공손한고릴라130
- 임금·급여고용·노동Q. 이중 취업하면 어떤 불이익이 있나요?퇴근후 4대 보험이 적용되지 않는 직장을 다녀도 이중 취업에 해당되나요?그리고 이중 취업시 근로기준법에 의거하여 국민연금/ 의료보험/재취업등 어떤 문제가 있나요 알려주세요.
- 구조조정고용·노동Q. 50대 권고 명예퇴직이 회사에 도움이 되나요?선배의 길이 후배들이 보고 지향하는 방향입니다. 주변에 다 회사를 그만 두시고 몇 안되는 50대 선배님들 보고 있으면 우리의 미래를 보는것 같아 안타까운 마음입니다! 선진국은 나이와 상관없이 전문가라는 타이틀을 가지고 후배육성으로 회사의 성장의 한축을 맡고 있습니다. 우리 나라도 변화를 시도중이나 아직은 멀기만 합니다.최근에 기술 유출로 인한 소송, 회사에 대한 믿음이 사라지면서 일어나는 자연적인 현상인데 명퇴로 인한 회사 성장에 얼마나 도움이되나요
- 교통사고법률Q. 운전중 흡연 및 담배 재로 인하여 뒤차 운전 방해시 도로교통법 및 민사소송이 가능하나요? 앞차에서 손을 내밀고 담배를 피우거나 도로가 재떨이 처럼 사용하거나 무단으로 버리는 경우가 있습니다. 도로교통법상 담배꽁초 무단 투기는 신고시 법칙금 처벌이 가능합니다 종요한 것은 앞차에서 흡연시 담배재로 인하여 눈에 치명적인 손상 및 인로인한 교통사고 발생시 보상 및 법적 처벌이 가능 하나요?
- 금융법률Q. 국민연금 지급 대상전 사망시100% 국가세금 전환 진짜인가요.국민연금 약관 진실이면 제앙수준이다. 이십년 이상 불입한 연금 지급 대상전 사망시 한푼도 받을수 없다고 하는데 진짜라면 불입한 원금은 돌려 받을수 있는 방법은 없나요!
- 임금·급여고용·노동Q. 월급봉투에. 각종 수당에 대한 법적인 기준이 있나요?월급날에 얇아진 봉투를 보면 한숨이 나오기 마련입니다 각종세금에 대해서는 대한민국 국민이라면 납세 의무는 당연한것 다만 정책이 바뀔때 마다 변경되는 각종수당 전환으로 손해보는 경우가 많은데요. 회사에서 일방적인 수당제도에 대해 회사의 일방적인 공시의무인지 아님 국가적으로 제한. 규제 법규가 있는지 궁금합니다?
- 해고·징계고용·노동Q. 노조가입은 간부는 제외되나요?노조가입은 사원이나 간부 구분없이 가입 가능하다고 알고 있지만 현재 노조 가입은 생산자와 관리자와 구분되어 생산직만 가입이 가능하여 일부대기업에서 일부러 관리자 진급을 포기하는 경우가 있습니다. 왜 관리자는 법적으로 가입이 불가하나요?
- 임금·급여고용·노동Q. 65세 연금수령전 사망시 유족에게 연금 인계 안되 나요?국민연금 가입후 65세 이전 사망시 유족에게 연금인계가 안된다고 합니다. 그럼 수령시 까지 살아있어야 하는데 만약 그렇치 않는경우 너무 억울한것 같습니다. 직장을 다니면서 노후 자금으로 불입하고 있지만 정책이 바뀔 때마다 줄어드는 금액 , 불안한 연금고갈 시기등 과연 연금을 받을수 있을까 하는 생각이 듭니다. 불안한 국민연금 계약 약관 자세히 알수있을까요?