투명한참매87
- 근로계약고용·노동Q. 친구와의 동업으로 인해 미치겠습니다.친구가 2019년12월14일부로 음식장사가게오픈을하여 근로계약서 작성없이 같이 일좀도와달라는말에 일을해왔습니다 회사까지 그만두며 서로 근무시간과 임금 이야기를 나눈후 근무시간은11시부터 11시까지 12시가 첫날부로 바로 시작해 왔지만 저는 마음이 편한지 지켜야할 근무 약속시간을 못지키고 12시출근 1시출근 2시출근 하루하루가 갈수록 늦은 지각을했습니다 저도 근무시간을 못지킨거에대해 친구에겐미안했지만 시간이 가면갈수록 저와 장사는 안맞는거같아 친구에게 그만둔다는 이야기를한후 근무일수는 한달이 미만이지만 20정도에근무에 근무시간은 서로 정확히 체크는못한상황에 평균시간으로 계산을하면 8 시간이지만 친구는 인정을못하여 6시간을 정하기로하고 1월 초순에 그만두었습니다 무었보다 친구도 한달이아직안되고 매출도 아직은계산해봐야한다며 일한 임금은 다음2월달 안으로 보내준다고하는데 2월달이 이제끝나가는군요 돈을 보내준다는 문자내용들이있지만 신고를안해봐서 어떻게 풀어나가야하는지 궁금합니다
- 임금·급여고용·노동Q. 2020년 04월2틀 생산직일하고 그만두었는데요.아웃소싱업체소개로들어간회사인데 이틀 일한급여는못받나여?이력서작성하고 근로계약서는 작성한지기억이안납니다. 그만둔이후에 나중에 아웃소싱담당자랑통화할때3일근무해야지만 급여가지급이된다고 들었었어여.회사이름과위치.아웃소싱업체이릉과 담당자연락처는알고있습니다. 2틀밖에근무안햇지만 받을수있을까여?
- 임금·급여고용·노동Q. 일이적어 한시간일찍보내주는데 8시간채워연차1개를 뺀다는것에대해서알고싶습니다정당한건가요.?안녕하세요 저는54살의여자고 현재병원빨래를 하는데 다니고있는데 회사가 직원들을 위해 복지혜택도없고 아침에도 근무시간이8시30분인데 일찍시작하게하고 회사에. 일이없어30분빨리끝내주는데 그것을월급에서 제하고 이번에도 코로나때문에 일이더줄었습니다 그랬더니 회사축에서 나오는 말이 한시간일찍퇴근하는데 8시간을 채워 연차를빼겠다는고 하는데 정당한건가요 다들 나이가 많다보니 짤릴가봐 말들도 못하고있습니다 답답합니다 이런건첨이라서요 정확한 답변 문자로 받을수있을까요 부탁드립니다
- 임금·급여고용·노동Q. 주휴수당 주겠다고 했다가 갑자기 부담된다고 주5일에서 주3일로 단축하겠다네요.2월달에 면접보고 알바를 시작해서 평일 주 5일 6시부터 10시까지 해서 주휴수당 시간되니까 주휴수당은 다 챙겨주겠다고 걱정말라고했다가 이번달 5일이 되서 제가 계산한 주휴수당 포함 월급이 달라 계산방법이 다른가해서 여쭤봤더니 갑자기 주휴수당이 부담된다며 알바생을 한명 더 뽑아서 하시겠다네요. 갑자기 이렇게 단축근무를 하시면 주휴수당이 문제가 아니라 당장 월급이 반토막으로 줄어드는건데 평일 5일 근무 생각해서 일부러 다른 알바자리 더 안구하고 있었는데, 한달 지나서 말을 바꾸니 당장 생활을 위하여 알바자리를 구해야하는 상황입니다. 이런 상황에서 보상을 받을수 있나요?
- 임금·급여고용·노동Q. 알바 갑자기 그만둬도 괜찮나요?.제가 9월말부터 오전알바를 시작했는데요 어제갑자기 할머니께서 입원을 하시게 되서 제가 오전에 할머니 간병인으로 있어야 하게 되서요 알바 갑자기 그만둬도 불이익은 없나요? 그리고 지금까지 일한 임금은 받을 수 있나요? 근로계약서는 안썼습니다
- 임금·급여고용·노동Q. 월급이면 변동이 안되는건가요?..안녕하세요? 제가 근무하는 곳은 백화점 식품관입니다. 주 6일 출근하고 있고, 하루 5시간씩 일하고 있습니다. 처음에 공고에 월급으로 백만원 정도라 쓰여있었습니다. 단기 알바라 그러려니 했는데 들어보니 3.3% 공제 후 지급이라고 하더라구요. 시간당 계산을 해봤는데 7700원 정도로 나와서 조금 손해보는 기분이 듭니다. 주휴수당도 안주고 최저시급도 안주니 그 전 알바분들도 사장님이랑 싸우고 나갔다 하더라구요. 매번 한달마다 알바생이 매번 바뀐대요. 그리고 저번달엔 제가 다른 알바를 주말에 한다고 해서 일요일은 할 수가 없다 이러니까 우린 주말 근무 안하면 급여 깎는다 이러시더라구요. 처음에 면접 볼 때 저는 주말 쉬고 평일 하루 풀근무 이러는 줄 알았는데 아니였구요. 제가 저렇게 알아들었다 하니까 주말 근무 안하면 급여 깎는다 하셨구요. 제가 뭔가 계속 당하는 느낌이 들어서 얘기드려요.. 월급이 변동이 가능한가요.. 이미 제가 그 월급을 받기로 하고 들어갔다. 이 생각이 드니까 무력해지네요.. 이런줄도 모르고.. 다른 알바 분들은 최저시급 챙겨준다 그랬다고. 또 어떤 분은 시급 9000원 챙겨줄게 이랬다더라구요. 제가 뭘 어떡해야 되나요? 주휴수당, 최저시급 다 받을 수 있는 건가요..ㅠㅠ 아 그리고 만약에 제가 15일에 시작했고 다음 달 17일에 끝나는거라면 2일치를 더 받을 수 있나요? 그렇게 해준다고 하셔서 계약서 작성은 했는데 안해줄 것 같아서요..
- 휴일·휴가고용·노동Q. 고용주 쪽에서 상의없이 스케줄을 마음대로 바꿔도 되나요?.지금 아르바이트를 시작한지 딱 한달째되어 가는데요 평일(월~금 6시간씩) 근무알바를 구했고 2월중순에 시작하여 2월 2주(12일) 정도 일을 하였습니다. 그런데 3월들어 중순인 된지금까지 2번 밖에 출근을 못했고 그마져도 출근한 당일 한가하니 단축 근무를 하라고 하여 3,4시간밖에 일을 못했습니다 그이유는 코로나로 매장이 한가하니 출근하지 말라고 출근 당일 아침에 통보하거나 이번주에 3일 출근하지말고 연락할때까지 기다리라고 하거나 해서 입니다. 코로나로 인해 특수 상황인건 이해하지만 이런식으로 고용주가 바쁘니 나와라 안바쁘니 나오지말라고 당일 통보 가능한건가요? 그리고 근로계약서는 직성하였으나 저에게는 주지않았고 충분히 읽을 시간도 주지않았으며 모든것이 작성되있고 사인만 하라고 해서 했었습니다 계약서에 이러한 상황이 개재 되어있었다면 다른 방법이 없는건가요? 그리고 계약서에 정확한 하루 근로 시간을 썼는지는 기억이안나지만 계약 기간이 올해 12/31까지로 되있었고 시급은 썼었습니다 자꾸 이러한 상황에 답답하여 어떻게 조치를 취할수 있는지 문의합니다
- 임금·급여고용·노동Q. 사업주가 근로계약서를 안쓰다가 약속된 급여를 낮추고 4대 보험조차 가입해놓지 않았습니다..시급 12000원에 자기 가게에서 일해 달라는 부탁에 원래 일하던 가게에 양해를 구하고 이직하였습니다. 대학생 신분으로 군대가기전 급히 돈으로 모으는 중이라 알겠다고 한 뒤 근무 내내 근로계약서를 안쓰냐 물었지만 자기가 바쁘다 까먹었다 등 핑계를 대며 급여일인 오늘에서야 근로계약서를 쓰자며 최저 시급을 내밀며 급여는 주휴수당 포함하고 12000원으로 주겠으니 일단 써라 강요하여 이름만 썼고 회부하진 않았습니다. 하지만 또 문제는 오늘 근무중 심하게 다쳐 응급실가서 진료를 받았는데 매번 가입해놨다던 4대보험 가입이 안되어있어 고용 내역을 위조하여 산재처리를 받자고 하십니다. 근무도 2명의 할 일을 저에게만 시키고 30분이상 초과근무는 다반이고 업무 과다로 상당히 스트레스 받았는데 급여, 복지 상에서도 문제가 생기니 너무 힘드네요. 악덕사업주에게 대면 할 수 있는 방법이 있을까요?
- 임금·급여고용·노동Q. 근로계약서 한달씩 작성이유, 코로나때문에 매출저조로 인해 알바를 막 자를수있나요.중식업에서 일하고있는 알바생인데요 근로계약서 한달씩 작성하구 있구요 주급형태로 주고있는 곳이에요 일단 근로계약서를 한달씩 작성하는 이유가 궁금하구요 지금 코로나때문에 매출 저조로인해서 알바생이 저와 다른 한명으로 남았습니다 원래는 총 4명이었구요 사업주입장에서 알바생을 예고도 없이 그만두라고 할수있는건가요? 만약 그만두라고 했을경우에 제가 어떤걸 조취해야하나요?
- 근로계약고용·노동Q. 코로나 바이러스로 인한 휴무.안녕하세요 한 회사에서 신입 입사 목적으로 교육을 하고 있었는데 총 12일 교육 예정(매일9시간) 중 10일차 진행날 코로나 바이러스 때문에 중단 후 한달이 흘렀습니다 아직까지 교육재개 확정 답변도 없네요 이 경우 제가 다른 알바를 구하면 10일차의 교육비라도 받을 수 있을까요? 그 회사에선 교육 이수 후 입사시에만 교육비 지급이 가능하다고 하였습니다