얄쌍한오징어209
- 임금·급여고용·노동Q. 육아기 단축근무시 반차 계산하는 방법안녕하세요.육아기 단축근무로 4시간만 근무해 9시 출근, 14시 퇴근하는 직원 분이 계십니다.이 경우 만약 반차를 쓰면 2시간만 근무하면 되는건가요?감사합니다.
- 임금·급여고용·노동Q. [문의] 육아휴직 복직 후 연봉계약서 작성안녕하세요.저희 회사는 매년 본인 입사일에 연봉계약서를 작성합니다.저희 직원 분 중 한 분이 8월 입사여서 2023년 8월에2023년 8월 - 2024년 8월 기간으로 연봉계약서를 작성했습니다.그리고 2024년 6월 - 2025년 3월까지 출산휴가 및 육아휴직 후 복귀하였습니다.이 경우 2024년 8월 - 2025년 8월 기간으로 연봉계약서를 새로 작성해야 하는게 맞나요?
- 휴일·휴가고용·노동Q. 육아휴직자 복귀 시 연차 개수 관련 문의안녕하세요. 육아휴직자 복귀 시 연차 개수 관련하여 문의 드립니다.저희 회사에 2019년 8월에 입사한 분이 현재 육아휴직 중입니다.23년 8월에 생성된 16개의 연차를 모두 사용하고, 24년 6월부터 25년 2월까지 출산휴가 및 육아휴직 중입니다.만약 이 분이 25년 2월에 복귀를 하면 복귀 날부터 25년 8월까지 17개의 연차를 사용할 수 있는게 맞는지 문의 드립니다.감사합니다.
- 휴일·휴가고용·노동Q. 퇴직할 때 잔여 연차 사용 방법(수당으로 지급 or 퇴직일 미루기)을 회사에서 강제할 수 있나요?안녕하세요.퇴직할 때 잔여 연차 사용하는 방법이 수당으로 지급하는 것과 퇴직일을 미루는 것 이렇게 2가지가 있는 것으로 알고 있는데, 이 2가지 중 어떤 방법을 선택할 지 결정은 퇴직자가 하는 건가요?아니면, 회사에서 둘 중 한 가지 방법을 정해 퇴직자에게 강요할 수도 있는 건가요?