다부진콜리131
- 휴일·휴가고용·노동Q. 육아휴직 신청후 회사에서 부당한 대우를 한다면 어떻게 대처해야 될까요?5세 아이를 둔 아빠입니다.초등학교 입학시기나 그전에 와이프가 육아휴직을 낼까 생각중에 있는데요..와이프 회사에 분위기가 '육아휴직을 잘 안내줄려고 한다...' 라는 분위기라네요.원래 요건을 갖추고 육아휴직을 신청하면 반드시 허용해야되는걸로 알고있는데요.저런 얘기가 돌정도면.. 불이익을 암시하거나 실제로 주어서 육아휴직 신청을 못하게 하는건 아닌가 하는 생각이 듭니다.저런식으로 거부당하거나 불이익을 받아 육아휴직을 못내게 될시에 어떻게 대처해야 구제받을수 있을까요??향후 회사로부터 퇴사를 종용받게된다거나 불이익을 당한다면 어떤방식으로 그런상황을 증명하거나 벗어날수 있을까요??올바른 대처방안이 있다면 답변 부탁드립니다.
- 산업재해고용·노동Q. 개인차량으로 회사업무를 보러 다니다 사고가나면 사고처리비용은 어떻게 처리해야 될까요??회사에 업무용 차량이 없어 일주일에 한두차례 개인차량을 이용하여 단거리출장을 다녀오고한달에 한번정도는 장거리 출장을 다녀오고있습니다.지금까진 큰문제가 없었지만 하마터면 사고로 이어질뻔한 상황이 몇번 있었습니다.회사에서 별도로 차량운행과 관련해서는 보험든게 없는걸로 알고 있는데요..사고발생시 회사쪽과 사고처리비용에 관해 협의할때 참고할수 있도록상대방 100프로 과실이 아닐경우를 기준으로제가 가해차량 운전자일때와 피해차량 운전자일때 일반적인 회사에서어떻게 사고처리비용을 처리해주는지 알고싶습니다.답변 부탁드립니다.감사합니다.
- 연말정산세금·세무Q. 연말정산 인적공제부분 질문드립니다.매년하는 연말정산이지만 참 어렵네요..현재 장인, 장모님 연세가 두분다 67세이십니다.장인어른이 몇년전에 퇴직하셔서 현재 두분다 소득(노령연금제외)은 없으시구요. 같은지역의 아파트에서 따로 거주를 하고 계십니다.의료보험은 제 직장의료보험에 피부양자로 등재되어 계십니다.이럴경우 연말정산시 인적공제 직계존속에 기재해도 될까요??그리고 처남이 인적공제에 두분을 올리고 있는 상황이라면..제가 두분을 올렸을때.. 어떻게 처리가 될까요?? (인적공제에 장인, 장모님이 중복으로 기재되는경우)처남이 타지역에 살고 있어 크게 왕래가 없다보니연말정산 인적공제부분때문에 따로 연락하기도 그렇고하네요ㅋ전문가분들에 답변 기다리겠습니다.감사합니다.
- 휴일·휴가고용·노동Q. 육아휴직신청후 회사에서 부당한 대우를한다면 어떻게 대처해야될까요?5세 아이를 둔 아빠입니다.초등학교 입학시기나 그전에 와이프가 육아휴직을 낼까 생각중에 있는데요..와이프 회사에 분위기가 '육아휴직을 잘 안내줄려고 한다...' 라는 분위기라네요.원래 요건을 갖추고 육아휴직을 신청하면 반드시 허용해야되는걸로 알고있는데요.저런 얘기가 돌정도면.. 불이익을 암시하거나 실제로 주어서 육아휴직 신청을 못하게 하는건 아닌가 하는 생각이 듭니다.저런식으로 거부당하거나 불이익을 받아 육아휴직을 못내게 될시에 어떻게 대처해야 구제받을수 있을까요??향후 회사로부터 퇴사를 종용받게된다거나 불이익을 당한다면 어떤방식으로 그런상황을 증명하거나 벗어날수 있을까요??올바른 대처방안이 있다면 답변 부탁드립니다.
- 산업재해고용·노동Q. 개인차량으로 회사업무를 보러 다니다 사고가나면 사고처리비용은 어떻게 처리해야 될까요??회사에 업무용 차량이 없어 일주일에 한두차례 개인차량을 이용하여 단거리출장을 다녀오고한달에 한번정도는 장거리 출장을 다녀오고있습니다.지금까진 큰문제가 없었지만 하마터면 사고로 이어질뻔한 상황이 몇번 있었습니다.회사에서 별도로 차량운행과 관련해서는 보험든게 없는걸로 알고 있는데요..사고발생시 회사쪽과 사고처리비용에 관해 협의할때 참고할수 있도록상대방 100프로 과실이 아닐경우를 기준으로 제가 가해차량 운전자일때와 피해차량 운전자일때 일반적인 회사에서 어떻게 사고처리비용을 처리해주는지 알고싶습니다.
- 휴일·휴가고용·노동Q. 육아휴직신청후 회사에서 부당한 대우를한다면 어떻게 대처해야될까요?5세 아이를 둔 아빠입니다.초등학교 입학시기나 그전에 와이프가 육아휴직을 낼까 생각중에 있는데요..와이프 회사에 분위기가 '육아휴직을 잘 안내줄려고 한다...' 라는 분위기라네요.원래 요건을 갖추고 육아휴직을 신청하면 반드시 허용해야되는걸로 알고있는데요.저런 얘기가 돌정도면.. 불이익을 암시하거나 실제로 주어서 육아휴직 신청을 못하게 하는건 아닌가 하는 생각이 듭니다.저런식으로 거부당하거나 불이익을 받아 육아휴직을 못내게 될시에 어떻게 대처해야 구제받을수 있을까요??향후 회사로부터 퇴사를 종용받게된다거나 불이익을 당한다면 어떤방식으로 그런상황을 증명하거나 벗어날수 있을까요??올바른 대처방안이 있다면 답변 부탁드립니다.
- 휴일·휴가고용·노동Q. 육아휴직신청을 회사에 거부당하거나 불이익 발생시 어떻게 대처해야될까요?5세 아이를 둔 아빠입니다.초등학교 입학시기나 그전에 와이프가 육아휴직을 낼까 생각중에 있는데요..와이프 회사에 분위기가 '육아휴직을 잘 안내줄려고 한다...' 라는 분위기라네요.원래 요건을 갖추고 육아휴직을 신청하면 반드시 허용해야되는걸로 알고있는데요.저런 얘기가 돌정도면.. 불이익을 암시하거나 실제로 주어서 육아휴직 신청을못하게 하는건 아닌가 하는 생각이 듭니다.저런식으로 거부당하거나 불이익을 받아 육아휴직을 못내게 될시에어떻게 대처해야 구제받을수 있을까요??향후 회사로부터 퇴사를 종용받게된다거나 불이익을 당한다면어떤방식으로 그런상황을 증명하거나 벗어날수 있을까요??올바른 대처방안이 있다면 답변 부탁드립니다.
- 휴일·휴가고용·노동Q. 육아휴직신청을 회사에 거부당하거나 불이익 발생시 어떻게 대처해야될까요?5세 아이를 둔 아빠입니다.초등학교 입학시기나 그전에 와이프가 육아휴직을 낼까 생각중에 있는데요..와이프 회사에 분위기가 '육아휴직을 잘 안내줄려고 한다...' 라는 분위기라네요.원래 요건을 갖추고 육아휴직을 신청하면 반드시 허용해야되는걸로 알고있는데요.저런 얘기가 돌정도면.. 불이익을 암시하거나 실제로 주어서 육아휴직 신청을못하게 하는건 아닌가 하는 생각이 듭니다.저런식으로 거부당하거나 불이익을 받아 육아휴직을 못내게 될시에어떻게 대처해야 구제받을수 있을까요??향후 회사로부터 퇴사를 종용받게된다거나 불이익을 당한다면어떤방식으로 그런상황을 증명하거나 벗어날수 있을까요??올바른 대처방안이 있다면 답변 부탁드립니다.
- 구조조정고용·노동Q. 자발적 퇴사를 종용하는 업체 그 이유와 대처방법은 어떤게 있을까요??와이프 회사에서 이번에 두명이 퇴사를 한다는데요.. 그두명이 모두 자발적 퇴사자들이랍니다.자발적 퇴사를 하게되면 실업급여 수급을 못하는걸로 알고 있는데요..실업급여가 나가게 해고처리를 하면 업체에 악영향이 있는건가요??정당한 사유없이 기존에 업무부서가 아닌 다른부서로 전배를 보내던가..아니면 남들이 싫어하는자리... (여름철에는 에어컨바람이 안오는자리등)로자리 이동을 시킨다던지.. 남들에 비해 부당한 처우가 지속된다던지..이런식에 괴롭힘등이 반복되며 자발적 퇴사를 종용받아 나가는 경우로 알고 있는데요..이럴경우 어떻게 대처하는게 현명한 방법일까요??
- 폭행·협박법률Q. 반려견을 대상으로도 정당방위가 인정될까요??요즘 반려견에 물리는 사고들이 TV를 통해 자주 보이는데요..저희 아파트 주변을 봐도 사람을보고 공격적으로 짖어대는데도대형견이 아니라는 이유로 입마개뿐만 아니라 목줄조차도 안하고 데리고 다니는강아지들을 볼수 있습니다.만약 이런 강아지들이 공격적으로 달려들어 이를 뿌리치거나 방어하기위해강아지를 발로 걷어찰경우 강아지의 부상정도에 따른 치료비를 물어줘야되나요?왠만하면 그런경우를 피해야겠지만 아이를 키우는 입장으로 내아이에게 위해를가하려는 행동을 본다면 무슨짓을 못하겠습니까..공격적 성향이 있는 반려견을 제대로 관리못한 견주의 책임도 분명 있을테지만애지중지하는 반려견이 다치면 분명 그쪽도 가만히 있지는 않을듯한데요반려견을 상대로도 정당방위같은게 있을까요??