처음부터희망을주는영희
- 임금·급여고용·노동Q. 실업급여 수급 조건에 해당되는지 궁급합니다.안녕하세요, 24년도 상용직 자발적 퇴사 후 다시 상용직으로 들어가서 25년도 권고사직을 당했습니다. 마지막 직장이 12.31 권고사직이고, 18개월 이내 포함되는 직장에 자발적 퇴사와 권고사직이 함께 포함되어 있습니다. 18개월 이내 피보험 단위기간 날짜가 조금 부족해서 일용직으로 채우려는데, 이때도 일용직 90일 요건이 붙나요?
- 임금·급여고용·노동Q. 이런 경우에도 해고예고수당 신고 가능할까요?안녕하세요. 당일에 갑자기 이직 생각 없냐며 준비할 시간을 주겠다그래서 자발적 퇴사 생각 없다고 했더니, 실업 급여 권고사직 처리 해주겠답니다. 그래서 고민해보겠다 했는데갑자기 점심먹고 권고사직 합의하자며 당일 짐 싸서 정리하라해서 정리해서 퇴사했습니다.퇴사 시점에 대해서는 일절 합의한적이 없고, 실업급여 조건이 되는지 알아볼 새도 없는 상황에서 하루아침에 갑자기 정리 후 퇴사했습니다. 이런 경우에 해고예고수당 신고 가능한가요?
- 임금·급여고용·노동Q. 이런 경우 실업급여 받을 수 있을까요?업무 압박, 야근 종용, 정해진 일정 및 범위 없이 어느 한명의 주관으로 행해지는 일방적인 업무 지시에 심리적 괴로움을 겪고있습니다. 1. 근로계약서에 포괄임금제에 대한 내용이 없고, 야근 수당도 없는데, 대표가 야근을 종용하는 메세지를 보냅니다.2. 대표 마음대로 개발집중기간을 선포하며 전 직원 연차 취소 및 사용을 제한했습니다.3. 회사의 실세(8년 이상 다닌직원)가 저에게만 차별적인 업무 감시 및 지시를 내립니다. 평소 그 분의 업무 능력은 꼼꼼하지않은데, 저에게만 유독 높은 잣대로 본인 입맛대로 업무를 실시간으로 지시합니다. 5시 6시에 오늘 꼭 하고가라며 업무를 할당합니다.4. 3번의 경우 회사 체계상 문서화, 설계화 되어있는건 일절 없기에 이번 프로젝트도 정해진 범위가 없고, 그 실세의 주관이 범위입니다. 끝이 안보이는 일정이 두렵고 괴롭힘과 압박감에 몸에 이상이 왔고, 공황 직전이라는 의사 진단을 받았습니다.(업무능력이 완전 떨어지는 수준은 아니지만 환경을 벗어나지않으면 발작이 올수도 있다고하여 약물 치료중입니다.)5. 4번의 이유로 몸이 안좋아 하루 연차를 쓰겠다 하니 위 2번의 내용으로 형평성 어긋난다고 반려당했습니다. 버틸놈만 버티라고 합니다.6. 대표와 실세가 실내흡연을 합니다. 실내흡연 자제 요청했지만 받아들여지지 않았습니다.위와 같은 사유로 근로를 지속하기가 어려워 퇴사를 하고자 하는데,퇴사 후 실업급여 조건이 가능할까요?
- 직장내괴롭힘고용·노동Q. 실내 흡연 직장내괴롭힘에 해당될까요?안녕하세요. 이번에 새로 입사한 회사에서 실내 흡연을 합니다. 사무실 구조상 탕비실은 베란다처럼 되어있고, 외부 창문이 있습니다. 이 회사에 꽤나 오래 다닌 직원이 탕비실 문을 닫고 그곳에서 흡연을 합니다. 직원들은 물을 뜨러 갈때도, 쓰레기를 버리러 갈때도 간접흡연을 당합니다.또 하나의 문제는, 대표 또한 실내 흡연을 합니다. 사무실이 좁아 대표실은 천장이 뚫려있는 가림막으로 되어있습니다.그 대표실에서 문을 닫고 흡연을 하는데, 천장이 뚫려있기에 전체적으로 담배 연기가 자욱해집니다.피할 곳이 없습니다. 환기를 시키려 탕비실 문을 열면 탕비실에서도 흡연하고있습니다. 머리가 너무 아프고 가래가 낍니다.탕비실의 재털이 사진, 쓰레기통의 꽁초 사진, 대표실의 재털이 사진을 찍어두었는데, 직장내 괴롭힘 실내흡연으로 고발이 가능할까요?