밝은펭귄185
- 회생·파산법률Q. 일용직 근무자도 퇴직금을 받을 수 있는건가요?일방 정직원이나 계약직인원도 퇴직금을 받을 수 있는 것으로 알고 있는데요. 그런데 일용직근무자라도 법적으로 퇴직금을 받을 수는 없나요? 혹시 받을 수 있다면 얼마만큼의 기간동안 일을 해야 받을 수 있는지 알 수 있을까요?
- 임금·급여고용·노동Q. 실업급여를 받을 수 있는 조건이 어떻게 되나요?누가나 회사를 다니다보면 퇴직을 하는경우가 있는데요. 상황에 따라 실업급여를 신청할 수 있는데요.때에 따라서는 퇴직 후 실업급여를 받은지 3~4개월만에 취업하여 일을 하다가 1년 정도만에 그만두게 될 경우 실업급여를 다시 이어서 받을 수 있는지, 아니면 금액에 차이가 있는지 궁금합니다.마지막으로 실업급여를 받을 수 있는 나이제한이나 조건이 있는지 알고 싶습니다.
- 세무조사·불복세금·세무Q. 식당에서 카드결재시 서류첨부를 위해 간이영수증을 여러장 여분으로 요구시 불이익이 발생할 수 있나요?보통 손님이 법인카드로 결재할 경우 증빙서류 첨부를 위해 간이영수증을 요구하는 경우가 있는데요. 만약 간이영수증 분실을 우려하여 간이영수증을 여분으로 요구할 경우가 있습니다. 만약 이런 여분의 간이영수증이 발급될 경우 나중에 가게에 금전적 손해가 발생할 수 있는 경우가 있나요?
- 취득세·등록세세금·세무Q. 처음 새집을 마련 후 취득세나 양도세를 내지 않아도 되는 조건이 어떻게되나요?처음 새집을 마련할 경우 몇년간은 집을 팔수가 없다고 들었습니다. 그런데 이런 조건 뿐만 아니라 양도세랑 취득세에 대해서도 해택을 받을 수 있다고 들었는데요. 해택을 받을 수 있는 조건이 무엇이고 어떻게 하면 받을 수 있는지 알고 있습니다.
- 종합소득세세금·세무Q. 일용직 또는 임시직 근무자에 대한 국민연금가입 조건이 있나요?국민연금에 가입하기 위해서는 몇가지 조건이 있다고 들었는데요. 국민연금도 직업종류나 기간에 따라 가입조건이 달라질 수 있는건가요?그리고 일용직 일을 하는자가 국민연금에 가입할 수 있는지와 가입하기 위한 최소 조건이 무엇이 있는지 알고 싶습니다.
- 임금·급여고용·노동Q. 실업급여를 받을 수 있는 조건이 어떻게 되나요?누가나 회사를 다니다보면 퇴직을 하는경우가 있는데요. 상황에 따라 실업급여를 신청할 수 있는데요. 때에 따라서는 퇴직 후 실업급여를 받은지 3~4개월만에 취업하여 일을 하다가 1년 정도만에 그만두게 될 경우 실업급여를 다시 이어서 받을 수 있는지, 아니면 금액에 차이가 있는지 궁금합니다.마지막으로 실업급여를 받을 수 있는 나이제한이나 조건이 있는지 알고 싶습니다.
- 연말정산세금·세무Q. 국민연금에 대한 소득에 대해서 일반소득과 동일하게 세금을 내야하는건가요?개인이 일정급액을 국민연금에 가입하후 연금을 받을 때 매월 받는 연금도 소득으로서 세금을 내야 하는것인지 궁금합니다. 또한 일반 소득과 세금의 비율이 동일한 지 궁금하며, 국민연금도 일반 노동에 대한 수입의 일환으로 봐야하는것인지 알고싶습니다.
- 법인세세금·세무Q. 현금/카드 결재 영수증과 세금계산서의 차이점에 대해 알고 싶습니다.대부분 현금/카드 결재 영수증은 개인이 물건은 구입하나 식당에서 결재를 통해 발행을 하는 것이고, 세금계산서는 영업점 또는 기업에서 결재하는 영수증 같은거라고 알고 있는데요. 혹시 단순히 개인과 기업의 세금의 종류를 구분 하기 위해서인가요?그 외 어떤 차이점이 있는지 궁금합니다.
- 휴일·휴가고용·노동Q. 회사에서 출근이 늦는다고 하여 지각비를 내라고한다면 정당한건가요?회사를 다니다보면 교통상황, 개인사유 등으로 지각을 하게 되는 경우가 있습니다. 물론 고의로 늦은것도 아니고 그렇다고 오래 늦은것도 아니에요. 그런데 이런 지각에 대해 지각비라는 벌금제도를 시행한다고 한다면 부당한거 아닌가 싶기도 한데요.업무에 지장이 있었던 경우라면 이해는 하겠지만 그렇지 않는 경우입니다. 회사에서 지각비 제도는 불합리한거 아닌가요?
- 산업재해고용·노동Q. 아파트 경비원인 경우에도 4대보험을 가입하는 것이 필수 인가요? 옵션인가요?아파트 경비원으로 일하게 되면 비록 단순 업무라 하더라도 엄현히 직장인데요.이런 아파트 경비원 일을 할 경우 4대 보험 가입이 필수적인지 궁금합니다.간혹 보험가입이 되어있다 하더라도 발목을 삐거나 단순 타박상 같은 부상을 입을 겨우 보험처리를 해달라고 하기도 뭐한 상태에서 결국 경비원 일을 제대로 할 수없다는 말로 그만둘 수 받에 없는 상황이 오게 됩니다.결국 4대 보험이 있으나 마나이지 않나 싶은데요. 이런 경우 어떻게 대처하면 좋을까요?