당찬홍여새131
- 휴일·휴가고용·노동Q. 육아 휴직 기간도 경력으로 인정 받나요?회사를 3년정도 다녔는데 그 중 1년이상이 육아휴직 기간이라면 다른곳에 이직을 할시에는 3년 경력으로 인정을 받을 수 있나요?인정을 못받게되면 육아로 인해 경력이 단절된 사람이 되는데 현장에서는 육아휴직을 근로기간으로 취급하는지 궁금합니다.
- 근로계약고용·노동Q. 해고 통보는 꼭 서면으로 해야되나요?해고를 할시 한달전에 통보를 해야된다고 알고 있습니다.만약에 알바생이나 직원한테 한달전에 구두로 해고를 통보했는데나중에 해고를 하고 나서 알바생이 신고를 하면 증명할 길이 없을 것 같은데요해고 통보는 서면으로 해서 증거를 남겨놔야되는건지 궁금합니다.
- 근로계약고용·노동Q. 근로계약서 양식은 어디서 참고해야되나요?사업장마다 근로계약서 쓰는게 조금씩 다른것 같은데 근로계약서도 공통의 기준이 있을 것 같습니다.보편적인 근로계약서 양식을 참조하고 싶은데 어디서 어떻게 확인해야할지 노무사님께서 알려주시면 감사하겠습니다.
- 휴일·휴가고용·노동Q. 계약직 육아 휴직도 정규직과 동일한가요?1년 계약직으로 일하고 있는 도중에 임신을 하면 출산을 하고 오면 계약이 끝나버리는 상황이라 육아휴직을 쓰기가 좀 눈치가 보이는데요이럴 경우에도 정규직과 똑같이 육아휴직을 신청할 수가 있나요?가능하다면 어떻게 신청을 해야하는지 알고 싶습니다.
- 임금·급여고용·노동Q. 시급이나 근로 조건이 바뀌면 근로계약서 다시 작성해야되나요?알바 같은 경우는 근로를 하다가 근무 시간이나 시급같은것이 자주 변동됩니다.그리고 낮에 근무하다가도 밤에 사람이 그만두고 하면 밤으로 옮겨서 일을 할때도 많은데요근무 조건이 바뀔때마다 매번 근로계약서를 다시 쓰는게 불편해서 다시 작성을 안했는데원칙적으로는 근로 조건이 바뀔때마다 다시 작성해야되는건가요?
- 휴일·휴가고용·노동Q. 육아휴직은 무급이 원칙인건가요?노무사님 말씀이 육아휴가는 원칙이 무급이고정부가 보조를 해줄 뿐이라고 하는데그렇다고 하면 육아휴직을 1년 하게 되면보조금은 급여에 어느정도가 나오는건가요??회사가 지원을 안한다고 하면 애를 낳을 수가 없는 상황 같은데 말입니다..
- 휴일·휴가고용·노동Q. 육아 휴직도 연장되나요???육아휴직이 기본 1년으로 알고 있습니다. 그런데 1년은 유급으로 육아휴직이 되지만1년인가 2년정도 무급으로 육아 휴직을 추가로 연장 가능하다고 알고 있습니다.육아 휴직 몇년 까지 가능한건지 궁금합니다.