Q. 권고사직 제안받았는데 사유는 안알려주겠다고 하네요....하루아침에 권고사직 제안이랄지 협박이랄지 받았는데 사유가 무슨 잦은 업무 실수라고 말하는데 이게 구체적인 권고사직 사유가 될 수 있는 건가요?원래 실무진이 2명에서 저 혼자로 되면서 업무 과중 때문에 실무진 채용 요청드리니 알겠다고 하시더니 6개월 후에 아예 관련없는 국책과제? 하시는 분을 데려와서 더 힘든 상황이 되었습니다이러한 내용 설명드리고 구체적인 권고사유 당하는 이유를 서면으로 전달 달라고 하니 제가 결정을 하면 알려주겠다는데 이게 말이 되는건지...어쨌든 인사팀 면담에서 권고사직(위로금 1개월치 + 부제소 합의)을 공식 제안받았는데, 구체적 사유를 물으니 담당자 본인이 “지금 객관적 증빙은 없다”고 인정했어요.또 알고 보니 권고사직 얘기 나오기 한 달 전부터 이미 회의에서 배제되고 있었고, 최근엔 팀장급끼리만 공유된 자리배치도에서 제 자리가 빠져있었다는 것도 알게 됐어요. 그런데 작년 재작년 인사평가에서는 A등급을 받았고, 팀장님이 직접 “업무 역량 확장”, “성실함” 등 긍정적으로 평가한 기록이 있는데 갑자기 업무 불이행, 업무 실수를 이유로 권고사직을 제안하는데, 저도 더는 정 떨어져서 다니고 싶지가 않더라구요 그래서 최대한 받을 수 있는건 다 받고 나오고 싶은데,1. 위로금 1개월 + 유급휴가 1개월, 이렇게 총 2개월 정도 수준을 제안받았는데, 제가 2년 9개월 근속했다는 걸 감안하면 이게 적정한 수준인 건지, 아니면 더 요구할 수 있는 상황인지 궁금하고 2. 그리고 회사가 계속 권고사직의 “구체적인 사유”를 명확히 말을 안 해주고 있어요. 이것도 제가 요구하면 받아낼 수 있는 건지, 만약 계속 안 알려주면 이게 나중에 저한테 유리하게 작용할 수 있는 부분인지 궁금합니다.참고로 회사 규모가 크진 않습니다 그냥 ㅈ소...