내일도기발한미역국
- 휴일·휴가고용·노동Q. 5인이상 병원근무 공휴일주 주5일??5인이상 병원에서 근무하고있습니다주휴일은 일요일이고 월~토에 하루 오프를 써서 주5일 일합니다 계약서에도 명시되어있구요 그런데 공휴일있는주에는 전직원이 그주에 휴무를 못쓰고 공휴일에만 쉴수있는데 법적으로 괜찮은건가요??ex) 공휴일이 월요일이라면 전직원이 월요일에 쉬고 화수목금토 일해야합니다주5일계약이고 공휴일은 유급휴가로 알고있는데 주5일이라면 주휴일1일 휴무일1일해서 주5일인데 유급휴가인 공휴일을 휴무일로 대체한다면 주6일을 한것과 다름없는거 아닌가요??
- 휴일·휴가고용·노동Q. 5인이상 병원근무 주5일 공효일주 휴무??병원에서 근무하다보니 주휴일인 일요일을 제외하고는 고정적인 요일에 쉬지않고 월~토중 하루를 쉽니다5인이상 직장에서 근무하고있고 근로계약서에 주5일 근무라고 명시되어있습니다이경우에 공휴일이있으면 따로 주휴무가 없다고 하는데 그래도 되는걸까요?? 법적으로 공휴일은 유급휴가인데 공휴일주는 공휴일제외 4일만 더 일하면 되는거 아닌가요??
- 종합소득세세금·세무Q. 12월31일퇴사 원천징수영수증 상여금제가 매달 2-30만원 가량의 상여금을 받았는데 이번에 12월31일에 퇴사하면서 원천징수영수증에 기본급여만 찍혀있고 상여금은 없는데 문제가 되지않는건가요??그동안 급여명세서엔 상여금 다 적혀있었고 세금도 다 떼고 받았습니다그리고 말일퇴사다보니 중도퇴사여서 월급에서 40만원 가량을 빼고 주셨고 이게 퇴사할때 임의로 정산해서 빼서 5월에 다른부분 추가 신고해서 제대로 연말정산하면 종소세신고 하면 환급받을수 있다고 하셨는데상여금 추가해서 원천징수영수증을 수정하게되면 제가 추가로 회사에 지급하게 되는건가요?? 아님 환급액이 늘어나는건가요??
- 연말정산세금·세무Q. 12월31일퇴사 원천징수영수증에 상여금 없음제가 매달 2-30만원 가량의 상여급을 받았는데 급이번에 12월31일에 퇴사하면서 원천징수영수증에 기본급여만 찍혀있고 상여금은 없는데 문제가 되지않는건가요??그리고 말일퇴사다보니 중도퇴사여서 월급에서 40만원 가량을 빼고 주셨고 이게 퇴사할때 임의로 정산해서 빼서 5월에 다른부분 추가 신고해서 제대로 연말정산하면 종소세신고 하면 환급받을수 있다고 하셨는데상여금 추가해서 원천징수영수증을 수정하게되면 제가 추가로 회사에 지급하게 되는건가요?? 아님 환급액이 늘어나는건가요??
- 임금·급여고용·노동Q. 12월31일까지 근무후 퇴사시에 월급이 적게들어온다고 하는데12월31일까지 근무후 퇴사시에 소득세?같은 세금이 나와서 35만원가량을 급여에서 빼고준다고하는데 이건 제가 5월 종소세 신고하면 받을수 있는건가요??