새침한개239
- 임금·급여고용·노동Q. 5인미만 사업장에 대한 근로자수 기준 문의제가 근로하였던 회사 내에 직원은 총 3명이고이외에는대표자, 대표자의 형제, 대표자의 형제, 대표자의 형제,데표자의 처남, 대표자의 자녀, 대표자의 자녀, 대표자의 조카로 구성되어 있습니다. 몇촌까지 근로자에서 제외 할 수 있는 것인가요??이 사례에는 근로자는 5명 이상이 되는건가요?
- 휴일·휴가고용·노동Q. 1년미만 근로자 연차 개수질문, 소진에 관한 질문도 가능할까요23년 7월 4일에 입사했습니다.연말전까지 잔여 연차를 모두 소진하여야하는데요이때 12월31일전까지 소진해야하는 연차의 갯수가 궁금합니다1. 6개인가요23년 7월4일~7월말일 1개8,9,10,11 4개12월1일~12월31일 1개2.매달4일에 생기는것인지말일까지 근로로 생기는것인지 궁금합니다.말일의 경우 7월2일 입사자와 7월29일 입사자가 같은연차가 맞는건가요?3.12월31일 연차가 생기는것인지말일 다음날인 1.1일 생기는것인지도 궁금합니다.
- 임금·급여고용·노동Q. 철야작업 후 퇴근 없이 하루 더 일할 경우 수당, 임금 계산안녕하세요오전 7시에 출근해서 오후 5시에 퇴근하는 회사입니다.시급은 12000원 이구요10월 23일 오전 7시 출근 후 10월 24일 오후8시 퇴근하였습니다. 10월23일 오전 7시~오후5시는 통상임금으로 계산한다고 하면10월 23일 오후5시~10월24일 오전 7시까지는 1.5배가 되는지 심야시간은 더 계산이 많이 되는지와10월24일 오전 7시부터 10월24일 오후5시까지는 월급에 포함되는지, 수당으로 계산하여야 하는지가 궁금하며10월 24일 오후5시부터 10월24일 오후8시까지는 1.5배가 되는것인지 1.5배의 1.5배가 되는것인지계산법과 그 근거가 궁금합니다.법적 근거가 있다면 몇조 몇항 등의 참조할 수 있는 조항도 남겨주시면 좋겠습니다.
- 회생·파산법률Q. 도산전문 변호사님께 여쭤봅니다. 개인회생 3회차 미납과 2.1~2.9회차분의 금액 미납이 법리적으로 동일하게 해석되나요현재 병원비로 인해 변제금 2회차가 밀려있습니다.규정상 3회차부터 폐지로 알고 있습니다 다음달인 8월에도 못내면 회차로 3회차가 됩니다이때 변제금의 10분의 1이라도 내면 미납회차가 2.9회차가 되지 않습니까?이때 2.9회차를 법적으로 3회차로 보고 법원에서 폐지 할 수 있는지??(실제로 관례상 하는지가 아닌 3회로 해석되는지 3회미만으로 해석되는지 궁금하며)3회차 미만으로 3회차는 아니기에 폐지 할 수 없는지두가지 모두 아니라면반올림(2.5~3까지 모두 3회차 취급),올림(2.01부터 3회차 취급),버림(2.9까지 2회차로 취급),2회차 초과자는 3회차로 간주한다중 어떤것이 적용되는지 궁금합니다2.4회로 유지해야 폐지가 안되나요 2.9로 유지해도 괜찮나요다 똑같나요...2.4나 2.9가 가능하다면 매달 조금씩 더아껴서다시 0회로 만들어보고 싶습니다.답변 부탁 드립니다 ㅠㅠㅠㅠ
- 자동차생활Q. 자동차 시거잭 문어발식이나 계속 2구 이상 씩 꽂아서 사용제품 개수를 늘려도 괜찮나요??현재 자동차 시거잭 구멍이 1개입니다거기 3구짜리 제품을 꽂아서 총 3개 시거잭 제품을 사용중인 상황인데요업무상 폰충전 소요가 생겨서 들고다니는 보조배터리 대신 충전기를 차량에 더 달려고 합니다.3구짜리 제품에 3구짜리 제품이나 2구 이상의 제품을 또 꽂아서 4~5개로 만들어서 사용해도 괜찮을까요??정상 사용이 되는지,방전등의 문제가 생기는지 궁금합니다.
- 휴일·휴가고용·노동Q. 직장 가입자 상실이 안되어 직장이 2~3개로 떠도 개인은 불이익이 없나요??5월에 이직이 잦아서 지금 자격득실조회를 하면상실되지 않은채로 2개 직장이 뜨고 있습니다얼마전에는 3개여서 회사 연락해서 상실신고를 했는데요제가 계속 연락하려니 힘이들고 번거로운데그냥 둬도 개인은 상관이 없나요?
- 자동차생활Q. 뉴SM5 출발시 냉각수경고, 저속 주행 엔진부조 발생 시 맵핑을 해야하나요??뉴SM5 05년식 차량 질문입니다.몇시간이상 주행이 없다가 시동을 걸 경우시동이 덜덜거리며 늦게 걸리거나 정상적으로 걸립니다.이때 두 경우 모두 파란색 수온경고등이 뜹니다.찾아보니 냉각수 저온 경고등이라고 합니다.10분정도 주행하고 시동을 껐다가 켜면 경고등은 들어오지 않으며경고등이 떴어도 3분정도 주행하면 경고등은 사라집니다.위의 경고등과 관련이 있는지 모르겠으나경고등이 뜬 시동상태로 몇시간을 달리든 관계없이시동을 다시 걸지 않으면계기판에 130km, GPS 120km에서 아무리 엑셀을 밟아도속도가 고정되는 락이 걸립니다 그리고 속도가 고정된채로 엑셀을 밟으면 차가 덜덜 거립니다.0~130km로 가속할때 천천히 가속하지 않고 바로 풀악셀을 밟으면80~90km 쯤에서 rpm바늘이 2천에 있던것이 순식간에 5천까지 윙 소리가 나면서 바늘이 1초정도 튕겨올라가고 차가 뒤로 밀리는 느낌이 나면서 다시 2천으로 돌아옵니다. 속도는 그대로 입니다.이후 시동을 끄고 다시걸면 냉각수 경고등이 뜨지않고속도도 락이 없이 180까지 밟아도 문제 없습니다.하지만 이 경우는(락이 풀린상태) 계기판 기준 80~90km로 주행하면 차가 덜덜 거립니다.또 다른증상으로는서행시 시동꺼짐이 있습니다.특히 후진에서 차가 심하게 덜덜거리고 자주 시동이 꺼집니다.전진에서는 조금 덜 덜덜거리고 아주 가끔 시동이 꺼지기도 합니다.D에 놓고 브레이크 밟고 신호대기시 심하게 덜덜거리고P에 놓여있어도 좀 덜덜거립니다.딱히 정비소나 서비스센터에서는 점검 결과 큰 문제가 없다고하여어디를 정비하면 좋을지 또는 정비방법을 여쭤봅니다
- 자동차생활Q. 자동차 휠캡에 야광이 되는 플라스틱재질 동일규격 캡을 다는건 합법인가요??발광, LED가 아닌 축광 후 야광입니다부착하면 불법으로 원복, 벌금, 자동차검사 등의 조치를 당하나요?? 합법인가요?? 궁금합니다.
- 임금·급여고용·노동Q. 기본급이 90만원 각수당이 280만원인 근로계약 괜찮은건가요?질문 제목 그대로 임금은 90+280+잔업수당하여 월400이상 받습니다.하지만 기본급이 최저임금보다 낮은경우는 처음 보는데요각수당이라고만 명시된 항목이 최저임금에 포함되고근로자에게도 불이익이 없는 항목인가요??근로계약서를 보며 각수당은 처음보는 항목인데 궁금합니다.그리고 기본급이 낮을경우불이익은 어떤것들이 있을 수 있나요??퇴직금, 상여금 등 각종 급여에서 불이익이 있는건가요?