안녕하세요. 명확하게 구분하여 설명이 필요합니다.
1. 외주협력업체의 명확한 정의가 무엇인지요?
2. 사내협력사의 정의가 무엇인지요?
3. 원청 공장 내부에서 업무를 진행중에 있으면 사내협력사로 알고 있습니다.
이에 아래와 같이 질문 드립니다. 기준은 원청 공장 내부에서 업무를 진행하다는 전제입니다.
1) 사내협력사 대표 및 관리자가 상주하는 사무실이 공장 외부에 있어도 사내협력사로 볼 수 있는지요?
2) 매출 구조가 원청 + 타업체 매출로 발생이 되어도 사내협력사로 보는 지요?
3) 도급금 마감의 경우, 기성금전산시스템이 아닌 일반발주시스템을 활용해도 사내협력사로 보는 지요?
많이 복잡하지만 답변 부탁드립니다.
아침 조회 시간에 사업주가 건강상의 이유로 폐업을하겠다고 근로자들에게 통보한 이후 근로자들이 작업장을 이탈하여 현재 회사를 빠져나간 상황입니다.
그리고 금속지부에 개별 노조 가입을 한 상황입니다.
인원은 35명 규모의 회사인데 이럴경우 불법파업으로 볼 수 있는건지요?
씽크대 청소 하는 방법이나 도구들이 있으면 추천해 주시길바랍니다. 이사를 하는곳이 씽크대가 지저분해서 정리 하는게 힘드네요.
질문대로 퇴직금 중도정산 후 몇년후에 퇴사를 하게되면 최초 입사일부터 퇴사일까지 퇴직금 정산은 어떻게 계산이 되는지 궁금합니다.
안녕하세요.
현재 전세로 상가주택에 거주하고 있습니다.
계약기간은 23년 10월까지인데 계약시 없던 관리비를 건물주인이 요구하고 있습니다.
관리비는 3만원을 지급해 달라고 하며 관리비 명목은 공용전기 및 건물 청소에 쓴다고하네요.
처음 계약 시 계약 조건에 관리비 지급이 있었다면 당연히 내느건데
1년 가까이 지난 시점에서 요구를 하니 황당합니다.
건물주 요구대로 지급해야 하나요?
제목과 같이 증여세 신고 시 증여자와의 관계 항목 선택관련 문의드립니다.
1. 증여자 : 남동생, 수증자 : 누나 일때
증여자와의 관계는 어떤걸 선택해야 하나요?
2. 증여자 : 외삼촌, 수증자 : 조카 일때
증여자와의 관계는 어떤걸 선택해야 하나요?
제목과 같이 하청 노동조합에서 노동 쟁의권을 확보하여 합법적으로 파업을 진행했을때 발생되는 원청의 손실은 어떻게 보전을 할 수 있을까요?
합법적 파업의 경우입니다. 불법 파업은 아닙니다.
예를 들어, 하청 지회에서 파업을 진행 시 원청의 생산에 차질이 발생하여
최종 고객사 생산에 차질이 발생하게 되면 고객사에서는 원청으로 클레임을 내립니다.
그럼 원청에서도 하청지회로 클레임 비용을 진행해도 되는지..아니면 하청업체의
대표에게 클레임을 진행해야 하는지요?
하청 노동조합의 합법적인 파업으로 인해 최종 고객사에게 피해를 입히게 되면
중간 위치에 있는 원청만 손실을 봐야하는 구조인가요?
안녕하세요. 기존 실비보험 내용을 보던 중 상해 통원, 입원 등 상해 관련한 보장 내용이 빠져 있는 걸 확인했습니다. 상해 보장을 추가할 수 있나요?
아니면 상해관련 보장만 해주는 상품이 있을까요?
안녕하세요. 사내 식당 운영관련하여 문의드립니다.
영양사 고용시 법적으로 몇 인 이상일때 영양사를 필히 고용해야 하는 기준이 있습니까?
예를 들어 50인이상, 100이상 직원이 있을때... 인원수로 알려 주시면 좋을거 같습니다.
치약을 쓰다보면 항상 일정 부분이 남는데 활용 할 수 있는 방법이 있을까요?
대부부은 청소하실때 사용한다고 하는데 구체적인 예를 들어주시면 좋겠어요.
