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- 임금·급여고용·노동Q. 퇴사후 미동의 가불금 급여공제 너무 급합니다이전에 가불금을 급여에서 동의없이 공제했다고 질문을 드렸는데요.고용부에 문의해보니 가불금의 성격에 따라 다르다고 하는데가불금 300만원을 3.3 공제하고 가불을 받았는데그럼 동의없이 급여에서 공제해도 되는건가요?
- 임금체불고용·노동Q. 얼마전 급여 가불금 공제 질문했건 사람입니다일용직 근무하였고 처음 입사시에 300만원 가불 받았습니다. 3달정도 근무하였고 근무당시 일이없어 월 200전후로 받았습니다. 폭언과 스트레스 업무강도로 인해 퇴사하게 되었고 퇴사시에 제 동의 없이 급여를 가불금으로 공제하였습니다 (당시급여 약 202만원)처음에 여러차례 요청 했으나 거절당했고 3개월가량 지난 현재는 오히려 저에게 남은 가불금을 갚으라고 했습니다. 저번에 여기에 질문을 남겼고 오늘 전 직장 대표님한테 카톡으로 급여지급 요청을 드렸습니다.곧이어 전화가 와서 통화를 하였는데저에게 큰소리로 욕설과 폭언을 하며 가게에 찾아오겠다, 너네 가게로 지급등본 보내겠다, 신고하겠다 등등 협박을 했습니다. 내일까지 해결답안을 주지 않으면 가게로 직원들 다같이 찾아오겠다고 협박을 합니다..통화내용 저장돼있습니다.저는 어떻게 해야할까요.. 내일 직장을 쉬어야할지 너무 무섭고 불안합니다..
- 임금·급여고용·노동Q. 퇴사 후 가불금 공제로 인한 급여 미지급안녕하세요.신재생 에너지 관련 법인 회사에 일용직 개념으로 입사를 하게됐는데. 따로 계약서를 작성하거나 하진 않았구요. 하루 15만원으로 계산해서 한달 근무 일수만큼 급여를 받았습니다. 처음 입사할때 상황도 안좋았어서 300만원을 가불을 받았는데요.날씨나 상황의 영향을 많이 받아 약 세달간 실질적으로 월 평균 급여를 200만원 초반 정도밖에 벌질 못했고 결국 가불금도 처리를 못하고 상황은 더 나빠졌습니다.그렇게 근무를 하던 중 극심한 스트레스를 받고 결국 퇴사를 하게됐습니다.퇴사 당시 마지막 달 급여는 210만원입니다.퇴사시에 대표님께 남은 가불금은 계약서를 따로 작성하겠다 요청 하였습니다. 하지만 저에게 동의없이 가불금을 공제하여 마지막 달의 급여를 일체 지급받지 못하였습니다. 그 이후로도 여러차례 급여지급을 요청드렸으나 거절당했습니다. 상황이 어려워 차용증이라도 작성을 할테니 우선 급여지급을 요청 드렸으나 묵인되었고 결국 되려 90만원을 제가 갚아야하는 상황입니다.퇴사 후 상황은 더 어려워졌고 현재는 새로운곳에서 근무하고 있습니다. 취업한곳에 대한 주소나 회사명을 신재생 에너지회사 대표님께 알렸습니다. 혹시나 남은 가불급을 이유로 제가 현재 재직중인 회사에 찾아올까 걱정입니다.현재도 몇달 간 밀린 미납금과 생활비로 인해 힘든 상태입니다. 전회사 대표님은 간헐적으로 전화가 오고있지만 저는 전화자체는 회피중이고 문자나 카톡으로만 대응하고 있는 상태입니다.질문 :1. 근로자의 동의 없이 가불금을 공제하고 임금을 지급하지 않으면 안된다고 알고있습니다. 사실인지 궁금합니다.2. 당연히 남은 가불금은 지급할것이나, 현재 생활이 어렵기에 미지급 된 우선 급여를 지급받고 싶습니다. 가능한지 궁금합니다.3. 현재 계속 연락이 오고있는데 제가 연락을 거절하거나 무시하면 저에게 불이익이 있을까요. 대응하기 불편합니다..4. 앞으로 어떻게 대응하고 행동해야 할까요?