Q. 장기 근무 알바 부당 해고 임금 지불 관련안녕하세요. 글이 길 수도 있지만, 정확한 답변을 얻기 위해 상세히 작성하도록 하겠습니다.우선 저는 올해 19살로 작년 12월 4일부터 6월 초까지 약 6개월간 탕후루 가게에서 알바를 장기 근무하였습니다. 3인 미만 사업장으로 저 혼자 1일 8시간 주5일 해서 총 일주일에 40시간을 근무하였구요, 주휴수당 포함 주급 49만 원을 받았습니다.하지만 가게 사정이 점차 어려워 졌는지 5월 말 쯤 저에게 가게를 부동산에 팔려고 알아보러 다녀왔다고 말씀을 하시더군요. 더불어 ”하지만 걱정 마라, 가게 팔아놔도 팔리는 데 꽤 오래 걸릴 것이다“ 라는 말도 함께 하셨기에 저는 언제까지 근무하라는 말씀을 미리 해주실 때까지 기다렸습니다. 근로 계약서를 알바 시작한 지 약 2달 뒤에 작성하였는데 그때는 명확한 근무 개월은 작성하지 않았으며, 장기 근무로 서로 협의를 해서 근로 계약서를 작성한 상태였습니다.하지만 5/30일 쯤 갑자기 가게에 오시더니 ”안 좋은 소식이 있어. 다음주까지만 나오고 그만 나와도 될 것 같아•••“ 라는 말씀을 하셨습니다. 그렇게 저는 6월 8일 토요일에 대한 주급을 마지막으로 알바를 부당해고 당하게 되었구요. 근로법상 한 달 전에 미리 고지하지 않으면 해당건에 대하여 신고를 통해 한달 치의 임금을 보상 받을 수 있다고 알고 있는데 제 상황도 해당이 가능할까요? 현재 해당 가게는 부동산에 팔린 상태입니다.질문 드리겠습니다. (현재 부당해고 당한 지 3개월이 지나지 않았습니다.)1. 3인미만 사업장, 6개월 이상 근무, 일주일 전 구두로 부당해고 통지 받았으며 주급 이체 내역을 제외하면 실질적으로 증명할 증거가 없는 상황인데 신고가 가능한지 (근로계약서에도 확실한 근무 기한을 정하지 않았음)2. 신고가 가능한 상황이라면, 노동청에 어떠한 증거를 제시하면 되는지 3. 사장이 해당 상황에 대한 임금을 지불하지 않겠다고 할 시, 받을 수 없게 되는 것인지 4. 노동청에 신고하게 되면 보상받는 데까지 오랜 기간이 소요되는지 제가 법에 관련해서는 무지하기 때문에 상세한 답변을 원합니다. 사장님의 심보가 너무 고약해서 무조건 신고를 해서 보상을 받고 싶습니다.