거래처 계약 종료)로 인한 경영악화로 정리해고 통보를사내 메신저로 받았습니다.해당내용은 이러합니다. 대표왈 노력했으나 계약이 파기됐고 다른직장 알아보는게 좋겠다 면접보게되면 말해라 일정 조율해주겠다입니다.하루아침에 너무 갑작스러워 어이가 없었고하루아침에 이렇게 되어 뭐라고 해야하는지 난감하다, 해고확실한거죠? 다른팀으로 배정받을 확률은 없는지 물어보았습니다.대표는 하루아침같냐며, 열심히 하지않았거나 능력이 없거나 둘중 하나의 이유로 이런 결과가 나왔다는 듯이 메신저하며, 만약 근무를 계속 희망한다면 리포지셔닝 하겠지?라는 모호한 답변을 내놓았고 현재 거래처는 9/30자로 종료된다고 메신저에 공지한 상황입니다.이경우 제가 9/30자로 퇴사 시 권고사직으로 실업급여 받을 수 있는지 궁금하며,또한 그 사이에 권고사직 처리가 철회 될 경우에도 9/30자로 실업급여 받을 수 있는지 궁금합니다.