여전히즐거운치킨
- 산업재해고용·노동Q. 산업재해 인정여부가 궁금합니다.!업무 중 허리를 다쳐 걸어다니질 못할 정도의 통증이 있었고 이후 당일날에 한의원과 야간 진료하는 1차 병원 정형외과에 가서 치료를 받고 그 후로부터 야간진료를 하는 정형외과에 10여번을 갔으나 통증이 사라지질 않아 2차 병원에 입원하여 mri를 촬영하였고 허리디스크 판정이 났습니다.의사선생님께서 허리디스크 발생이 업무중 다쳤기 때문이라고는 섣불리 말씀을 못하시는 상황인데 이러한 경우 산재 신청을 해도 반려될 가능성이 있지 않을까요?
- 임금·급여고용·노동Q. 공무원 규정을 따르는 회사의 병가 유급/무급?안녕하세요. 공무원 규정을 따르는 회사의 단기근로자입니다.업무중에 다쳐서 병가를 낸 상태에서 월급을 받았는데 담당자께서 월급을 다시 환급해야한다고 하시는데아래와 같이 23년도의 기준 복무규정에서는 병가사용시 무급/유급 유무가 명시가 안되어있기에15년도 복무규정을 3항을 참고하여 병가사용시 무급/유급 여부를 확인하는게 맞는건가요?담당자 분께서는 가장 최신인 [23.00.00]이 현행에서는 무급/유급 명시가 안되어있기 때문에 일반적으로 무급이라고 말씀을 하시는 상황입니다.[23.00.00]① 사용부서의 장은 근로자가 질병 또는 부상으로 인하여 직무를 수행할 수 없을 때에는 연 60일의 범위에서 병가를 허가할 수 있다.② 병가일이 7일 이상일 경우에는 의사의 진단서를 첨부하여야 한다.③ 제44조제2항에 따라 연차유급휴가에서 공제하는 병가는 병가일수에 산입하지 아니한다.④ 제3항에도 불구하고 업무상 질병 또는 부상으로 법령에 따라 재해보상을 받게 될 경우는 무급으로 한다.[15.00.00]① 사용부서의 장은 근로자가 질병 또는 부상으로 인하여 직무를 수행할 수 없을 때에는 연 60일의 범위에서 병가를 허가할 수 있다.② 병가일이 7일 이상일 경우에는 의사의 진단서를 첨부하여야 한다.③ 제1항에 따라 병가를 사용할 경우에는 제42조제2항에 따라 연차유급휴가에서 공제하는 병가는 병가일수에 산입하지 아니하며, 30일은 유급으로 한다.④ 제3항에도 불구하고 업무상 질병 또는 부상으로 법령에 따라 재해보상을 받게 될 경우는 무급으로 한다.
- 임금·급여고용·노동Q. 공무원 규정을 따르는 회사의 병가 및 퇴직 2가지 질문안녕하세요공무원 규정을 따르는 회사에서 단기근로자로 일하고 있습니다.업무 중 다쳐서 병가를 50여일 가량 사용하였고 병증이 호전이 되지 않아 병가 사용 후 바로 퇴사하게 되었습니다.병가 사용 기간 중 첫 달은 월급을 받았으나 나중에 담당자께서 다시 반환을 하여야 한다고 말씀해주셨습니다.근로계약서상 '보수 항목'에 이러한 문구가 있어서 그렇게 말슴하신 거 같습니다만,③(정산) 보수지급 후 "을"의 퇴직 등 보수변동사유가 발생할 경우에 "갑"은 "을"이 기지급 받은 급여 중 근무하지 않은 날에 해당하는 급여를 "을"에게 지급하여야 할퇴직금 등 금풍에서 정산하고 지급하여 정산금액이 없는 경우 "을"이 이를 반납하여야 한다.근로계약서상 '보수 항목'에 이러한 문구도 있습니다.④(감액지급) "을"이 "갑"의 승인을 받지 아니하고 무단으로 결근을 하였을 때 또는 질병, 부상으로 인한 휴가일수가 법정휴가일수를 초과한 경우 휴가일수를 제외한결근일수에 해당하는 급여를 제하고 지급하기로 한다. 단, 업무수행으로 인한 경우는 예외로 한다.질문1. 저는 산업재해 신청을 하지 않은 상황인데 3항처럼 월급을 반환하는게 맞는가요?아니면 4항처럼 월급을 받는게 맞는가요?(업무중에 다쳤습니다)질문2. 담당자께서 4항 내용중 '단, 업무수행으로 인한 경우는 예외로 한다.'를 해석하시길 산재 신청을 통해 산재보상을 받으면서 업무를 수행하는 경우 보수를 받을 수 있고 산재 보상을 받으면서 쉬게 되면 보수를 받지 못한다고 말씀하셨는데 이 해석이 맞는건가요?아니면 업무수행 중 다쳐서 병가를 냈을 경우 보수를 받는거라고 봐야하는건가요?
- 임금·급여고용·노동Q. 공무원 규정을 따르는 회사의 병가 및 퇴직 문의안녕하세요 공무원 규정을 따르는 회사에서 단기근로자로 일하고 있습니다.업무 중 다쳐서 병가를 50여일 가량 사용하였고 병증이 호전이 되지 않아 병가 사용 후 바로 퇴사하게 되었습니다.병가 사용 기간 중 첫 달은 월급을 받았으나 나중에 담당자께서 다시 반환을 하여야 한다고 말씀해주셨습니다.근로계약서상 '보수 항목'에 이러한 문구가 있어서 그렇게 말슴하신 거 같습니다만,③(정산) 보수지급 후 "을"의 퇴직 등 보수변동사유가 발생할 경우에 "갑"은 "을"이 기지급 받은 급여 중 근무하지 않은 날에 해당하는 급여를 "을"에게 지급하여야 할퇴직금 등 금풍에서 정산하고 지급하여 정산금액이 없는 경우 "을"이 이를 반납하여야 한다.근로계약서상'보수 항목'에 이러한 문구도 있습니다.④(감액지급) "을"이 "갑"의 승인을 받지 아니하고 무단으로 결근을 하였을 때 또는 질병, 부상으로 인한 휴가일수가 법정휴가일수를 초과한 경우 휴가일수를 제외한 결근일수에 해당하는 급여를 제하고 지급하기로 한다. 단, 업무수행으로 인한 경우는 예외로 한다.저는 산업재해 신청을 하지 않은 상황인데 3항처럼 월급을 반환하는게 맞는가요?아니면 4항처럼 월급을 받는게 맞는가요?(업무중에 다쳤습니다)
- 민사법률Q. 회사 출퇴근시 카풀비 비용청구????안녕하세요회사가 장거리라 같이 월말정산을 하는 카풀을 하고 있었습니다.하지만 7월 초 업무중 다쳐서 7월초에 제가 탔던 비용만 내려고 생각했는데 같이 카풀하시는 분이 평소와 같이 7월 전부를 내라고 하시네요.어떻게 하면 좋을까요?
- 민사법률Q. 회사 출퇴근시 카풀비 비용청구????안녕하세요회사가 장거리라 같이 월말정산을 하는 카풀을 하고 있었습니다.하지만 7월 초 업무중 다쳐서 7월초에 제가 탔던 비용만 내려고 생각했는데 같이 카풀하시는 분이 평소와 같이 7월 전부를 내라고 하시네요.어떻게 하면 좋을까요?
- 임금·급여고용·노동Q. 공무원 규정을 따르는 회사 병가 질문 무급?안녕하세요 공무원 규정을 따르는 회사에 기간제 근로자입니다. 다름이 아니라 업무중에 다쳐서 부득이하게 병가를 50일가량 사용중인데 담당자께서 유급인 줄 알고 저번달에 월급을 지급하였다가 얼마전 다시 전화가 와선 무급이라고 저번달 월급을 다시 내라고 하시는데사내 규정이 아래 사진과 같은데 무급이 맞을까요?재해보상은 받지 않았습니다.
- 임금·급여고용·노동Q. 공공기관 기간제 근로자 병가 무급??공무원 규정을 따르는 공공기관에 근로하는 기간제 근로자입니다.업무중에 다쳐 병가를 냈는데 제가 회사에 출근 할 수 없는 상태라 나중에 알고보니 담당자께서는 공무상 병가가 아닌 일반병가 50일 정도 신청한 상태입니다.이와같은 상황에서 담당자께서 기간제 근로자는 병가가 무급이라 저번달에 지급된 월급을 토해내라고 하시는데 무급인게 맞을까요?
- 휴일·휴가고용·노동Q. 공무원 규정을 따르는 회사 병가 일수 질문1년미만 재직중인데 업무중에 다쳐서 병가를 내고 있습니다. 공무원 규정상 일반 병가의 경우 60일 이내 병가가 허용되는 것으로 알고 있는데 재직기간이 1년 미만이여도 60일 이내 병가 사용이 가능한가요?
- 생물·생명학문Q. 이거 무슨 나무인가요???????참나무류인거 같은데 밑둥만 남아서 정확한 종을 모르겠네요....수피만 있는데 무슨 종인지 알 수 있을까요?????????