Q. 알바 노동위원회에 신고하려면 증거 뭐가 필요한가요처음 사장님께서 저에게 제시하신 시급은 14,000원이었습니다.하지만 최근에는 11,000원에도 아르바이트생을 구할 수 있다는 말씀을 자주 하시면서, 점점 저에게 퇴사를 압박하는 듯한 분위기를 만들고 계십니다. 직접적으로 "그만두라"고 말씀하시지는 않지만, "마음에 안 들면 언제든 그만둬도 된다"는 식의 말씀을 반복하고 계십니다.저는 이곳에서 오래 근무하고 싶었습니다. 다른 곳보다 시급이 높았고, 처음 약속한 조건을 믿고 근무를 시작했기 때문입니다.그런데 근무를 하면서 발생하는 대기시간을 근로시간에서 제외하려는 말씀도 하시고, 최근에는 급여와 관련된 이야기가 계속 나와 근무 환경이 점점 어려워지고 있습니다.그렇다고 해서 저는 먼저 자발적으로 퇴사할 생각은 없습니다.만약 사장님께서 저에게 퇴사를 요구하거나 사실상 해고하는 상황이 발생한다면, 저는 부당해고 여부를 검토한 뒤 노동위원회에 구제신청을 할 예정입니다.처음 저와 계약했던 시급보다 낮은 시급으로 새로운 아르바이트생을 구할 수 있게 되면서, 사장님께서 인건비를 줄이기 위해 제가 스스로 그만두기를 바라시는 것이 아닌가 하는 생각이 듭니다.제가 궁금한 부분은 지금부터라도 증거들을 준비해야할 거 같은데 법적으로 부당해고에 성립하려면 어떤 증거들을 준비하면 좋을지 궁금합니다.