향기로운아비197
- 직장내괴롭힘고용·노동Q. 직장내 성희롱 가해자 근로자를 보직변경시 기한이 정해져있나요?직장내 성희롱이 발생되어 가해근로자를 보직변경 징계처리 하였습니다. 보직변경 근무지를 퇴사때까지 있어야 하는지 기간을 정하고 보직변경근무지에서 근무하면 되는지 궁금합니다.또한 인사회의록이나 징계공지(게시)에 보직변경 근무지 기간을 적으면 안되는이유가 있나요? 노동부에서 생각하는 근무기간이 짧을시 징계로 안보여서 일까요?
- 직장내괴롭힘고용·노동Q. 직장내 성희롱 피해자 직원에게 징계사실을 말해줘야하나요?안녕하세요직장내 성희롱 피해자 직원이 피해사실을 회사에 신고 하면서 동시에 사직서 제출하여 퇴사하였습니다.퇴사하고 문자로 가해 근로자의 징계사유를 물어보는데회사는 알려줘야할 의무가 있나요?그리구 4대보험 상실신고할때자진퇴사- 성희롱퇴사 꼭 이렇게 상실신고 해야하나요?어쨋든 자발적퇴사라 자진퇴사-개인사유 로 해도되나요?법적으로 위반되나요?
- 휴일·휴가고용·노동Q. 1년미만 근로자 월차 부여기준 궁금합니다.24/2/19에 입사하였고24/8/19에 퇴사하였습니다.24/8/18까지 출근해야 6개 발생되는거 맞을까요?24/8/19에 출근해여ㅑ 6개 발생되는건가요?
- 직장내괴롭힘고용·노동Q. 직장내 성희롱으로 인한 해당 근로자(가해자) 전직처리안녕하세요직장내 성희롱이 발생되어 가해자를 전직처리 하고자 합니다.보직전환과 전직처리의 차이가 궁금하고,실제로 보직전환, 전직처리 둘다 조치사항에 사용할수있는건지 궁금합니다.
- 근로계약고용·노동Q. 배달전문매장 술도 판매하는데 미성년자 알바 가능한가요?안녕하세요배달전문업이고 손님응대사항은 없습니다.야식전문이라 술도 같이 판매를 하는데미성년자 채용하여도 가능한지 궁금합니다.(만18세)2006년 5월생 입니다.
- 해고·징계고용·노동Q. 취업규칙 없는데 노동부에서 지급?제공?하는 취업규칙도 무방한가ㅇ요?회사에 지금 취업규칙이 없습니다.고용노동부에서 제공하는 취업규칙으로 반영하여 사용?해도 되나요?이것또한 노동부에서 제공하는 취업규칙으로 진행한다고신고 따로 해야하나요?
- 기타 노무상담고용·노동Q. 4대보험 상실신고시 성희롱 등 으로 코드거는것도있나요?4대보험 싱실신고시 성희롱 등으로 코드 걸어서 신고하는것도 있나요? 있다면 그 코드로 걸게되면 회사가 받고있는 정부지원금 중단이 되나요?
- 해고·징계고용·노동Q. 회사내에서 징계위원회를 열게될때에는회사내에서 징계위원회를 열게될때에는근로자대표가 지정이 되어있아야하나요?회사 내 취업규칙이 신고가 되어있아야하나요?1번과2번이 없는상태라면 내부적으로 정하고 징계위원회를 가질시 위반되나요?
- 기타 노무상담고용·노동Q. 기본 회사규칙으로 정해진 지각,조퇴,결근 궁금합니다저희는 회사내규 정해진게 없어서그냥 기본 규칙으로 개정된 회사내규를 따르려합니다.조퇴,결근,지각에 대해 몇회이상 되어야 징계 또는 해고사유가 되나요? 이럴때 사유서나 시말서 받아도되나요?
- 연말정산세금·세무Q. 연말정산 대비 체크카드 쓰려는데요!안녕하세요제가 2023귀속 근로소득이 2,550만원정도인데여기서 25%가 630만원정도 나옵니다.올해 1월부터7월까지 신용카드로 770만원 넘게 썼습니다.그럼 이제 체크카드랑 현금영수증으로 쓰면신용카드와 체크카드 연말정산 혜택을 둘다 받을 수 있는건가요?