뛰어난보석새229
- 해고·징계고용·노동Q. 해고 당했을때 근로자의 귀책사유에는 어떤것이 있나요?직원의 귀책사유로 해고가 인정되는 이유에는 무엇이 있나요?만약 직원의 귀책사유가 아니여서 부당 해고가 인정된다면 회사를 계속 다녀야 되나요?
- 해고·징계고용·노동Q. 해고했을시 귀책사유는 누구에게 있는건가요?안녕하세요기업으로부터 해고를 받았는데요사유는직원의 역량부족경영권자와의 의견대립으로 해고 통지서를 받았습니다.이 경우 귀책사유가 기업에게 있는건가요? 근로자에게 있는건가요?
- 임금·급여고용·노동Q. 회사에서 연차수당계산을 이렇게 해도 되나요?24년 4월 30일자로 해고 통지서를 받았습니다제가 24년 5월 23일 날짜로 2년이 되는데, 올해 2월 중순부터 4월 중순까지 평일 기준 42일을 휴직계를 냈습니다.근데 회사에서 5월은 나오지 않아도 임금을 지급을 한다고 하여 나가지 않는 것으로 합의를 봤는데 이 때, 5월도 연차 수당에서 평일을 깎고 계산을 할 수 있나요??그럼 휴직 기준으로만 따진다면 1년 기준으로 80프로 이상인데 5월도 제외한다면 1년 기준으로 80 프로 근무가 안 돼서 연차 15개를 못받는 상황입니다.이렇게 계산해도 되나요??
- 임금·급여고용·노동Q. 23~24근로일수 계산 이게 맞나요?23년 5월 1일부터 24년 5월 1일까지 1년 단위에서 평일기준 43일을 휴직하고 연차도 14개 썼습니다. 그럼 소정근로일이 80프로가 못넘어가나요??
- 기타 노무상담고용·노동Q. 급여통장 바꿀 수 없는건가요??회사에서 신한으로 급여통장 만들라는데 저는 주거래 은행이 달라서 다른 은행으로 급여통장을 만들고 싶은데 안된다고 하네요원래 안되는건가요?? 안되는거면 왜 안되는건가요??
- 휴일·휴가고용·노동Q. 병가 후 복직했는데 업무를 변경시켰어요. 이런경우 어떻게 대응할 수 있나요?2달 병가로 쉬고 복직했는데 갑자기 제 업무가 사라졌으니 다른 업무를 맡으라고 합니다. 사건의 진상은 올해 1월부터 시작 됐는데요1. 동의 없이 웹개발에서 디자인부서로 이동당함2. 디자인 업무 추가로 하라고 지시함 (이때 근로계약서엔 직무가 sw개발로 되어있었음)3. 대표가 부서는 디자인이지만 디자인은 하지말고 원래 맡은 일을 하라함4. 이로인해 이때부터 정신과 다님5. 우울증, 자해, 수면장애 등으로 병가 신청 냄 2달6. 돌어오고 나니 원래 직무가 없어졌다며 디자인 업무를 또 지시함7. 복직 후 자리도 지정해주지 않음 (그냥 빈 자리 앉음)등의 상황입니다...억울하고 저는 제 직무를 되찾고 싶어요...제가 어떻게 대응해야 될까요?
- 구조조정고용·노동Q. 겸직이 안되는 회사인데 겸직하면 불법으로 간주되나요?회사 내규에 대표이사 허락없이 겸직을 하면 안된다는 조항이 있는데 제가 아르바이트로 일을 하고 있습니다.아르바이트는 일용직으로 신고되며 최소 소득으로만 신고되고 4대보험은 들지 않은 상황인데이럴때 회사에서 제가 아르바이트를 따로 하고 있다는 사실을 알 수 있는 방법이 있을까요??그리고 알게 된다면 회사 내규를 어긴 상황으로 저에게 징계 또는 퇴사 처리 또는 월급반환 등을 할 수 있나요??
- 휴일·휴가고용·노동Q. 겸직이 안된다는 내규는 불법인가요?회사 내규의 복무의무중에 5. 직원은 회사의 허가 없이 영리를 목적으로 하는 사업을 영위하거나 타 사업장에 취업하여서는 아니 된다.라고 써있는데 다른 노무사님들의 의견을 보면 기업 질서, 노무 제공에 지장이 없는 겸직까지 제한하는것은 부당하다는 의견이 있었는데 이를 근거로 겸직을 허용 해달라고 회사에 요청을 드려도 될까요? 그리고현재 휴직중으로 단기 알바를 하려는데 사대보험은 안하고 소득세만 신고한다고 하는데 이 부분을 회사에서 알아차릴 수 있나요??답변감사합니다