꿀주먹
- 근로계약고용·노동Q. 권고사직 시 권고사직동의서 사직서 없이 비밀유지 서약서만 작성한다는데 어떻게 해야하나요?안녕하세요.권고사직을 회사로부터 권유받아 협상중에 있습니다.권고사직으로 위로금을 회사측에 요청한 상태이나 아직 승인은 나지 않은 상황입니다.먼저 권고사직으로 퇴사했던 동료에게 회사에서 권고사직 할때에 퇴사일, 퇴사사유(권고사직), 보상안등이 적힌 협의서(동의서) 또는 사직서 작성이 있었는지 물었으나 이러한 것들은 없고 비밀유지서약서만 있었다고 하는데 추후 회사에서 퇴사코드를 바꿔서 신고하거나 퇴직금 및 위로금 미지급할 경우를 대비해야할 것 같은데이럴 때에는 어떻게 회사에 어떻게 좋게 요청하거나 대비할 수 있나요?퇴직협상 관련내용으로 대화한 녹음본만으로도 인정이 되나요?
- 근로계약고용·노동Q. 질병으로 인한 수술 무급휴가 신청 후 권고사직1. 사건 경과 타임라인• 8월 초: 병원 진단 후 수술 가능성 파악 부서장에게 사전 공유 후 개인 연차를 사용하여 외래 및 검사 진행.• 8월 중~하순: 의료진으로부터 수술 필요 소견 받음 부서장에게 수술 및 휴직 필요성 공유.• 9월 1일: 경영지원부 인사담당자에게 수술 및 휴직 필요 사실 전달 품의서 양식 수령.• 9월 7일: 회사 내규상 병가/유급휴직 규정이 없어 무급휴직 신청서 및 진단서 제출 부서장 승인 완료 후 경영지원부 제출 완료.• 9월 17일 (면담): 퇴근 10분 전 부서장 면담 진행.• 부서장이 "몸이 약하고 수술 후 정상 업무가 어려울 것 같아 무급휴직 종료 후 권고사직으로 결정났다"고 통보.• 본인은 복직 후 정상 업무가 가능함을 피력했으나, 부서장은 "이미 경영진에서 결정된 사항이며 본인은 전달자일 뿐"이라며 권고사직 결정을 이야기함.• 9월 21일 (녹음 대화): 경영지원 이사와 퇴직 조건 및 보상안 면담 진행.2. 오늘 면담(녹음 대화) 주요 요약 및 분석① 회사 측 주장 및 제안• 퇴직 사유: 경영상 어려움, 4분기 주요 업무로 인해 인력 충원 필요성. • 제시 조건: 9월 말까지 근무 후, 10월은 출근하지 않더라도 10월 급여를 지급하고 10월 말일 자 퇴직 처리 (총 1개월치 급여 보상 효과). ② 본인(근로자) 측 입장 및 요구• 수술 후 복귀하려 했으나 일방적인 권고사직 결정 통보를 받아 당황스러움. • 갑작스러운 퇴직 통보 및 당장 생계 대책이 없는 상황에서 1개월치 보상은 부족함. • 요구 조건: 3개월치 위로금/급여 추가 지급 (총 4개월치 규모의 보상). ③ 핵심 쟁점 및 발언• 해고 감수 관련 이슈:• 이사 측에서 요구 조건(3~4개월치 급여)이 수용되지 않을 경우 부당해고 논쟁 등 '해고' 수순으로 가더라도 감수하겠다는 뜻인지 질문함. • 이에 본인은 "그렇게까지 가고 싶지는 않다", "서로 유연하게 맞춰가기 위해 제안을 드리는 것"이라며 대화와 협상을 통한 원만한 해결 의사를 밝힘. ④ 향후 일정• 이사가 대표 상의 후 3~4개월치 급여 보상안 검토 예정. 앞으로 제가 대처해야할 방향이나 회사가 해고로 진행할시 어떻게 처리해야하는지 알려주시면 감사하겠습니다.* 부서장과의 대화 녹음본은 없고 경영지원 이사님과의 면담내용은 녹음본 있습니다.
- 기타 노무상담고용·노동Q. 질병 무급휴직 후 권고사직 어떻게 해야 하나요?안녕하세요. 질병으로 인한 권고사직에 대해 문의 드립니다일단 상황 파악을 위해 지금까지 있던 일을 순번으로 정리하여 드립니다. 1. 8월 초 병원 방문후 수술적 치료가 필요할 수 있다고 하여 부서장에게 상황을 알린 후 이 후 개인 연차 사용으로 검사와 외래 진행2. 수술적 치료가 필요하다는 의료진 소견을 듣고 상황을 부서장에게 공유 후 2달(안정가료) 휴직이 필요하다고 알림3. 9월 1일 경영지원부 인사담당자에게 수술로 휴직필요 사실을 알리고 품의서 양식 전달 받음4. 9월 7일 회사 내규에 병가, 유급 휴직이 없어 무급휴직신청서 진단서 첨부 후 품의 진행→부서장 허가 완료→경영지원부 제출 완료5. 9월 17일 퇴근 10분전 부서장의 면담요청으로 면담진행부서장: 원래 몸이 약하기도 하고 수술받으면 작은 수술도 아니라 정상적인 업무가 힘들것 같으니 무급 휴직 기간이 끝나면 권고사직하는것으로 결정이 났다본인 : 수술 후 안정가료 이후 복직하면 정상 업무가능하다.부서장 : 경영지원쪽에서 이미 결정이 났다 본인은 전달자의 입장이다본인 : 이미 결정이 난거면 제가 무슨말을 해도 권고사직으로 결정난거아니냐부서장 : 맞다.현재상황은 부서장 면담을 진행했을때 확답을 주지 않았고 일단 알겠다고 대답 후 경영지원부 인사담당자와의 면담을 기다리고 있는 중입니다.제가 이런 상황에서 면담 때에 물어볼 질문을 정리해놓았습니다.1 무급휴직 품의 승인 결과 2 권고사직사유 3 퇴직 예정일 4 퇴직금 산정방식 5 고용보험 상실신고/이직확인서 이직사유 코드 6 4대보험 상실일 퇴직 예정일과 같은지 7 퇴직 후 받아야하는 서류, 메일로 받을지 8 입원치료비지원금 9 권고사직 보상안(위로금/합의금) 이 외에 제가 준비해야하는 것 대비해야하는 것 알아야하는 것이 있다면 알려주시면 감서하겠습니다.