진심익살스러운사탕
- 임금·급여고용·노동Q. 3개월이상 탄력근무제 소정시간 계산시 연차일 제외하나요?안녕하세요? 3개월이상 탄력근무제 운영중인데 1.5~ 4.5일까지 13주 탄력근무제를 했었는데 한분이 중간에 병원입원으로 연차를 쓰셔서 갑자기 소정근로 평균이 달라져서 문의드립니다. 아래표 기준으로 계산을 하고 있는데요. 총소정근로시간 91일×40/7=520시간총연장근로 12시간×13주=156시간연차를 2.12~13일, 중간설연휴 2월19~20일 연차 총 4일연차사용 소정시간 계산시 87*40/7= 497.시간 / 소정근무시간 497/13주 =38시간으로 하면 안되는거죠? 주 40시간이 기준인데 520시간해도 소정근로시간이 40시간 미만이되서 어떻기준으로 계산해야할지 궁금합니다. 40시간미만으면 임금이 상승될것같아서 . 정확히 알아야할것같아서요 도움부탁드립니다.
- 해고·징계고용·노동Q. 권고사직예정인데 외국인고용제한기간문의드립니다사무직생산직 권고사직예정이고 외국인신규고용예정입니다26.8.1 일 내국인구인신청29.8.10일 고용허가서발급시1.내국인구인신청 2개월전부터고용허가서 발급일(26.6.2~26.8.10)2.고용허가서 발급일부터6개월이내(26.8.10~27.2.9)일까지 권고사직시 외국인 고용이안되는건가요?그럼 26.6.1일이전과 27.2.10일이후는 권고사직해도 외국인 고용이 가능한지요?그리고 사무직 권고사직은1.2번에해당없이 외국인고용이가능한지 궁금합니다
- 임금·급여고용·노동Q. 공동대표이사 한명이 사임후 등기이사로 있을예정인데 퇴지금지급 정당한지요?주식을20%가지고 있는 공동대표이사가 사임예정입니다정관에 퇴직금규정은 3배수되어있지만 회사가어려워 일반근로자퇴직금기준으로 계산해서 줄껀데 대표는 사임후 등기이사로 있으면서 급여300정도만 받을예정인데 1. 퇴직금 지급해도되나요? 부인되지않을지요2.실질적퇴직이 되기위해선 급여를받으면안되는건지요?3.정관은3개수인데 주총에서 1배수지급한다 결의하면문제없나요?(정관에 주총이 정하는 별도의 임원퇴직금지급규정에 의한다 명시됨)
- 임금·급여고용·노동Q. 탄력근무제 실근무가 7시간50분일때 스케쥴탄력근무제일정을 만들다보니전직원이 일찍마치네요1.실제근무가 8시시작 4시50분에 종료연장근무 5시10분시작 7시50 종료인데 소정근무40시간 평균맞출때 7시간50분 연장근로 2시간40분으로 계산하는게맞나요?2.그런데계획표상 너무복잡해서소정근무8시간 연장3시간으로 반영하면 소정근무가 40시간이 오버되는데 표는오버되도록놔두고 주석에 매일 소정10분 연장20분 빨리마치는걸 반영해도될지요?3.근로자대표협의시 표는 소정8 연장3으로 하고 매일일찍마치는부분도 반영한다 적으면될까요??
- 양도소득세세금·세무Q. 미성년자 자녀명의 주식계좌에 1천만원입금후 증여신고안했는데 지금신고하면 가산세낼까요?21.7월에 자녀이름으로 주식계좌만들고 1200만원 현금입금하고 증여신고는 하지않았습니다.현재수익이 나서 거의 1800만원인데지금 증여신고하면 가산세금액이 클까요? 세무서 문의시 가산세에 일할계산이자붙는데서 걱정입니다..06년생으로 올해10월성인이 됩니다
- 휴일·휴가고용·노동Q. 5주단위 탄력근무제 평균소정근무및 개별적용가능여부직원별로 다르게 5주 시간표 적용가능할까요? 1. 탄력근무 안하시는분 , 소정근로 38시간, 소정근로 40시간하시는분 이렇게 나눠서 근무가능한가요?(근로자대표 합의시 리스트만들면 되는건지요..)2. 소정근무시간을 평균40시간을 맞춰야하는지 40시간 미만이면 가능한지 궁금합니다. 7월3일휴가로 3일휴가 기간근로 24시간을 당겨와서 탄력으로 사용하려다보니 주소정시간이 평균38시간밖에 되지않습니다. 3.아래표는 주40시간으로 소정맞춘건데 맞는건지요?4.이번달은5주 다음달은2개월이렇게 바꿔가며 탄력근무 가능한가요?
- 휴일·휴가고용·노동Q. 1개월 탄력근무제 스케쥴이 맞는것인지 궁금합니다7/28~7월 30일까지 3일 휴가라 이기간을 다른주에 더해 일하려고 1개월 탄력근무스케쥴을 만들었는데 맞게된건지 궁금합니다 1. 계산하기 편하게 월요일에서 일요일까지 단위기간을 하니 총 5주가 나오는데 단위기간 1주 평균시간은 40시간 / 연장시간은 12시간으로 맞췄는데 스케쥴이 맞게 짠건지 모르겠습니다. 1달단위가 4주인지.. 이렇게 5주로 해도되는지 궁금합니다. 그리고 휴가는 유급인데 그기간을 추가근무하면 연장근무에 1.5배만 해주면되는건가요?