덕망있는호랑나비66
- 기타 고민상담고민상담이직시 헤드헌터를 이용할 경우 비용은 얼마나 드나요?A. 안녕하세요? 아하(Aha) 취업 분야 지식답변자 인사HRD전문가입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.헤드헌터의 경우 근로자에게 비용을 받지 않고.기업체로 부터 성공보수를 근로자 연봉의 10-40프로 내에서 받게됩니다.일부 소정의 금 액을 받고 우선적으로 제안하는 경우도 있기는 하지만 상도에 어긋나는 부분이라고 보이며본인이 이력이 좋다면맞는 업체에 헤드현터가 적극적으로 제시하게된다고 보시면 좋습니다
- 기타 고민상담고민상담자소서 작성시 성격을 표현할때 내성적인 부분은 배제해놓고 쓰는 것이 좋을까요?A. 안녕하세요? 아하(Aha) 취업 분야 지식답변자 인사HRD전문가입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.중요한 부분은 성향이아닌내 성향과 강점을 바탕으로 어떻게 일하는가 입니다.내성적인 것을 표현하느냐 하지 않느냐가 중요한 것이 아닌 이를 통해 업무에 집중하는 것, 완결성을 가지고 일을 마무리 하는 것 등의 장점을 부각하는 것이 좋다고 판단됩니다.
- 기타 고민상담고민상담헤드헌터는 어떻게 급여를 받나요?A. 안녕하세요? 아하(Aha)에서 활동하고 있는 탤런트뱅크 인사HRD전문가입니다.헤드헌터분들은 직원이나? 프리렌서냐? 에따라 급여가. 다릅니다.직원분들은 기본급 + 성공 인센 (낮은인센)프리렌서는 성공 인센(높은 인센) 으로 구성됩니다.인센의 비율을 회사마다 다르며경력직이 이직에 성공하면 그분들 연봉을 기준으로 10-30%의 수수료를 헤드헌터사가 받게 되는데 그 금액의 20프로에서 70-80프로 수준으로 인센을 받는 것으로 알고 있습니다.회사의 인프라를 활용하느냐에 따라 인센은 또 달라집니다.
- 기타 고민상담고민상담인턴기간은 회사마다 어떻게 정하나요A. 안녕하세요? 아하(Aha)에서 활동하고 있는 탤런트뱅크 인사HRD전문가입니다.인턴을 기간제 근로자로 본 경우 최대 2년 이내로 계약할 수 있습니다.그 안에서 회사가 필요로 하는 과업 및 과업의 양필요한 인원 to 수를 정하고이에 맞는 필요기간을 정하게 됩니다.하지만 보통은 3~6개월 또는 1년 미만으로 기간을 정하고 운영한다고 보시면 될 것 같습니다
- 기타 고민상담고민상담취업 시에 과거보다 현재 대학교의 중요성은 더 낮아졌나요?A. 안녕하세요? 아하(Aha)에서 활동하고 있는 탤런트뱅크 인사HRD전문가입니다.과거 보다 대학을 덜 보는 것은 맞습니다.실무능력이나 회사에서 성과낼 수 있는 인재인가를 더 파악하려고 하고요. 이는 회사마다 판단하는. 방법을 다양하게 하고 있습니다하지만 모든 기업이 다 그런것은 아닙니다.아직 많은 기업들이 학벌을 기준으로 신입사원을 뽑고 있는데 이는 신입사원이 성과낼 수 있는 인재인지 판단하는 도구와 사람이 부족하기 때문이기도 합니다.강점과 능력만 있으면학벌이 무시되기도 하는 사회가 조금씩 오고 있다고 할까요?
- 기타 고민상담고민상담대학원 진학 (석사/박사)가 취업 혹은 진급에 도움이 되나요?A. 안녕하세요? 아하(Aha)에서 활동하고 있는 탤런트뱅크 인사HRD전문가입니다.가고 싶은 회사가 있는지요?하고 싶은 직무가 있는지요?그 것에 따라 다릅니다.석박사 학위를 인정해주는 회사와 직무가있고인정안 해주는 회사와 직무가 있습니다.먼저 타겟을 정하고 학업을 이어갈지를 정하시는게 맞다고 보입니다
- 기타 고민상담고민상담경력으로 취업할때, 사전 준비사항으로 무엇이 있을까요?A. 안녕하세요? 아하(Aha)에서 활동하고 있는 탤런트뱅크 인사HRD전문가입니다.경력취업의 경우. 가장 중요한 부분은회사에서 요구하는 인재상에 맞는지?회사에서 요구하는 기술,경험,경력이 있는지?새로운 회사에서 스스로 문제해결하고, 성과낼 수있는지?를 증명하셔야 합니다.이건 개인별로 다르기 때문에 답은 없습니다경력이 올라가면 갈수록 더욱 그렇습니다.평소 본인의 지식과 경험을 정리해 두시면 좋을 것 같습니다.그리고 지원전 잡플레닛과 같은 기업 평판회사에서 조사를 하시는 것도 추천드립니다
- 기타 고민상담고민상담인턴기간을 잘 넘기면 정규직은 바로 되는건가요A. 안녕하세요? 아하(Aha)에서 활동하고 있는 탤런트뱅크 인사HRD전문가입니다. 인턴의 경우 회사마다 기준을 다르게 적용하고 있어서 명확한 답변을 드리기는 어렵습니다. 채용 전환 과정에서의 인턴십의 경우인턴 기간에 평가를 하고, 그 중 일부를 정직원으로 전환하게 됩니다. 하지만 그외 순수하게 인턴십만을 진행하는 경우는 인턴기간이 끝나면 계약 종료로 보시면 되며 많은 학생들이 인턴 기간을 스펙을 쌓기 위한 과정으로 삼기도 합니다. 현재 인턴을 하고 계시다면 인턴이 어떤 전형으로 진행되는 것인지를 확인해 보시면 좋을 것 같습니다.
- 기타 고민상담고민상담통계학과의 진로는 보통 어디로 정하나요?A. 안녕하세요? 아하(Aha)에서 활동하고 있는 탤런트뱅크 인사HRD전문가입니다. 일반 기업의 경우는 최근에 빅데이타 조사, 일반 리서치 및 마케팅 팀, 영업 / 기획 부서 등 다양하게 활용되고 있습니다. 중요한 것은 전공이 아니라, 내가 이 전공을 어떻게 활용해서 일할 수 있는지를 정하는 것이 필요하다고 생각합니다. 특히, 빅데이타 조사 및 리서치와 관련 된 부분은 기업에서 니즈가 많기 때문에 다양한 활동들을 통해서 분석하는 경험을 쌓으면 도움이 되실 것 같습니다.
- 기타 고민상담고민상담헤드헌터되는 방법은 무엇인가요??A. 안녕하세요? 아하(Aha)에서 활동하고 있는 탤런트뱅크 인사HRD전문가입니다. 헤드헌터는 기본적으로 영업을 하는 사람이라고 보시면 됩니다. 그 상품이 바로 사람인 것이고요 ~ 기업에서 요구하는 인재상을 파악하고, 그 사람의 강점과 약점이 무엇인지? 기업에서 원하는 인재상과 맞는지? 에 대해 판단할 수 있어야 합니다. 즉, 직무별 성공할 수 있는 역량과 경력과 경험을 판단할 수 있는 부분이 필요한데, 이 부분은 신입사원 영역에서 발견하기 어려운 부분입니다. (헤드헌터 분들이 실무를 하다가 이직하는 경우가 많은 이유 입니다.) 그리고 의사소통 능력 입니다. 회사와 사람을 연결시켜 주다 보면 양쪽에서 모두 을의 역할을 할 수 밖에 없기도 합니다. 이때 서로의 니즈를 충족시켜 줄 수 있는 의사소통 능력이 필요하다고 보시면 됩니다. 급여는 너무 많은 사례가 있어서 기준을 말씀 드릴 수는 없을 것 같고, 소정의 기본급과 성공 베이스로 인센티브를 받는다고 보시면 됩니다. 회사마다 다르지만, 자신이 성공시킨 사람에 대해 회사 수입의 20% ~ 70% 까지 수령하는 경우가 있습니다. 즉, 내가 잘 한 만큼 많이 받아 가는 형태라고 보시면 됩니다. 가장 좋은 방법은 헤드헌팅 회사에서 잠시라도 아르바이트나 계약직으로 근무를 해보시면 적성에 맞는지를 바로 아실 수 있을 것 같습니다.