늘씬한듀공294
- 휴일·휴가고용·노동Q. 임신중근로자의 근로와 관련해서 문의드려요임신중인 근로자가 임신기간 중 야간 1회, 휴일1회 근로.산후 1년이 지나지 않은 근로자가 휴일2회 근로.노동부장관의 인가를 받지 않고 근무신청서만 작성하여 근로하였을시별도 과태료가 부과되는지 문의드립니다.
- 휴일·휴가고용·노동Q. 근기법 제70조 여성 근로자 야간근로와 휴일근로의 제한 관련해서 문의드립니다근기법 제70조 여성 근로자 야간근로와 휴일근로의 제한 관련해서 문의드립니다.'여성근로자 야간 및 휴일에 근로시키려면 그 근로자의 동의를 받아야 한다'당사는 야간근로신청서 휴일근로신청서를 근로자가 작성하면 팀장 결재 완료되고 근무를 하고 있습니다.이것으로도 근로자 동의를 받은거로 봐도 될까요?아니면, 별도 동의서를 작성하여 보관해도 되나요?
- 임금·급여고용·노동Q. 차별 처우 등에 해당되는지의 여부에 대해 문의드립니다임금과 관련해서 취업규칙으로 보수규정을 적용하고 있으나, 실무자 4명에 대한 임금체계 변경 후 보수규정을 개정하지 않아 4명에 대하여는 변경된 임금을 반영한 근로계약서 재작성 후 근로계약서를 근거로 임금 지급 중입니다. 이와 같이 근로자 중 일부는 보수규정 적용, 일부는 개별 근로계약서 적용하여도 문제가 없을까요?
- 임금·급여고용·노동Q. 경비용역의 근로시간과 관련해서 문의드립니다회사에서 경비원을 용역으로 활용하고 있습니다.그런데 경비원의 근로시간이 주 52시간을 초과하고있습니다.업체에서는 경비원의 경우 예외 업종으로 문제없다고 말하는데, 경비원의 경우 주 52시간의 근로시간의 통제를 받지 않나요?
- 임금·급여고용·노동Q. 주 52시간 근로시간과 관련하여 교육시간에 대해 문의드립니다위 법정의무교육의 경우에는 직업능력개발훈련에 해당이 되지 않는다고 보여지는데, 사이버 교육으로 퇴근 후 집에서 교육을 수강할 경우 연장근로에 해당하는 것인지 궁금합니다.만약, 사용자와 근로자가 계약(혹은 합의)을 체결한다면 연장근로로 인정이 되는 지 궁금하며, 인정이 되는 경우 임금을 지급할 의무가 생기는 지 궁금합니다.
- 해고·징계고용·노동Q. 취업규칙 불이익변경에 대해 문의드립니다취업규칙에 징계사유, 징계종류, 양정기준, 양정절차를 새롭게 규정할 경우,취업규칙 불이익 변경에 해당하나요?그리고 취업규칙에 근로자의 청렴의무를 명시하고자 하는 경우,취업규칙 불이익 변경 절차를 거쳐야 하나요?
- 임금·급여고용·노동Q. 일용직근로자의 연장근로수당에 대해 문의드립니다5인이상 사업장 기준으로 질문드리겠습니다.하루 10시간 근로하는 일용직의 경우 8시간 이상분에 대해서는 연장수당으로 가산해서 지급해 주어야 하는지요? 그냥 일당 10만원(연장수당포함)으로 작성하면 안되는 지요?
- 직장내괴롭힘고용·노동Q. 연장근로 거부와 관련하여 문의드립니다몇몇 인원들이 근로계약 및 단체협약 상 약정되었고 관행적으로 해 왔던연장근로를 거부하며 개인 사정이 있다고 지속적으로 생산라인의 부동, 손해를 직접적으로 야기하고 있습니다.이 경우 개인적인 징계 이외에 노조법상 준법투쟁에 해당하는지 궁금합니다,.
- 임금·급여고용·노동Q. 건설근로자공제회와 관련해서 문의드립니다건설근로자공제회와 관련해서 문의드립니다.근로자의 범의를 보면 1년 미만 일용, 임시직 근로자라고 되어 있는데매월 공제금을 납부한 후 일용근로자가 1년 이상 근무하게 된경우공제금과 법정퇴직금을 둘다 지급해야하는지?아니면 공제금으로 퇴직금을 대체할 수 있는지?문의드립니다. 감사합니다.
- 임금·급여고용·노동Q. 임금항목을 변경해도 되는지 문의드립니다임금관련하여 전체적인 취업규칙을 개편하여 근로자의 동의를(불이익 변경) 받는다는 조건하에질문 드립니다사전확정이 된 매월 지급하는 정기상여금을 없애고 없앤 정기상여금을 100%로 기본급으로 녹여 산입이 가능한지..(최저임금의 25%초과분을 적용하니 최저임금에 미달이 됩니다)