일반적으로겸손한족제비
- 근로계약고용·노동Q. 카톡으로 퇴사 당일 통보에 대해 질문드려요도저히 회사에 못견뎌서 카톡으로 사직서 보내고 퇴사통보 하려고 하는데요.사직서에 퇴사날짜 명시해서요.혹시 회사에서 사직처리안하고 미뤄서 저에게 불이익을 줄 수 있나요?강제근로금지라고 알고 있는데 꼭 퇴사통보를 30일 전에 미리 해야 하나요?
- 임금·급여고용·노동Q. 퇴사후에 연차 선사용 상계금 반환 질문퇴사하기 전까지 연차를 많이 사용해서 현재 마이너스 연차입니다.이 경우 퇴사하면 회사에 돈을 줘야 하나요?근로계약서나 회사 취업규칙 및 규정에는 연차 선사용이나 상계금에 대해서는 규정하고 있지 않습니다.
- 임금·급여고용·노동Q. 고용노동부에 재진정 시에 받아들여질 가능성이 높을까요?현재 재직중인 근로자입니다.회사의 퇴직연금 부담금 과소납부 문제로 현재 진정을 제기한 상태이며,근로자퇴직급여 보장법 제35조(사용자에 대한 감독)를 근거로 퇴직연금제도의 운영에 대하여 행정지시 요청이 담겨있습니다.출석 전 근로감독관과 잠깐 통화했는데,퇴직금 체불문제가 아님에도 불구하고, 근로감독관이 퇴직금 체불은 퇴직자여야 가능하다고 안내하며 진정을 종결처리하려는 뜻을 내비쳤습니다.만약 이렇게 진정이 '혐의없음'으로 종결될 경우, 재진정(이의제기)을 하려고 하는데과소납부에 대한 위반여부가 명확하다면 재진정이 받아들여질 가능성이 높을까요?