훈훈한개252
- 생활꿀팁생활Q. 사업꿈, 사람죽는꿈 등등 해몽 부탁드립니다!!남자친구가 꿈에서 제가 무슨 사업아이템이라면서 조미김(ㅋㅋ)을 해다가 주길래 먹어보니까 놀라울 정도로 맛있었다며 인상깊었다고 말해주더라구요 제가 생각해봐도 좀 웃기고 신기해서 여쭤봅니다!! + 저는 모르는 남자가 뛰어내려서 피철철 흘리며 죽는걸 목격하는 꿈을 꿨는데 꿈이라 그런지 크게 무섭지는 않았지만 새삼 기억에 남아서...이건 무슨꿈일까요? 워낙 꿈을 많이 꾸다보니 연예인하고 즐겁게 식사하거나 노는꿈도 요즘 많이꿔서 소소한 즐거움으로 복권도 처음 사봤네요ㅎㅎᩚ 모쪼록 해몽 부탁드립니다!!
- 종합소득세세금·세무Q. 근로장려금 신청시 부모와 동일번지 다른층 살아도 못받나요?작년 5월에 전입신고를 했으며, 부모님은 같은건물 3층에 살고 저는 2층에서 자취하고 있습니다. 제가 알기로는 같은 주소(번지)여도 다른층 살면 세대분리가 인정되어서 부모님과 제가 둘 다 받을 수 있는 것으로 알고있는데...같은주소라며 지급대상자가 아니라고 뜹니다. 어떻게 된건가요? 아빠는 이미 수령하셨다는데 저는 못받는건가요?
- 종합소득세세금·세무Q. 부모님과 같은건물 살면 근로장려금 못받나요?같은 건물 1층은 아빠 가게, 3층에 부모님이 살고계시고 저는 2층에 작년 3~5월 쯤 전입신고를 하고 따로 살고있습니다. (부모님 소유 건물이 아니며, 세들어 삶) 아빠랑 제가 각각 근로장려금을 신청했고 당연히 따로 신청된 것이라고 생각했으나, 오늘 서대전 세무서에서 같은세대로 중복신청이 되었다는 연락이 와서 작년에 따로 전입신고 했다고 말씀드리니 재확인 후에 연락 주시겠다고 하셨습니다. 분명히 세대분리가 되었을텐데 이해가 안갑니다...혹시 제가 따로 부동산 계약을 하지 않아서 그런 것인가요? 아빠랑 따로 근로장려금을 받을 수 있을까요?...
- 해고·징계고용·노동Q. 문자로 퇴사종용을 받고있는데 이거 해고통보 맞나요?사진과 같이 사장님과 언쟁중인데 중간에 분명 그만두라면서 오늘까지 일한 급여를 지급해주겠다는 내용이 해고통보라고 판단되서 여쭙습니다. 저는 결코 자진퇴사 할 의향이 없습니다만 끝까지 자진퇴사를 강요하듯 압박을 주십니다. 5인미만 사업장이라 방법이 없을듯 하여 불안해요... 저는 3개월 이상 근무했고 전산 사무가 계약서상 업무내용인데 다친 사람한테 부당한 업무지시를 강요해놓고 저러십니다...폭언 녹취도 있구요...해고예고수당이라도 받고 끝내고싶은데 이거 해고통보 맞나요? 예고수당 신청하는 절차가 어떻게 되나요? 받을 수는 있을까요...? 진짜 급해요 도와주세요
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- 기업·회사법률Q. 문자로 해고통보를 받았습니다. (직장내 괴롭힘)현재 5인미만 사업장인 통신사 본사직영점에서 근무중입니다. 사장님께서 팔다리 깁스까지 한 저에게 계약서상 내용에는 없는 부당한 업무지시(사무전산업무 알바로 계약했으며 판매가 잘 되지 않는다고 전단지를 붙이는 추가업무를 지시하신 상황)를 하시며 강요하셨고, "원래 회사가 어려우면 알바는 무슨짓이든 해야한다"라며 위협적으로 책상을 강하게 여러차례 치며 소리를 지르고 서류철을 강하게 내려치며 그럴거면 당장 그만두라는 등의 부당한 업무 강요와 위협적 태도를 취하셨습니다.현재 자진퇴사 할 의사가 없다고 확실하게 전달드렸으나, 전단지 추가업무를 하지 않을거면 그만둔다고 말하라며 계속해서 자진퇴사를 강요하시는 중이구요.그리고 사장님께서 다른 통신판매지점도 운영중이시며 사업자 번호는 각각 지점마다 다릅니다. (2지점임) 허나 같은 통신사업이고 저희 매장전용 전산프로그램(*거래처(*타 일반통신판매점)고객 통신요금 대납급, 요금대납 이용료 입출금 관리, 거래처 고객 요금대리조회, 요금대납처리 등으로 사용하는 회계관리 프로그램임)을 두 지점이 같이 사용중인 시점에서 회계, 인사관리가 통일되는 것으로 간주되는 것인가요? ((지금와서 생각하보니 본사직영점어서 일반 타 판매점에게 이용료와 고객 개인정보를 받아 고객 정보 대리조회, 요금 대리수납 해주는거 불법 아닌가요...? 전산처리 완료되면 고객명, 번호는 검열되기는 합니다))그렇다면 5인 이상 사업장이 되는 것인지 그리고, 본사직영점은 본사인력도 합산이 가능하다고 하는데 맞는지 궁금합니다. (매장 간판에 직영점이라고 명시되어있음)(제가 근무중인 본사직영점은 실근무자 3명, 다른 통신판매지점이 4명이고 다른 지점은 직영점이 아닌 것 같습니다.)문자로 해고통보를 받았습니다만...해고통지서 부탁드리니 갑자기 해고통보가 아니라며 우기십니다.이거 해고통보 및 부당해고 아닌가요...(위 2장은 해고통보 받은것, 아래 2장은 본인 자진퇴사 거부내용)진짜 서러워서 죽고싶을 지경이에요 도와주세요
- 직장내괴롭힘고용·노동Q. 직장내 괴롭힘을 당했습니다....5인 미만 사업장은 괴롭힘으로 노동청에 신고도 못한다는데 그럼 5인 미만 사업장 근로자들은 이렇게 막대해도 되는건가요? 대체 어떻게 하면 처벌이 가능한 걸까요 부당한 업무지시 거부에 대한 해고 협박, 책상을 강하게 여러번 내려치는 등의 행위로 위협하며 부당한 업무 강요 및 압박, 서류철을 내팽겨치며 위협적인 행동을 취하며 언성높혀 폭언, 어디 한번 신고해보라며 강한 심리적 압박감과 공포심을 유발하는 등에 대한 녹취도 가지고 있습니다. 정말 방법이 없는걸까요 지금 업무중인데 공황이 와서 몸이 떨리고 토할거같아요 가진거 하나 없는 저에게는 생계가 달린 문제인데...너무 무섭고 서럽습니다 제발 도와주세요...참고로 SK본사직영 대리점이고, 제 SK전산 사원ID도 부여받은 상태입니다. 다른 동네에 같은 사장 타 지점도 있구요. (사업장명이 같은 00이동통신 입니다) 이래도 5인 미만 사업장인가요? 아니면, SK본사에서 조치를 취해주는 방법은 없는걸까요...
- 폭행·협박법률Q. 폭행으로 손목이 전치2주 판정(미세골절 가능성 있으므로 주수 늘 수 있다는 소견 받음)받았는데 한방병원 입원 가능한가요?우선 원래는 합의생각이 없었기에 상해진단서와 정신과 검사 및 진료 진단서를 미리 떼어놓은 상태입니다. 정형외과 진료 당시에 전치 2주 판정이지만 미세골절이나 인대가 다쳤을 가능성이 보여서 전치 주수가 늘 가능성이 있다고 말씀을 주셨고, 정신과 검사 및 진료 진단서에는 폭행 이후 불면, 두통, 불안감 등으로 장기치료가 필요하다는 소견이 있습니다. 상대방이 합의를 요청해서 반성의 여지가 있다고 판단해 합의조정을 진행하는 도중, 조정 담당자 분께서 "가해자 본인은 대화로 합의를 보려고 한거지 돈은 10원도 못준다" 며 합의를 하지 않겠다 했다고 전달해주신 상태인지라...그렇게 합의가 결렬된 상태입니다. 제가 매장관리와 사무전산을 전부 다 하는 사람이어서 손목을 안쓸래야 안쓸 수가 없어요. 현재 통증이 4주이상 지속되고 있고 많이 시큰거리고 아파서 타자치기도 힘듭니다. 상해진단서른 다시 떼어야하나 싶어요... 이렇게 매번 퇴근하고 바쁘게 택시비까지 써가며 야간진료 다니느니 입원이 나을 것 같아서 여쭙습니다... >>1. 이정도 상해로 한방병원 등에 입원이 가능한지 2. 가능하다면 절차가 어떻게 되는지(여러가지로) 3. 이런 폭행건도 제 보험사 통해서 입원하면 가해자에게 전액 청구가 가능한지(가해자 연락처를 전혀 모르는 상태)4. 입원시에 근무를 하지 못한 일수 만큼, 혹은 입원도중 직장에서 해고를 당한다면 그에 합당한 손해배상을 받을 수 있는지(두개 다 답변 부탁드립니다...중요해요) 5. 미리 떼어놓은 진단서들은 언제 어디에 제출해야 하는지 6. 접근금지 처분이 가능한지(근무지와 집 근처에 살고계신 분이라 마주칠 때마다 저를 불법촬영 하시고 시비를 거십니다...출퇴근이 힘들어요) 7. 의사 소견에 따라 상해진단서를 다시 떼는 것이 좋을지 (참고로, 저처럼 주로 나이어린 여성분들에게 상습적으로 시비를 거신다고 합니다. 경찰 온게 한두번이 아니라네요...;;;)자세한 답변 부탁드리겠습니다..... 위의 질문 사항들 말고도 꼭 필요한 것이나 제가 알아야할 것, 준비해야할 것들이 있다면 가르쳐주세요............너무 속상하고 출퇴근이 너무너무 힘듭니다...도와주세요
- 폭행·협박법률Q. 폭행을 당해서 신고를 했는데 상대가 합의요청을 해놓고 갑자기 돈 못준다며 거부하면 어떻게 하나요?일방적인 폭행을 당해서 상해진단서 및 정신과 진단서를 뗐습니다. 상대쪽에서 먼서 합의요청을 하여 조정 진행중에 갑자기 돈 한푼 못준다면서 합의거부를 하고있는 상태인데 이때, 합의를 계속 진행할 수는 없는건가요? 합의조정 담당자 측에서도 상대가 완강하게 거부해서 더이상 본인이 손 쓸 수 없다고 하셨습니다. 원래는 합의할 생각이 없었고 바로 형사 및 민사소송을 진행할 예정이었지만 상대가 합의요청을 하여 반성의 의미로 받아들이고 합의진행하려 했으나 불발이 된 상태입니다. 1. 계속해서 합의조정이 가능한지, 가능한 경우 어떤식으로 진행해야 하는지 2. 1번이 안될경우 형사 및 민사를 걸려면 어떻게 해야하는지(증거로 폭행당시 CCTV 및 다수인원 앞에서 명예회손과 모욕에 준하는 발언, 성희롱을 당한 녹취가 있습니다.) 3. 2번 시행시에 처벌과 손해배상액 등이 얼마정도 책정이 될지(폭행부위 전치2주에 추후 주수가 늘어날 가능성이 있다는 진단이 있으며, 정신과 치료를 장기적으로 받아야 한다는 소견을 받음) 4. 현재 상황에서 입원가능한지 5. 현재 폭행 신고건은 그대로 진행되는 것인지6. 고소장 작성시 폭행과 명훼, 모욕죄는 따로 다시 소장을 작성해야하는지, 온라인 접수가 가능한지 위의 사항을 모두 알려주십시오...근처사시는 분이라 출퇴근 길이 늘 불안하고 무섭습니다. 마주치면 시비는 물론, 도촬까지 하십니다 제발 도와주세요
- 생활꿀팁생활Q. 블랙염색한지 2년쯤 되는데 어떤 염색이 가능할까요?이번에 헤어모델을 하러가는데 2년전 블랙했던 모발이라 원래 원하던 컬러가 안나올거라고 하셔서ㅠㅠ 이런 사진들같은 부드러운 브라운 컬러를 원했는데 어떤 컬러를 해야 좋을까요.....조언좀 부탁드려요😭
- 폭행·협박법률Q. 폭행 상해진단서를 다시 떼어갔을때 전치주수가 늘면 사기죄로 기소가 될 수 있나요?(상대측에서 지검을 통해 합의요청을 하신 상태입니다)팔목을 폭행당해서 전치2주를 받았고 이후에 미세골절의 가능성이 있다고 하시면서 주수가 늘 수 있다고 말씀해주셨습니다. 폭행전과(?)가 있는 친구에게 물으니 추가검사로 전치주수가 늘었을때 상해진단서를 다시 떼어가면 합의금을 목적으로 한 사기죄로 기소당할 수 있다고 해서 너무 무서워 여쭙습니다... 그냥 진짜로 통증이 지속되서 진료 및 검사를 받고 진단서를 떼어가는 것이여도 기소당할 가능성이 있나요...? 폭행을 당한건데 통원치료비 등등 받아야 하는 것이 맞는거 아닌가요...정말 그렇게 되면 너무 억울할 것 같은데 그냥 전치2주 상해진단서와 정신과 진단서만 제출하는게 좋을까요...?가해자가 제가 사는곳, 직장 근처에 사는 분이라 매번 마주치니 무서워서 최대한 강한 처벌을 주기 위해 고소할 생각이었는데 먼저 합의요청 해주셔서 일단 기다리는 상태입니다...억울한 결과는 피하고싶어요 진짜 힘드네요...