덕망있는물소261
- 휴일·휴가고용·노동Q. 급여명세서,연차사용 내역서 거부시 신고연차가 갑자기 4일 날라가서 연차사용 내역서 상세하고 보여달라 요구할거고, 급여명세서도 받을건데 회사에서 계속 안주거나 늦게보내줘요 1.회사에서는 주휴수당 조건이 공휴일 껴 있는주에도 5일 이상은 출근해야 주휴수당 지급이 가능하고, 공휴일날 특근을 안하면 무단결근으로 처리된다해서 연차쓴걸로 하고 그 날 급여를 공휴일수당 포함 2배로 준다했어요 이것도 신고가능한가요?2.급여명세서랑 연차사용서를 계속 안주고 버티는것도 신고할 수 있나요?3.회사에서 제 서류 사진으로 찍거나 제가 따질때 대화 녹음하는게 불법이라고 신고한다는데 이게 맞나요?
- 연애·결혼고민상담Q. 알바 교대생이랑 친해지고 싶고, 시간이 얼마 안남았아요연애고민이 있어서 글 올립니다 길더라도 읽어주시고 답변해주시면 감사하겠습니다.알바 교대하는 여자가 있는데 관심이 있어요 알게 된지 3개월이 되었고 친해지고 싶지만 아직 사적인 대화는 안해요 그 여자가 이번달말까지만하고 알바를 그만둔대요 일주일에 한번 보고 지금 볼수 있는건 세번밖에 없어요 그때까지 친해지지 않으면 이제 못보는 사이가 될수밖에 없어요 우선 몇가지 질문을 해보겠습니다.1.알바 교대하면서 대화할 시간이 별로 없는데 어떻게 말걸면서 친해지는게 좋을까요?2.평소에 말도 안걸다가 시간이 얼마 안남으니 말거는건 이상하게 볼까요?3.그리고 마지막날까지 아무것도 못하면 마지막날에 인사를 하면서 전화번호라도 교환하는건 어떻게 생각하나요?
- 휴일·휴가고용·노동Q. 근무요일 원상태로 돌려놀 방법 있을까요?저희 회사가 원래는 월~금 근무고 근로계약서상에도 월~금으로 되어 있어요 그런데 근무시간은 일~목이고 금요일 쉬게하고 일요일날로 대체 근무를 시켜요 게다가 근로계약서상에도 회사 사정상 요일이 변경 될 수 있다는 내용이나 관련내용은 하나도 없어요 심지어 제가 면접봤을때도 면접관이 일요일 출근은 가끔씩 있다고만 했고, 그건 다 선택이라고 했었는데 알고보니 다 거짓말이었어요 출근요일이 바뀐게 제기 들어오기 전부터 상무이사가 그냥 독단적으로 결정한거고, 회사 돈 아낄려고 근무요일을 바꾼거라네요 심지어 현장인원의 동의도 없이 바꾼거에요 현장인원들도 일요일 출근하기 싫어하고, 저도 일요일 출근하는게 억울한데 다시 월~금으로 원상복구 시킬방법 없을까요?
- 휴일·휴가고용·노동Q. 공휴일 강제 출근 법적 문제 있나요?저희 회사는 공휴일에도 강제 출근시켜요 제가 일정이 있다고 해도 회사에서는 그런건 알바 아니고 닥치고 출근하라는 식으로 나오고 있어요 근로계약서상에도 공휴일 특근 얘기는 전혀 없었고요 못한다고 했는데 불이익을 준다고 하거나 아님 계속 출근하라고 하는 경우 노동청으로 신고가능한가요?
- 교통사고 과실보험Q. 뺑소니인가요? 물피도주인가요?지게차 운전중 후진하다가 정차된 대형화물차 후미등에 박았는데 겉면만 깨지긴했어요 그 당시 일도 바빠서 조치를 못하고 그냥갔어요 기사님이 안에 타고 계신게 맞다면 뺑소니가 된건가요? 일단 후미등 겉면깨진거 말고는 타격이 없어요
- 지식재산권·IT법률Q. 사서명위조 증거사진 법적효력 있나요?사서명위조 서류사진이 있지만 원본서류는 상대방에게 있어요 상대방이 원본서류는 줄 수 없다는데 사진만으로 법적효력이 있나요?
- 재산범죄법률Q. 회사 사물함 뒤져서 서류 가져가면 절도인가요?제 연차가 아무래도 조작된거 같아서 회사 담당자 서랍에서 연차사용서를 뒤져보고, 그 서류 가져가서 증거좀 잡으려고 하는데 이것도 절도인가요?
- 휴일·휴가고용·노동Q. 연차 반려 법적 대응 가능한가요?저희 회사는 연차쓰는데 상무이사의 허락을 다 맡아야 하는 회사고, 인원이 부족하다는 이유로 항상 연차를 제한하고 있어요 원래는 인원 빠지면 단기알바를 뽑았지만 이번년도는 성수기가 아니면 알바를 안뽑고, 기존 생산인원으로만 돌린다네요 심지어 연차도 회사측에서 쓰라고 할때만 쓰게 하고, 제가 쓰고 싶을때는 제한을 하고 있어요 게다가 전에도 누군가 한명이 연차를 쓸 수 있으니 항상 인원도 대비를 해야한다고 말을 했지만 회사에서는 아무것도 한게 없어요 회사에서는 어떻게든 돈을 아끼려고 단기알바도 안구하는중이고, 연차 쓰는걸 한달전에 미리 얘기해도 물량이 많으면 반려를 해요 이거 법적대응 가능한가요?
- 근로계약고용·노동Q. 1년 채우고 퇴사시 퇴직금 안줄때 대응방법1년채우고 퇴사하려고 하는데 회사에서 말이 안되는 핑계대고 안줄거 같아요 근로계약서에도 퇴직금 관련 내용이 없고, 퇴직금 안 받기로 합의한것도 없는데 안줄때 신고가능한가요?
- 기업·회사법률Q. 노동법 연차 관련 질문 올립니다저희 회사는 연차쓰는데 상무이사의 허락을 다 맡아야 하는 회사고, 인원이 부족하다는 이유로 항상 연차를 제한하고 있어요 원래는 단기알바를 뽑았지만 이번년도는 성수기가 아니면 알바를 안뽑고, 기존 인원으로만 돌린다네요 심지어 연차도 회사측에서 쓰라고 할때만 쓰게 하고, 제가 쓰고 싶을때는 제한을 하고 있어요 게다가 전에도 누군가 한명이 연차를 쓸 수 있으니 항상 인원도 대비를 해야한다고 말을 했지만 아무것도 한게 없어요 연차를 이런식으로 제한하고, 일 없을때는 강제로라도 연차쓰게 하고 퇴근시키는거 이게 맞는건가요? 그리고 추가로 이제 와서 회사규정상 투잡이 불가능하다고 했어요 심지어 저는 일주일에 한번 알바하고 근무일 없는 주말에만 알바하고,면접 봤을때 미리 얘기를 했었어요 심지어 근로계약서에도 그런 내용은 없었어요 이게 문제가 되나요?