현명한바구미29
- 휴일·휴가고용·노동Q. 근무시간 관련하여 문의드립니다안녕하세요만약 회사에서 외근을 나갈시엔이동시간도 근무시간으로 인정해주는건가요?외근이 여섯시에 끝나고 회사 도착하면 여덟신데회사로 돌아왔다가 퇴근해라 하면 여덟시까지는 연장근무로 보는건가해서요
- 임금·급여고용·노동Q. 퇴사 시 연차수당 정산 문의드립니다퇴사 시 연차수당 여쭐게 있습니다.저희는 편의를 위해 회계연도로 관리 중입니다.퇴사하는 직원 분이 있는데 입사일 기준으로 연차를 정산해야할 지, 회계연도 기준으로 정산해야할 지.... 답변 부탁드립니다!입사일은 2019.06.30퇴사일은 2022.04.30 입니다.회계연도 기준 총 연차갯수도 알려주시면 감사하겠습니다!
- 임금·급여고용·노동Q. 공사를 맡기고 있는데 노무 신고를 실제와 다르게?안녕하세요. 저희가 공사를 맡기고있는 업체가 있는데요.그 업체에서 공사와 관련해서 공사시간, 임률 같은 걸 계약한 금액, 시간보다더 높게 신고하겠다고 하더라구요.그게 가능한가요? 저희가 예를들면 1억으로 계약했는데 1억2천으로 노무쪽 신고를 들어가고 싶다고 하네요..저희쪽에 문제될게 없을까요??
- 휴일·휴가고용·노동Q. 무급휴가 일할계산 방법 궁금합니다.무급병가의 경우, 다음 두 가지 일할계산을 어떻게 해야하나요?1. 목요일부터 다음주 화요일까지 병가인 경우2. 화요일부터 금요일까지 병가인 경우그 주에는 주휴수당이 발생되지않는거 아닌가요?답변 부탁드립니다.
- 임금·급여고용·노동Q. 근로자의 잘못으로 사업장이 손해를 입었다면 급여지급시 공제가능?안녕하세요.이번에 퇴사하는 직원이 근무하다가 실수하여 기계를 망가뜨렸습니다.그래서 다시 구입을 했고, 가격은 120만원 정도 입니다.구두로 퇴사하는 직원과 급여지급할 때 제하고 주기로 서로 합의는 봤는데,이걸 정말 급여금액에서 빼고 지급해도 될까요?100% 금액 전부를 직원에게 공제해도 되나요?아니면 추가적으로 어떤 서류를 작성해야하나요?답변 부탁드립니다.
- 임금·급여고용·노동Q. 5인미만 사업장 기간제법 단시간근로자 개정 해당되나요?안녕하세요, 단시간근로자 기간제법 중 개정된 사항이 있더라구요. 저희가 5인 미만 사업장인데, 해당되는 건가요??그리고 급여명세서 개정되어 세부사항 적어야 되는건 11월 19일 이후 부터 교부되는 명세서에 해당하는 걸까요?답변 부탁드립니다.
- 휴일·휴가고용·노동Q. 휴무일이 특정되어있지않을 때, 근무일이 공휴일과 겹치면?(2022년기준)2022년엔 공휴일이 유급휴일로 인정된다는 말을 들었습니다.저희 회사가 교대로 근무하고 있기 때문에 일주일에 이틀 휴무는 맞지만, 특정되어있지않습니다.주5일 근무하는데 만약에 근무일 5일중에 하루가 공휴일과 겹치면2022년엔 휴일수당을 가산하여 지급해야되나요?아니면 이틀 쉬는게 맞으니 따로 가산수당을 지급하지않아도 되나요? 2022년 기준으로 답변 부탁드립니다^^
- 임금·급여고용·노동Q. 청년추가고용장려금 신청기한이 있나요?청년추가고용장려금 문의드립니다.이미 6개월치는 신청하여 지급을 받았습니다.8월에 근로기간이 1년이 되어 나머지 6개월치를 신청하려고하는데신청기한이 따로 있나요? 10월중에 신청해야할 것 같아서요...혹시 근속 1년이 되고나서 예를들어 1개월 이내에 신청해야된다 이런게 있을까요?답변 부탁드립니다.
- 임금·급여고용·노동Q. 근로자의 귀책사유로 인한 권고사직일 때 지원금?안녕하세요, 이번에 퇴사하는 직원이 있는데상실사유가 코드26 근로자의 귀책사유로 인한 권고사직 입니다.저희가 일자리안정자금을 받고있는데 저 코드로 상실신고할 시에 지원이 끊기지는 않나요?그리고 청년추가고용장려금이나 특별고용촉진장려금, 청년디지털 같은 지원금 신청에 문제되나요??답변 부탁드립니다.
- 휴일·휴가고용·노동Q. 백신 접종 시 연차사용? 부작용이 있을 시엔?코로나 백신 접종 예약을 했는데,개인 연차를 사용해야하나요?백신접종에 대한 연차사용 지침같은게 있을까요?그리고 부작용이 있을 때에도 개인 연차를 사용해야하나요?답변 부탁드립니다.