기발한거미227
- 임금·급여고용·노동Q. 파견계약 복리후생 동일하게 지급해줘야한다는데…이번에 파견계약으로 일하게 되었습니다.근데 회사 사내 카페를 이용할 때 사원증을 태그해서 급여에서 차감을 한다고 하는데, 저는 사원증을 안주고 장기출입증을 받은 상태로 카페를 이용할 수가 없다고 합니다.파근근로자 보호법? 이 있어서 동일한 복리후생을 받아야한다고 봤던 것 같은데 이런 경우는 받지 못하는건가요?복리후생이 어디까지를 말하는걸까요?임직원 할인도 해당 사항 없는걸까요?ㅠㅠ대기업이라 될 줄 알았는데 되는게 없네요,,,, 제가 알기로 경조비만 주는걸로 알고 있습니다.
- 임금·급여고용·노동Q. 교육비 문의합니다!! 빨리 답변 가능하신 분 찾아요ㅠㅠ한달동안 교육비가 150만원이 나온다는데 교육비의 경우 최저시급을 안줘도 상관이 없는건가요?왜ㅜ교육비는 적게 주는지… 법에 조항이 따로 있는지? 궁금합니다
- 임금·급여고용·노동Q. 고정 ot 포함 월급 계산하는법 알려주세요급여에 고정 ot 22시간이 포함되어있는데 이런 경우는 어떻게 계산을 해야하나요?ot 22시간 안할 경우 월급여를 줄인다는걸까요?기본급이 얼마라는건지 , 계산식을 어떤식으로 써야하나요?
- 휴일·휴가고용·노동Q. 일급에 주휴수당이 포함되어있을때 문의이런식으로 일급에 주휴수당이 포함되어있을때 문의합니다.7일이 아닌 8일에 일을 시작할 경우 주휴수당이 어떻게 산정될까요??한주동안 월~금 을 출근을 해야만 주휴를 주는건가요?!
- 임금·급여고용·노동Q. 토요일 격주 근무시 적당한 연봉 알려주세요?공고에 격주 휴무(연차 대체) 이렇게 나와있는데 이게 무슨말일까요?그리구 급여도 면접후 결정이라고 되어있는데 9:30-18:30 근무로 되어있을때 연봉과 월급이 얼마일까요?