여전히야망이넘치는땅콩버터
- 직장내괴롭힘고용·노동Q. 직장내 성희롱 또는 괴롭힘 신고시 대표이사가 소환되나요?사원수14명인 회사입니다.사원이 직장내 성희롱이나 괴롭힘 신고를 했을때 처음부터 대표이사가 고용노동부에 호출되는지요? 사내적으로 정리해서 해결되면 직접 방문하는 일은 없는지요?
- 임금·급여고용·노동Q. 회사 입장에서 타 사원에게 본인 연봉을 오픈 하지 말라는 규정을 만들 수 있나요?안녕하세요?어떤 회사가 본인을 연봉을 타 사원에게 공개하는 경우, 처음에는 징계, 두번째는 시말서를 제출하도록 규정하고 있다고 합니다.이런 규정을 법에의해 만들 수 있는지요?만들 수 있다면 규정사례를 보고싶습니다.감사합니다.
- 임금·급여고용·노동Q. 정규직 근로조건 변경없을 경우 승급시 필요 여부안녕하세요.저희는 연봉제가 아니 급여제를 실시하고 있는 회사인데요,작년에 근로조건이 변경되서 전 사원 근로계약서를 작성했습니다.매년 6월에 급여인상이 있는데올 해는 근로계약서는 다시 작성 안하려고 합니다.그런데 급여 인상된 부분에대해,근로계약서를 작성해야한다.승급 통지서를 배부해야한다.급여일에 배포하는 급여명세서로 대체하면 된다.의 3가지 의견을 들었는데, 어떤 방법을 써야 할까요?3번을 채택했을경우 문제가 있을까요?감사합니다.