고용·노동
직장내 성희롱으로 인한 해당 근로자(가해자) 전직처리
안녕하세요
직장내 성희롱이 발생되어 가해자를 전직처리 하고자 합니다.
보직전환과 전직처리의 차이가 궁금하고,
실제로 보직전환, 전직처리 둘다 조치사항에 사용할수있는건지 궁금합니다.
4개의 답변이 있어요!
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.
귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 전직 내에 보직 전환 등이 포함되는 개념입니다. 두 조치(보직 전환, 전직 등)가 모두 가능할 것으로 판단됩니다.
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
보직을 변경하는 것이나 전직을 하는 것 모두 업무내용을 변경한다는 점에서는 법적으로 동일합니다
모두 직장 내 성희롱 가해자에 대한 조치로 적용될 수 있습니다
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.
직장 내 성희롱이 인정되다면 보직전환, 전직명령 모두 가능합니다. 보직은 직위, 직무 모두 변경하는 것을 의미하고 전직은 부서이동, 다른 공간으로의 전근을 의미합니다.
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.
귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,
전직을 이직으로 보지 아니하고 직무 변경이라면
보직 전환과 다를 바 없겠습니다.