내일도인정받는사탕
- 스마트폰·태블릿디지털·가전제품Q. 휴대폰 사용 핫스파 테더리메 관하여 질문사진과 같이 테더링용량이 약 70G 남았고 70G짜리인데이게 월 마다 갱신되는건가요 아니면 일회용인가요?그리고 70G면 그냥 웹서핑이나 간단한 동영상시청으로한달쓰고도 남나요?
- 자산관리경제Q. 신용카드 사용시 소액결제 자주하면 신용점수 떨어지나요?한도 100만원짜리 신용카드를 한도2~ 30%이내인 2~30만원만 계속 사용하고 있습니다 이때 편의점이나 슈퍼같이 한번 결제시 몇천원밖에 안하는것들로 수회 결제시 신용카드사에서 "이 사람은 몇천원이 없어서 계속 소액결제하는구나"로 인식되서 신용점수 하락시키나요?물론 이또한 한도대비2~30% 안에서 연체없이 정기결저일에 꼬박꼬박 일시불 자동납부되고있습니다아니면 딱 한번에 2~30만원짜리사고 정기결제일에딱 결제되고 이래야 신용이올라가나요?소액자주쓰면 신용점수 깍일까봐 걱정입니다
- 대출경제Q. 대출신청 하였으나 부결되었을경우 신용점수1. 대출을 신청하였으나 부결나서 실제 대출을 받지않은경우 이로인해 신용점수가 하락하나요?2.대출신청(1건)만으로 신용점수가 하락 하나요?3.기대출 모두전액 중도상환했습니다 만기일에 상환을 지키지 않고 중도전액일시상환임으로 신용점수 하락하나요?
- 고등학교 생활고민상담Q. 고졸검정고시 시험과목과 합겹점수알려주세요고졸검정고시 시험과목은 어떻게 되며,또한 수학 영어에 자신이 없어 시험 칠때 수학,영어 과락 또는 빵점 받고다른 과목에서 고득점 받아서 평균60점되면 합격인가요?아니면 각 과목별 60점인가요?
- 임금·급여고용·노동Q. 실업급여 조건 질문 드립니다 알려주세요현 직장 3개월 재직중 회사의 권고사직(경영상의이유)으로 퇴사하게 되면 실업급여 수급 가능한가요?현직장 이전에 다니던 직장에서 8개월 재직하다가 자진퇴사하였고 한달 쉬다가 재취업한것입니다그렇다면 현직장 기준 3개월이라 실업급여 인정안되는건가요아니면 전직장 8개월재직 포함 한달쉬는공백있었어도실업급여되나요?4대보험 가입회사입니다현직장 권고사직이유는 경영상의사유 회사귀책입니다
- 교통사고 과실보험Q. 버스공제조합 대인대물 거부시 대처방법버스가 후방추돌로 100% 과실인정했고제차는 공업사 들어갔고 렌트중이며몸이 다쳤습니다 버스기사는 자기는 과실100%로 인정하겠다했고 공제조합측에서는 대인은 경미하기에 대인접수 못해주겠다 니돈으로 해라 그리고 소송하던가 이기면약관상 지급만 해주겠다는둥 차일피일 접수 미루고 제 사비로 치료받고있습니다 기사는 대인접수 안해주는대신 운전자 1인 동승자1인 총 50만원 주겠으니 대인처리요청하지 말라고 합니다 병원 두세번만 가도 50그냥 넘겨버리는데대인접수거부 해결방법있나요? 경찰사건접수됬고저는 피해자조사만 받았습니다
- 교통사고 과실보험Q. 택시와 보험처리시 대인접부 거부여부주말에 저는 보행자였고 가해자는 택시였습니다골목길을 걸어가고 있는데 서로 부주의로 인해 택시와 보행중이던 제가 살짝 부딪혔습니다 이에 경찰을 불렀고조사중 택시기사가 택시는 공제조합에 가입된 보험이라지금 보험접수도 안되고 보험출동도 하지않는다며월요일 평일이 되야 공제조합에 접수해고 대인처리가된다고합니다 경찰은 택시말만듣고 저보고 사비로 치료받고추후 조합에 청구하라고 합니다 그랬더니 택시기사가 사건접수해달라고해서 사건접수 되었습니다택시랑 부딪히면 원래 바로 대인접수가 안되는건가요?
- 해고·징계고용·노동Q. 직장내괴롭힘 가해자 해고당하면 실업급여직장내괴롭힘 가해자가 징계로 인해 사측으로부터파면또는 해임 징계로 해고 당할경우에도해고돠 가해자는 실업급여가 지급되나요? 일반직장인기준으로요 공무원말고
- 민사법률Q. 손해배상 청구소송 과 내용증명 방법 알려주세요질문 1직장내괴롭힘으로 비자발적 퇴사후 이후 노동청조사로 가해자를 징계하겠다는 최종처분이 나왔습니다이에 저는 퇴사후 이직까지 한달간 휴직을 하게 되었고그로인해 한달간 휴직으로 발생한 금전적손해(일했으면월급 받았을텐데) 정신과치료비 노동청 진정 교통비용등일체에 대하여 가해자에게 위 내용을 골자로 손해배상청구소송 즉 민사소송을 제기하려고 합니다 다만 가해자의 연락처나 인적사항은 모르고 가해자 직장에서인적사항을 알고 있습니다 그러면 가해자에게 소송제기할때인적사항을 어떻게 알수있나요? 질문2 가해자의 근무지로 소송을 제기 하겠다는 내용증명을 보내려고합니다 이때 가해자 연락처는 모르고 근무지주소만 알경우 연락처 기재없이 내용증명 발송가능한가요?가해자 주거지가 아닌 근무지로 발송해도 되나요?
- 해고·징계고용·노동Q. 직장내괴롭힘 실업급여 소급적용 가능여부직장내 괴롭힘으로 비자발적퇴사한후 노동청에 진정을 제기하여 몇일전 퇴사한 직장으로부터 가해자를 견책에 처한다는 통보서를 받았고 괴롭힘이 인정된다고 처분이 내려졌습니다 실업급여는 위 같은 조건이 인정되면 받아들여지는것으로 알고 있는바 소급적용도 가능한지 문의드립니다2025.05.19. 사직서제출퇴사(직장내괴롭힘)2025.06.24. 퇴직일로부터 한달 실업후 타 직장으로 이직 2025.07.22. 전 직장에서 직장내괴롭힘 인정 가해자징계노동청 처분결과통보 조사종결그러면 한달간 휴직한 부분에 대하여 현재 다른곳에 근무중임에도 한달분의 실업급여 소급 처리가 되는가요? 또한 위 처분결과가 나왔으니 이에 대하여 묵인 방관한직장자체에 계속 직장내괴롭힘당하였다고 신고하였음에도묵살 한 부분은 위 처분결과로 직장내 괴롭힘이 인정되었으므로 직장에 대해 제가 또 과태료 처분을 받게할수 없나요? 근로기준법에 따르면 직장내괴롭힘 신고를 알고 인지 하였음에도 방관한 사업주에게는 과태료를 처분한다고 알고있습니다