엉뚱한개미새166
- 직장내괴롭힘고용·노동Q. 직장내에서 허위사실유포 처리하는 방법 알려주세요?제가 다니는 직장에서 한 직원이 저(결혼함)와 다른 직원을 사귄다고 소문을 내고 다니는데요. 향수 냄새가 같고, 연차를 같은 날에 사용한다고 사귄다고 소문 내고 다닌다는데요. 허위사실 유포 및 직장내 괴롭힘 등으로 신고해서 처리하는 방법이나 절차를 알려주시면 감사하겠습니다.
- 근로계약고용·노동Q. 사직서 의사 표시기간 한달인게 법적인가요?우선 저는 1년 계약을 했고요. 계약서에 그만둘경우 2달 전에 말하라고 적혀있으면 꼭 그래야 하나요? 지금 말해서 7월말까지 근무 후 그만두려고 합니다. 이유는 극심한 정신적 스트레스로 몸이 아파 병원다니고 있으며 약 복용 처방 및 병원에서 일 그만두는게 맞다고 해서요. 법적인 퇴사 통보 기간이 궁금합니다. 민법은 한달이라던데 맞나요? 제가 7월말까지라 말했는데 회사에서 수리안해주면 사직의사표시날로부터 한달뒤에는 무조건 그만둘수있는거 맞나요? 계약서에 두달 적혀있어서 무조건 두달을 해야 되나요?
- 폭행·협박법률Q. 초등학생4학년으로부터 어른인 제가 폭력당했는데요 아동 둘이 싸우려고 해서 먼저 때리는 아이와, 맞고 때리려는 아이를 분리시키니, 먼저 때리는 아이가 제 팔 옆구리 열번넘게 때리고, 제 다리 사이 파고들면서 다리 짓누르고(성희롱) 제 폰 낚아채려하고, 제 얼굴에 대고 소리 열번 넘게 지르고 했는데요. 저는 이 애를 대상으로 신고하려면 경찰서밖에 없나요? 아동들은 학대당하면 학대기관에 신고할수있는걸로 아는데 종사가 애한테 학대당하면 경찰서말고는 신고할수있는 루트가 없나요? 경찰에 신고하면 아이가 처벌을 받나요?
- 근로계약고용·노동Q. 퇴사통보는 꼭 한달전에 해야하나요?근로계약서에 퇴사는 두달전에 통보하라고 적혀있는데요. 혹시 한달전에 통보하면 어떻게 되나요? 관련해서 법적인 부분 근거를 알수있을까요? 감사합니다.
- 근로계약고용·노동Q. 계약만료로 그만둔다고 하면 실업급여 대상 아닌가요?회사에서 근로계약을 1년계약하고 1년후 회사에서는 정규직 전환해준다는데 제가 계약기간까지만 일하고 그만둔다고 하면 실업급여 대상 아닌가요?
- 의료 보험보험Q. 선별급여 항목 실비청구 되나요???안녕하세요. 병원진료 보고 선별급여 항목에 본인부담금 공단부담금 각각 적혀있는데 실비 청구하면 선별급여항목도 돌려받을수있나요??
- 임금·급여고용·노동Q. 일용직 월 60시간 이상 근무시 사대보험 가입되나요?쿠팡에서 하루 8시간씩 6번 일했는데 매일 1시간씩 연장해서 9시간x6일= 54시간 일했습니다. 원래 월 8일이상 일해야 사대보험 가입되는걸로 아는데 이럴 경우 8일만 일해도 60시간 초과로 사대보험이 가입이 되나요? 일용직 사대보험 가입 기준이 월8회부터인지, 월 60시간 이상부터인지 궁금합니다.
- 임금·급여고용·노동Q. 쿠팡 일용직 사대보험 공제 질문드립니다?안녕하세요.쿠팡 일용직 9-18시까지 근무하고 있습니다.60시간 이상 일하면 사대보험 공제되어서 즉 8일차부터 공제되는걸로 알고 있습니다.근데 제가 4월3일에 처음 시작해서 3,4,11,12,17,18,19일 이렇게 7번 일했습니다.첫시작일이 1일이 아닌 3일이라서 이번달은 8번 이상해도 사대보험 공제 안되는게 맞나요?매달 1일부터 말일까지 기준인지, 제가 일 시작한 4월3일~5월2이 이렇게 한달이 기준인지도 궁금합니다.4월에 사대보험 공제안된다면 8번 이상 근무해도 되고, 5월1일자로 리셋되어서 5월은 공제가 시작되는거 맞나요?질문이 두서가 없지만 정확한 답변 부탁드립니다 감사합니다.
- 근로계약고용·노동Q. 퇴사 사직서 제출 관련 수리 문제 문의드려요계약서에 퇴사 2개월전에 알리라고 명시되어 있는데요. 혹시 직장에서 괴롭혀서 도저히 일못하겠어서 그러면 바로 퇴사가 가능한가요? 직장내 괴롭힘은 어디로 신고할 수 있나요?
- 휴일·휴가고용·노동Q. 3교대 근무 주5일이면 휴일 개수가 2개 아닌가요?3교대 근무 중입니다7시출근 , 11시 출근, 18시출근 이렇는데요계약서에 매주 통상 5일로 매월 작성되는 근무일정표에 따른다 라고 적혀있습니다그럼 매주 휴무가 2일이 되어야 되는거 아닌가요?근무표를 받았는데 휴무가 주 1일로 들어가있는 주간도 있어서요.법적으로 문제 없나요?3교대 패턴상 이렇게 될수도 있나요?노무사님들 답변 좀 부탁드립니다