더없이장난기있는원숭이
- 임금·급여고용·노동Q. 고용보험 미적용자 출산 및 육아휴직급여금 문의대학병원에 다니고 있어서 사학연금 적용이 되어서 고용보험이 들어있지 않습니다. 그리고 출산하면서 육아휴직 중입니다.현재 고용보험에서 주는 출산 및 육아휴직급여금 적용이 안되어 있어서 무급휴직중입니다(사학에서 주는 급여금 없음)대신에 제가 네이버블로그를 통해서 부업을 하고 있는데 부수입이 생겨서 5월 종합 소득세도 낸 상태입니다이것과 관련하여 고용보험 미적용자로 프리랜서 자격으로 육아및 출산 관련 급여금을 받을수 있을까요?
- 내과의료상담Q. 감기때문에 열나고 오한시 어떻게 해야하나요?감기 증상으로 열이 38.5도 체크되는데 오한때문에 몸을 벌벌 떱니다.미온수 마사지랑 핫팩은 언제 적용하면 되나요? 방온도는 어떻게 유지해야 하나요?
- 구조조정고용·노동Q. 일못하는 직원을 부서에 배치시키는 것은 회사(부장) 갑질에 속하나요?일 수행능력이 현저하게 저하되는 직원을 인력보충이 필요없는 부서에 배치시키는 것은 회사(부장) 갑질로 볼수 있을까요?말 그대로 폭탄돌리듯이 일 못하는 직원을 다른 부서에 배치시켰는데 그 부서는 인력보충이 필요없으며 그 직원이 들어옴으로서 오히려 불필요한 일이 더 늘어나는 상황입니다. 팀장 및 팀원은 그 사안에 대해서 반대하는 입장을 여러차례 내비추었으나 사측에서 밀어붙여 배치되었습니다. 이런 상황을 회사 갑질로 판단할수 있을까요?
- 해고·징계고용·노동Q. 직장내 괴롭힘사건으로 탄원서 제출 가능할까요?직장내 괴롭힘으로 피해자라고 주장하는 A(후임)와 가해자로 지목하는 B(선임)가 있습니다.A는 B가 하지 않은 행동을 조작하여 보고서 작성.제출하였고(증거 없음) 그로인해 직장내에서B가 가해자로 지목되어 분리조치 결정이 난 상황입니다.A는 기본적인 일 수행능력이 전혀 안되며 건강이 안좋다는 이유로 팀장에게 보호받고 있는 상황입니다. B는 그동안 모았던 업무지시불응. 업무 수행시 했던 수많은 실수행동에 대한 증거를 제출했음에도 불구하고 회사측에서는 노동청에 신고가 들어가기전에 무마시키고 있는 상황입니다.분리조치로 인해 A는 다른 (편한)팀으로 발령될 예정입니다. B는 본래있던 부서의 팀장에게 전혀 보호받지 못하고 오히려 가해자로 낙인찍힌 상황에서 정신적으로 고통받고 있으며 차라리 본인이 다른팀으로 가겠다고 하고 있으며발령될 팀의 팀원 전원 또한 현재 폭탄같은(이미 A의 만행을 직.간접적으로 겪고있음) A를 받고 싶지 않은 상황 및 B와 업무를 하고 싶은 상황입니다.이와 관련된 부서장에게 탄원서(?)를 B와 함께 제출해도 될까요? 탄원서가 아니면 어떤 서면 혹은 방식으로 대응 할수 있는지 조언 부탁드립니다
- 약 복용약·영양제Q. 구안와사 소론도정 복용법이 아침 저녁이 다르나요?구안와사로 소론도정 먹고 있는데 아침에 6t 저녁 2t 로 먹다가 테이퍼링으로 아침 4t 저녁 2t 로 변경되었습니다. 아침 저녁 약 갯수 다른 이유가 있을까요?