유난히참견하는꽃게탕
- 산업재해고용·노동Q. 휴업급여 및 보험급여대체지급청구 관련 문의드립니다.사업장 근로자가 산재요양승인을 받은 상황인데, 저희 측에서 공무상 병가를 유급 병가로 처리하여 급여를 그대로 지급 후, 공단에 보험급여 대체지급 청구를 하려고 합니다.이 경우에서, 미리 계산을 매겨보니, 매달의 월급과 월 기준 휴업급여를 비교해보았을 때 어느 달은 휴업급여 금액이 더 크고, 어느 달은 기관 지급 급여액이 더 큰 상황입니다.이와 관련하여 아래 질문을 드리고자 합니다.1. 휴업급여는 정확히 '평균임금의 70% * 해당 기간의 일수'(소수점 첫째자리 버림)만큼 나오는지2. 휴업급여 금액(ex. 100만원)이 기관 지급 급여액(ex. 70만원)보다 클 경우, 기관에서 휴업급여 상당액(100만원)을 근로자에게 먼저 지급하고 추후 해당 금액에 대해 보험급여 대체지급 청구를 해도 되는건지 궁금합니다.2번의 경우, 기관에서는 급여액만큼만 지급을 하고 근로자가 휴업급여와 기관 지급 급여 간 차액에 대해 추가로 휴업급여 청구를 하는 것이 정석으로 알고는 있는데, 근로자 편의를 위해 모두 기관에서 지급한 후 한꺼번에 보험급여 대체지급 청구를 할 수는 없는지 궁금합니다.
- 휴일·휴가고용·노동Q. 교대근무자의 유급휴가(연차 및 병가 등) 사용 시 급여 지급 관련 문의안녕하세요.4조 2교대를 하고 있는 교대근무자(소정근로시간 일 11시간)가 연차 혹은 병가 등의 유급휴가를 1일 사용하였을 경우, 유급처리는 일 11시간으로 해주어야 하는지, 아니면 일반적인 근무시간인 일 8시간으로 해주어야 하는지 궁금합니다. 답변에 미리 감사드립니다.
- 임금·급여고용·노동Q. 퇴직금 중간정산 평균임금 산정 관련 문의퇴직금 중간정산 중에 기준임금이 되는 평균임금 산정과 관련하여 문의드립니다.퇴직전 3개월 임금 입력은 별 문제가 없는데, 1년을 기준으로 하는 임금을 반영하는 경우에 예를 들어 2026.4.1.을 기준일으로 하여 퇴직금을 정산하려고 한다면, 명절상여금은 지난 1년에 지급된 2025년 설 명절휴가비의 1/2 + 2025년 추석 명절휴가비 전액 + 2026년 설 명절휴가비의 1/2을 기준으로 계산하면 되고, 정근수당의 경우에는 2025.7.에 지급된 정근수당 전액 + 2026.1.에 지급된 정근수당 전액을 기준으로 계산하면 된다고 이해했는데 맞나요?정근수당도 1년을 기준으로 하여 2025년 1월 정근수당의 1/2 + 2025년 7월 정근수당 전액 + 2026년 1월 정근수당의 1/2로 계산해야 하는지 아니면 그냥 위 방법대로 계산하면 되는지 궁금합니다. 미리 감사드립니다.
- 임금·급여고용·노동Q. 퇴직금 계산 시 초과근무수당 반영 방법 질문안녕하세요퇴직금 계산을 위한 평균임금 산정 시에 초과근무수당을 반영하는 방법이 궁금합니다.저희 사업장의 경우, 초과근무수당을 지급하는 방식이 아래 예시와 같습니다.1월 초과근무한 내역에 대한 초과근무 수당 -> 2월에 지급2월 초과근무한 내역에 대한 초과근무 수당 -> 3월에 지급이하 계속 동일한 방식으로 나가다가, 12월에는 회계 마감 등으로 인하여12월에는 11월 초과근무한 내역에 대한 초과근무 수당 + 12월 초과근무한 내역에 대한 초과근무 수당까지 지급하고 있습니다.만약 근로자가 12월 31일자로 퇴직한다면평균임금을 산정할 때 3개월 간 지급된 임금총액을1. 10월 급여 + 9월 초과근무 내역에 대한 초과근무수당11월 급여 + 10월 초과근무 내역에 대한 초과근무수당12월 급여 + 11월 초과근무 내역에 대한 초과근무수당 + 12월 초과근무 내역에 대한 초과근무 수당이렇게 계산해야 하는지아니면2. 10월 급여 + 10월 초과근무 내역에 대한 초과근무수당11월 급여 + 11월 초과근무 내역에 대한 초과근무수당12월 급여 + 12월 초과근무 내역에 대한 초과근무수당이렇게 계산해야 하는지 헷갈립니다.실지급된 임금총액을 바탕으로 계산하는 것으로 보면 1번이 맞을 것 같은데 찾아보니 여기저기 말이 달라서 어렵네요.답변 주시면 감사하겠습니다.