행운의꾀꼬리134
- 명예훼손·모욕법률Q. 발로란트 욕설( 유튜브 이름을 공개 했는데도 욕설을 하네요)발로란트 게임 하다가 욕설을 하는 유저를 만났습니다.거기서 저는 욕 좀 그만 해줬으면 좋겠다고 부탁을 했는데도 욕설을 계속 하더라고요.그래서 저가 2천명 조금 넘는 유튜브 운영중이다. 누구누구 유튜버인데 욕설 좀 그만 해주세요 라고 부탁을 했습니다.하지만 계속 욕설을 하더라고요. 저의 유튜브 닉네임을 알고도요.여기서 궁금한 점이 저가 신상공개는 안했습니다 유튜브 닉네임만 공개했지.고소가 가능할지 너무 궁금해서요.그리고 만약에 저가 지금이라도 유튜브에서 저의 신상을 공개를 하면.고소가 가능할지도 궁금합니다.
- 명예훼손·모욕법률Q. 발로란트 욕설 유튜브 욕설 신상공개만 했는데 고소 가능할까요?안녕하세요.발로란트 게임을 하다가. 팀원이 갑자기 욕설을 하고 게임을 안하기 시작하더라고요.거기서 이제 욕설을 계속하고요.그래서 저가 마이크로 욕은 하지말아주세요. 라고 하니까 칼픽=바로 게임 캐릭터 선택) 칼픽 한 애가 욕으로 못하면서 칼픽은 왜 했냐 ㅂ.ㅅ 이냐 등등 각종 욕설을 했습니다.저가 지금 발로란트 유튜브 2천명 조금 넘긴 채널을 운영중인데. 게임때 이제 나 땡떙 유튜브 운영중인 사람이다. 이 이상 욕설은 그만 해줬으면 좋겠다.더 욕설을 하면 고소 진행 하겠다고. 말을 했는데 그래도 계속 욕설을 하더라고요.이제 게임이 끝나고도 욕을 계속했고. 이제 자기 입으로도 비하 희롱 을 나한테만 했다고 인정을 했습니다.(게임 영상 있음)여기서 저가 궁금한건저가 지금 발로란트유튜브 신상공개는 안했습니다.이 사람을 고소 하기 위해서. 저가 욕한 사람의 영상을 만들고 저의 신상을 공개 하면 욕한 사람의 고소가 가능할지 궁금해서 이렇게 질문을 남겨 봅니다.
- 임금·급여고용·노동Q. 근로계약서 분실(알바몬 시급 내용 이랑 여사장 13.000원 주겠다고 한 내용) 의로만 대표한테 못받은 수당 받을수 있을까요?지금 현재 부부경영 호텔이였는데 불화가 찾아와서 여자 사장이 부당해고를 당했습니다.저는 이제 여자 사장님이 저를 캐어하고 지시를 하고 근로계약서도 여자 사장이랑 작성을 했습니다.근데 처음 계약할떄 알바몬에서 13.000원 시급의로 계약서를 작생했습니다.근데 이제 수당 을 계산 안하고 13.000원으로 뽑은거라고 하더라고요 일단 그래서 저가 직원으로 등제를 하면 시급 13.000원으로 주겠다고 약속을 했습니다.근데 이제 부부경영에 불화가 오면서 대표도 다른 사람의로 바뀌여서 못받은 수당을 받을라고 하는데 여자 사장도 저도 계약서를 분실한 상태입니다.그래서 바뀐 대표한테 증거로 여자사장이랑 대화내용(직원으로 등재 하면 시급 13.000원으로 채용하겠다) 그리고 알바몬 시급 13.000원으로 올라가져있던 사진을 가지고 있는데 이거만으로 증거 제출후 못받은 수당을 받을수 있을까요?
- 임금·급여고용·노동Q. 저랑 사장님 근로계약서 잃어버림 상태 인데 여태 못받은 수당 받을수 있을까요?알바몬에서 시급 13.000원 보고 일을 시작했습니다.근데 이제 수당 계산을 안하고 시급 13.000원 에 올린거라고 하더라고요.그래서 일단 알바생 입장으로 일할떄까지는 시급 10.000원으로 받기로 했다가 직원이 되면 시급 13.000원 받기로 했습니다.근데 저가 직원으로 되있걸 말을 안해서 약속 했던 시급 13.000원으로 못받았습니다.저를 일을 지시하고 저를뽑고 월급을 챙겨주던게 여자사장님이였는데일이 부부경영 으로 하는거였는데 최근데 집안 불화로 인해서 여자사장님은 해고를 당하고 대표는 교체를 하게되었습니다.그래서 저가 직원으로 등제 되있던 순간부터 시급 13.000원 을 받고 싶은데 근로계약서를 잃어버리고 저를 뽑았던 사장님도 근로계약서 잃어버렸다고 하네요.그래서 지금 바뀐 대표가 근로계약서 가져오면 노무사 통해서 너가 받아야 할돈이 정당한건지 물어보고 준다고 하는데근로 계약서 없이 시급 13.000원을 주장할수 있을까요?
- 임금·급여고용·노동Q. 저랑 사장님 근로계약서 읽어버림 상태 인데 여태 못받은 수당 받을수 있을까요?알바몬에서 시급 13.000원 보고 일을 시작했습니다.근데 이제 수당 계산을 안하고 시급 13.000원 에 올린거라고 하더라고요.그래서 일단 알바생 입장으로 일할떄까지는 시급 10.000원으로 받기로 했다가 직원이 되면 시급 13.000원 받기로 했습니다.근데 저가 직원으로 되있걸 말을 안해서 약속 했던 시급 13.000원으로 못받았습니다.저를 일을 지시하고 저를뽑고 월급을 챙겨주던게 여자사장님이였는데일이 부부경영 으로 하는거였는데 최근데 집안 불화로 인해서 여자사장님은 해고를 당하고 대표는 교체를 하게되었습니다.그래서 저가 직원으로 등제 되있던 순간부터 시급 13.000원 을 받고 싶은데 근로계약서를 읽어버리고 저를 뽑았던 사장님도 근로계약서 읽어버렸다고 하네요.그래서 지금 바뀐 대표가 근로계약서 가져오면 노무사 통해서 너가 받아야 할돈이 정당한건지 물어보고 준다고 하는데근로 계약서 없이 시급 13.000원을 주장할수 있을까요?
- 임금·급여고용·노동Q. 근로계약서 못받은 돈 받을수 있는지.처음 계약은 지금처럼 했습니다.근데 이제 월급을 받을떄 마다 저가 계산한거보다 부족해서 물어보니까 법정제수당을 계산 안하고 주더라고요.물어보니까 이제 법정제수당 계산법을 모른다고 하셔서 이렇게 나온다 말을 하니 이렇게 많이 나올줄 알았으면 알바몬에 시급 13.000원 안올렸다고 말씀을 하기더라고요.그래서 이제 서로 합의하에 저는 이제 알바생신분으로 일을하는동안은시급 10.000원에 일하고 주휴수당만 받고 직원으로 등록하면 원래 계약서 대로 받기로 했습니다.(이 내용에 따로 계약서 작성 안했습니다)이제 호텔 부부경영이였어가지고 저를 뽑고 캐어 하신게 여자사장님 이였거든요최근에 부부가 불화가 생기면서 경영이 이상해지고 대표가 남편형으로 바뀌면서 이상해졌습니다.근데 이제 세무사 쪽에서 저가 프리랜서(직원) 으로 등록이 되있다고 해서 이거는 저랑 한 약속을 안지켜서 좀 화가난 상태인데바뀐 대표한테 여태 못받은 돈 근로계약서 제출후 시급 13.000원 법정제수당 다 받을수 있을까요?.바뀐 대표는 자기는 아무것도 모르니까 니가 정리해서 주면 노무사쪽 상담해서 문제가 있는지 없는지 판단하고 연락준다고 하는데 이게 좀 불안해서 이렇게 질문하게 되었습니다.5인이상 : O 야간 근로 : O 주 15시간 이상 : O 4대보험 :X (아마 4대보험 안들었을 거라고 생각합니다.)
- 임금·급여고용·노동Q. 근로계약서 문제랑 수당문제가 생겼는데 지금 저의 대처방법이 뭐가 있을까요?..안녕하세요 호텔일을 하고있는 직원입니다저가 이제 8월달 부터 일을 하였는데 알바천국에서 시급 13000원에 호텔 알바가 올라와있어서 면접을 봤습니다.그런데 이제 처음에는 알바생으로 시급 10000원으로 지급을 해주고 너가 일을 하는거 보고 법적으로 직원으로 올리면 시급13000원 으로 하기로 했습니다.여기서 문제가 첫번쨰 문제 11월 달 부터 저를 직원으로 올렸는데 저한테 말도 안해주고 알바생 월급으로 계산하여 월급을 지급 했습니다.직원으로 올리면서 호텔세금 관련 된거를 인력을 채웠다는 형식으로 한거 같더라고요.저는 올해 4월달 에 처음 이사실을 알았고요.저한테 아무말도 안하고 법적으로 직원으로 올려서 호텔 이득을 보고있었는데저가 신고를 하면 무슨 이득을 볼수 있을까 궁금합니다.2번쨰 문제저가 근로계약서 작성할떄 대표랑 안하고 여자 사장이랑 근로계약서를 작성했습니다그 이유가 부부가 하는 호텔 이였고 여자사장이 대표 부인이여서 괜찮겠진 하고 여자 사장이랑 계약을 했습니다. 7개월 동안 일을하면서 저를 캐어하고 지하고 호텔 경영을 한게 대부분 여자 사장님 이였습니다근데 이제 부부관계가 문제가 생겨서 저가 지금 현재 1번쨰 문제 떄문에 못받은 수당이있어서 받을라고 하는데 만약 남자 대표가 저한테 너 나랑 근로계약 한게 아니라 여자 사장이랑 했으니까이 계약은 무효다 라고 하면 저는 어떻게 대처를 하면 될까요?3번쨰 문제 이제 야간수당 연장근로수당 그리고 휴일 근로수당? 을 받을라고 하는데 기준이 5인이상 이여야지 받을수 있더라고 하더라고요.직원이 대표 저 이사 사장이였습니다. 법적으로 4명으로 등록이 되있을텐데 청소 하는 직원(외국인 노동자) 들이 3명이 더 있습니다.근데 그분들은 이제 직원 등록을 안되여 있을거라고 생각이 드는데 이러면 5인 이상 이 아니라서 저가 야간수당 연장근로 수당 휴일근로수당 을 못받는건가요?...
- 근로계약고용·노동Q. 대표 대신에 대표 아내인 사장이랑한 근로 계약문제?저가 근로 계약서 작성을 대표랑 안하고 여자 사장이랑 했습니다대표랑 여자 사장이랑 부부 관계여서 대신 계약 하러 온줄 알았습니다.저를 면접을보고 뽑고 저를 캐어 한사람이 여자 사장이여서 문제가 안생길줄 알았는데 최근에 서로 싸워서 소송까지 가게 되어서 저도 입장이 많이 난처해진 상황입니다.저가 근로 계약은 여자사장이랑 하였는데 이게 나중에 대표가 자기랑 계약한게 아니라고 하면 이 근로계약서는 무효 인가요?저가 지금 못 받은 돈이 있어서 이렇게 질문 해봅니다.연장근로 수당 야근 수당 주휴수당 등등)
- 임금·급여고용·노동Q. 아르바이트로 시작해서 직원으로 변동후 생긴 수당문제호텔에서 일하는 직장인? 입니다 2023년 8월 부터 일을 시작했는데 처음에는 알바생으로 시작 했습니다그런데 2달 후부터 저도 모르게 직원으로 세무사 한테 올렸다고 하네요계약서 에는 이제 직원으로 시작하면 원래 시급 13000을 보고 왔는데알바생으로 하는 동안 10000원으로 하자 라고 해서 일단 알겠다고 하고 계약을 진행 했습니다.그런데 이제 얼마후 저가 직원에 등제가 되있는 것도 알았고 저가 주6일(월~토) 19시부터 새벽4시 퇴근으로 근로 계약도 했는데 야간 수당 연장근로 수당 을 계산 안죽고 있더라고요. 그리고 호텔 운영상 이제 만실일 경우에는 저가 할일이 없어서 그쪽에서 안나와도 된다고 했고요 전 당연히 알바생이여서 출근 을 안하고 시급을 으로 안쳤고요 근데 직원이 경우에는 호텔측에서 쉬라고 한날에 당연히 수당으로 쳐서 줘야하는거죠?결론: 5개월 전부터 전 직원으로 등제 해놨고 그걸 저한테 안알려 줬고요.그래서 직원으로 부터의 월급에서 야간수당, 연장근로수당그리고 만실이여서 나오지말라고 한날에 수당까지 돈으로 계산 해서 다시 월급 달라고 하면 받을수있을까요?