위대한두더지169
- 휴일·휴가고용·노동Q. 가족돌봄휴가 조부모 병간호 문의드립니다조부모 병간호로 인한 가족돌봄휴가도 신청 가능한가요?100세 조모의 직계비속도 80세 고령으로 돌봄이 어려운 상황으로 손녀가 돌봄 신청하는 경우입니다
- 해고·징계고용·노동Q. 수습 기간 중 퇴사 사유 상세코드 관련 문의드립니다계약직 수습기간 중 업무 수행 부적합으로 업무 종료로 인하여 퇴사하게 된 케이스 자격상실사유 코드를 어떻게 하면 좋을지 문의드립니다취업규칙 제11조에 '수습기간 중인 직원의 근무태도가 불량하거나 근무성적이 떨어지는 등 직무를 수행하기 부적당하다고 인정될때는 본인의 의사에 불구하고 면직시킬 수 있다' 라고 되어있습니다본인은 권고사직이라고 주장하고 있지만 담당 팀장은 개인사유(업무 부적응)이라고 주장하고 있습니다. 담당 팀장이 주장하는 권고사직이 아닌 사유 : 면접 및 교육때 3개월 수습기간 있고 업무와 맞지 않으면 업무종료 말씀드릴수 있다고 사전고지까지 다되었습니다. 계속해서 같은 실수를 반복하고 의사소통에 문제가 있어 업무를 같이 할수없을것 같다고 말씀드렸습니다. 연차도 없는데 자꾸 결근을 하겠다고 해서 빠른 업무 종료를 권유했습니다.
- 해고·징계고용·노동Q. 권고사직 퇴사사유 상세코드 문의드립니다회사의 매출이나 재정상태는 문제없지만 저희 회사에서 고객사로부터 위탁운영하고 있는 특정 센터에서 업무물량이 감소하여 인원감축으로 근로자의 귀책없이 1명을 퇴사시키게 되었습니다이때 고용보험 상실코드는 어떤 것으로 하는게 가장 적합한가요?ㄴ23-6 은 회사의 경영악화를 증명해야된다해서 적합하지않은 것 같은데 괜찮나요?23-6번으로 처리하는 경우는 손익계산서, 부채 비율 등 매출이 감소하고 재정 상태가 악화됨이 객관적으로 해당하여야 처리가 가능한 코드라고 들었습니다23-8 근로자의 귀책없는 사유는 가능한가요?