붉은애벌래46
- 임금·급여고용·노동Q. 비과세 공제를 도입하는 회사의 유의사항비과세 공제를 적용하지 않던 사업장에서 비과세 공제를 처음 적용하려고 할 때, 계약서 갱신 외에 법적으로 유의해야하는 사항들이 있을까요? 또한 2024년에 대해서 직원들의 동의 하에 소급적용이 가능한가요?
- 임금·급여고용·노동Q. 퇴직하는 달 소급적용 기본급 인상 퇴직금 계산법 문의1. 저희 회사의 기본급은 250만원인데 9월에 물가상승률을 반영하여서 기본급을 3%씩 인상을 해주었습니다.2. 저희 회사는 1년 중에 기본급 인상이 발생하면 해당년도에 소급적용을 해주는 규정이 있습니다.3. 이에 9월에는 1-8월에 257.5만원을 받아야 했는데 못 받았다고 생각을 하여, 차액인 75,000원x8개월=60만원을 추가로 9월에 지급하여 줍니다.4. 위 경우 제가 10월에 퇴사를 하면 평균임금 3개월을 계산하는데 9월의 급여가 257.5만원인가요? 아니면 257.5만원+60만원=317.5만원으로 계산 되나요?5. 회사 직원들의 인식은 월 인상분이 적용되었다고 생각해서 257.5만원으로 인식을 하고 있기는 합니다만, 저는 9월에 한 번에 높게 받은 급여가 기타 상여금으로 처리되어 퇴직금 계산에 산입이 되여야 하는 것이 아닌지 하여 질의 드립니다.
- 임금·급여고용·노동Q. 월소정근로시간 계산 및 야근수당 질의 드립니다월-목은 9 to 5:15, 금요일은 9 to 5 / 점심시간 1시간입니다.이 경우 월소정 근로시간을 아래와 같이 구했는데 맞을까요?월-목: 28.6h / 금: 7h / 토: (35.6/40)*8=7.12h42.72시간 * 4.345주 = 185.6184시간이걸 바탕으로 야근 수당을 계산했을 때, 월급여 3,000,000원인 사람의 야근 수당을 아래와 같이 계산해도 될까요?KRW3,000,000 / 185.6184 = 시간당 16,162원또한 야근수당을 이것보다 더 많이 주는 건 문제가 안 되는 게 맞는걸까요?
- 임금·급여고용·노동Q. 무급휴직 후 퇴사자의 퇴직금 계산2022.04.20.일까지 근무 후에 무급 휴직을 2년 간 진행 후에 2024.04.21에 퇴직하는 직원 퇴직금 계산 질의 드립니다.1. 1년 간의 퍼포먼스에 대한 성과급을 지급하고 있는데 아래와 같이 기간이 겹치지 않는 경우에는 성과급도 퇴직금 계산에 포함이 되는 게 맞나요?가. 2021년에 대한 보너스를 2022년 6월에 지급함나. 2020년에 대한 보너스를 2021년 3월에 지급함다. 2021년 4월 ~ 2022년 4월(무급 휴직 전 12개월 기준) 성과급이 지급된 내역이 없음2. 1와 관련 지급이 되어야 한다면, 가를 따라야 하는지 나를 따라야 하는지 아니면 다른 방식이 있는지 질의 드립니다.3. 그리고 혹시라도 1번 외에 무급 휴직 기간 중에(2년 중에) 발생한 성과급에 대해서도 추가로 퇴직금 기간에 추가 되어야 하는 건가요?- 예로 2024년 2월에 전직원 대상 20만원 지급
- 근로계약고용·노동Q. EDI 4대보험 상실신고 상실사유 구분코드 관련 질의 드립니다.사업자와 노동자가 상호협의 하에, 기존에 계약했던 기간인 1년보다 전에 계약이 종료되었습니다. (사직서 작성으러 처리)1. 상호협의 하에 사직서를 제출 받아서 처리한 것이라고 하여도 상실신고 구분코드 11번으로 처리는 불가능한 것이 맞나요?2. 이 경우에는 EDI 상실사유 구분코드에서 23번 구체적사유 3번에 해당하나요? 이 경우 회사에서 받는 불이익이 추후에 있을 수도 있나요?3. 노동자가 실업급여를 받기 위해서는 11번으로 처리 시에는 불가능하고 2번으로만 처리해야 되는 거 맞나요?
- 근로계약고용·노동Q. EDI 4대보험 신고에서 계약직 체크 여부EDI에서 4대보험 신규로 신청할 때, 2년 뒤에 자동으로 무기계약직으로 전환되면서 정규직으로 전환되는 포지션(채용 공고 상에서는 fixed term contract with possible permanent )의 경우에는 계약직 표기로 해야하는지 정규직 으로 해야하는지 질의 드립니다.그리고 혹시 아래 사례로 문제가 생기는지 질의 드립니다.1) 정규직으로 신청했는데, 중도에 퇴사하면서 계약직으로 최종 종료된 경우2) 계약직으로 신청했다가 2년 초과 근무로 무기계약직(정규직으로 전환된 경우
- 근로계약고용·노동Q. 재직중 해외기업 무급인턴 관련 문의 드립니다.안녕하세요,국내 기업 재직중에 해외기업(미국)의 무급인턴을 하게 될 경우, 회사에서 투잡 금지 조항을 계약서에 넣어놨을 경우, 법률상 문제가 발생할 문제가 있을지 질의 드립니다.무급인턴은 계약서가 아닌 합의서 형태로 작성이 진행되는데 이런 경우에 문제가 발생할수도 있는지 질의 드립니다.감사합니다.