Q. 근로 계약서 작성 하고 근무했는데 근로가 중단되었습니다2026년 8월 1일 근로 계약서 작성1일 8시갠 근무(09시~18시)8월 3일 다음 일정 안내통지 받음(출근 확정 문자)8월 5일 출근 취소 통보 옴(일정 변경..자세한 내용 없음)● 근로자 변경이었음● 회사는 알려주지 않음일용직 금로자입니다저는 22년 17월에 대체 근무를 시직으로22년 10월부터 본격적으로 이번 근무장소에서26년 8월 1일까지 근무하였고 이번 근로자변경이라는 변수로 갑자기 근로가 중단 되었습니다하여 2주간 공백이 생겼고 예전에 일했던 곳에 연락하여 어찌저찌 다른 일을 시작했습니다질문은 위의 회사측 경유가 문제 없는 것인지근로 관계 문의 메일을 보냈는데 답장은 안주는데(1주 지남) 더 기다려야 하는지사직서 제출시 불이익은 없는지3년 10개월, 26년을 제외한다면3년 3개월의 미지급 연차수당( 근무때 설명 없었음)근로 계약서에도 자세한 내용은 없고 근로기준법 조항으로만 있음과거의 관리회시들은 시급을 명시하였으나이번 관리회사는 일급으로만 명시................서직서 제출시 불이익 발생하나요?국세청 자료에 23년 지료는 근무 일수가 상당 잘못 기재되어 있는데 퇴직금 신청에 문제는 없나요?연차 발생 조건을 정확히 몰라 그냥 일해 왔는데월 8일 이상 근무 한 달과 7일 이하 근무한 달이 섞여 있는데 연차가 발생할까요?퇴직 의시를 바로 하는게 맞는지 회사측에서 관계종료 안내가 오면 그때 하는게 좋은지8월 1일 하루 일했는데 관계종료는 31일이 되면저의 퇴사일은 언제가 되는지?만약 31일이 근로 관계 종료일로 된디면 급여가 달랑 하루치 수당 뿐인데 어떻게 되는 것인지알고 싶습니다