투명한참매87
- 임금·급여고용·노동Q. 근로계약서가 자동갱신이 된다면 퇴직금을 받을 수 있습니까?.안녕하세요. 편의점알바를 구할려고 면접을 보러다니는데 당황스러운 말씀을 하시는 사장님이 계셔서 문의드립니다. 편의점 알바며 1주일에 24시간 3일 출근에 하루에 8시간 근무하는 근로조건입니다. 하지만 사장님 말씀으로는 최저시급과 주휴수당 4대보험을 적용해주겠다. 하지만 퇴직금까지 주면 힘들다며 퇴직금은 못주겠다고 하셨습니다. 그래서 근로계약서에 근무기간을 3개월로 정하고 자동갱신하는 계약으로 계약서를 작성하자고 하셨습니다. 그래서 저는 자동갱신된다면 1년넘게 계속 근로하게 되는데 그때도 퇴직금이 발생안하냐고 여쭈어보니까 1년으로 작성한게 아니니까 퇴직금이 발생안한다고 말씀하셨습니다. 그래서 제가 궁금한점은 다음과 같습니다. 근로계약서에 근로기간을 3개월로 적고 자동갱신되는 계약을 적을 경우, 중간에 퇴사하지 않고 계속 근로하여 근로기간이 1년이 넘을경우 퇴직금이 발생하지 않습니까?.
- 임금·급여고용·노동Q. 실제근무시간과 다른 근로계약서 작성근로계약서 작성을 하려는데,현재근로계약은주5일 5시간근무로 협의.점주가 원하는 근로계약서 내용은주30시간 이상일 경우 시급10,308 지급,주30시간 이하일 경우 시급 10,000지급으로 작성을 요구합니다.저는 부당하다고 느끼는데 저 계산이 맞는지요?
- 임금·급여고용·노동Q. 실제근무시간과 다른 근로계약서 작성근로계약서 작성을 하려는데,현재근로계약은주5일 5시간근무로 협의.점주가 원하는 근로계약서 내용은주30시간 이상일 경우 시급10,308 지급,주30시간 이하일 경우 시급 10,000지급으로 작성을 요구합니다.저는 부당하다고 느끼는데 저 계산이 맞는지요?
- 임금·급여고용·노동Q. 한 달만 일했어도 세금과 4대보험이 의무인가요?계약서 내용을 제대로 설명을 안 해줘서 시급에서 주휴수당을 포함하고 있다는 것만 알고 있습니다.알바는 2일 10시간 일 했으며 총 80시간을 근무했습니다.3개월 미만 근무이면 세금이 의무가 아니라고 본 것 같아서요.그런데 일당은 10만원이 넘는데 이러면 세금이 의무인가요 아닌가요?(주휴수당포함)그리고 한 달 일했어도 근무시간 80시간이 넘으면 무조건 4대보험을 들어야하나요?
- 임금·급여고용·노동Q. 알바도 퇴직금가능한가요? 주휴다받을수있나요?.야간일하며 하루10시간 주5일 평일이고 8개월차였습니다 처음3개월엔 수습이라하는데 (저는경력직인데도 수습기간있다하네요) 그후는 정상임금주실줄알았는데 코로나연이어터지고 다른곳 구할곳들도 잘안올라오고 임금은 수습임금대로밖에 못줄거같은데 일하겠냐는질문하고 어쩔수없이 하긴했는데 갈수록 갑질만해대니 화나서 내년 n월까지하면 1년이라 최저+주휴이리받을까했는데 1년채우면 퇴직금도된다는 얘기들어본바가있어서 그거까지 싹다 긁고싶은데 가능할까요?
- 휴일·휴가고용·노동Q. 임금체불이 발생할경우 어떻게 해야하나요?9월초에 주말타임알바로 입사했구요.근로계약서는 작성했으나 점주(홈플러스내 화장품코너)가 입사2일전 발생한 교통사고로(상대과실이라함) 제가근무한지 일주일후 병원입원하게되어 사본을 받지는 못했습니다.원래 주말타임 알바지만 점주의 부재로 시간을 추가로 계속해서 일하고 있는데, 현재 하루 많게는 4시간~12시간을 일하고 있습니다. 계약시에는 주말타임이라 주휴없는걸로 계약했는데 이경우 주휴수당 받을수 있는지요?그리고 한가지더 궁금합니다.코로나로 매출이 적은 와중에 지난알바들 급여일도 수시로 바뀌고 또 밀려서 주기도 했다는데 급여체불이나 지연(구두약속) 같은 경우가 발생할경우 어떻게 할수있나요?
- 임금·급여고용·노동Q. 첫 월급을 받았는데 주휴수당이 수습 후 부터 적용된다네요..주5일 하루 5시간씩 일하는 사람입니다. 월급날이 18일이라 이번 9월1일부터 오늘 18일까지 일해서 총 70시간에 대한 월급을 받았습니다. 근데 주15시간을 넘으면 주휴수당이 붙는걸로 알고있고 그게 수습기간 상관없이 받아야되는걸로 알고있는데 여쭤보니 주휴수당은 수습3개월후 부터 적용하신다고 그러더라고요. 그냥 알겠다하고 넘어가면 되는 부분인가요? 업종은 학원 알바입니다.
- 임금·급여고용·노동Q. 휴게시간 관련 근로계약 내용 효력 유무.7:30-17:30 월-금 일하고 한 달에 2주 토요일에 8:00-14:00 또는 이상근무하는 회사에 다니고 있습니다 일하는 시간에 비해 월급은 적고 일은 많아서 불만을 제기하였더니 근로계약서를 보여 주며 12:00-13:00 점심 휴게 시간 이외에 오전/오후 각각 30분씩 휴게 시간을 정해 놓아서 하루 9시간 근무가 아니라 8시간 근무 시간으로 인정하고 그에 따른 시급을 적용하여 월급을 지급한다는 내용을 얘기했습니다 창고/자재 관리를 하는 일이라 실질적으로 휴게 시간을 제대로 이용해 본 적이 없는데 휴대전화를 보거나 했지 않냐며 그것도 휴게시간으로 봐야 한다고 하더군요 업무 특성상 언제 자재 출고나 반품을 받고 처리할 지 모르는 상황인데도요 이런 반응을 보이니 다음 달까지 근무하라며 권고 사직을 구두로 통보했습니다 오전/오후 30분 휴게 시간이라고 정해 놓은 것은 과연 휴게 시간으로 인정해야 하는 지와 그렇지 않다면 차후 해고 이후에 체불임금을 지급할 것을 요구할 수 있는지 알고 싶습니다
- 임금·급여고용·노동Q. 주휴수당,야간수당 둘다 받을수 있을까요?24시간 카페 알바를 하고 있는데주말 24:00-8:00 하루 8시간 주일 16시간 일 하고 있는데면접 볼 땐 수당이란 수당은 다 챙겨주신다고 했는데야간수당 안 주시고 주휴수당 대신 식대로 하루 6천원으로 주십니다오늘 일 하던 도중 사장님께서 전화로 언어 폭력을 하셔서 그만 둔다고 저번달 월급에 야간 수당 들어간거 맞냐고 하니 신고 하시라고 하십니다 주휴수당 야간수당 둘 다 받을 수 있나요 그리고 언어폭력 신고 가능 한가요 ?
- 임금·급여고용·노동Q. 편의점 알바는 경력 인정 안되나요?제가 GS25 편의점에서 1년 9개월동안 일하고있는데요.( 주말 6시간씩 총 12시간 ) Gs리테일 지원할때 GS25 알바를 6개월 이상하면 서류전형이 패스라고 들었습니다. 4대보험에 가입되어 있지 않으면 경력 인정 안되나요?