투명한참매87
- 임금·급여고용·노동Q. 자가격리로 인한 월급 상의도없이 깍였는데..이돈은 보상못받나요?기본급이 1799410원인데 코로나로 자가격리 2주를 하였고 863950이 이달 월급으로 지급되었습니다 음성 판정을 받아서 무급 처리가 되었고 양성일 경우는 유급 처리로 된다고 여쭤보니 말씀 하셨으며 사전 고지는 아무것도 없었습니다 자가격리로 출근 못한 기간에 기본급을 깎을 수 잇는 건가요?
- 임금·급여고용·노동Q. 대표가 돈 없다고 월급을 주지않습니다!!!작년 1월초에 입사했습니다.월급날짜는 매달 20일 입니다.처음엔 하루이틀 늦게 들어왔지만 어쨋든 꼬박꼬박 들어왔어요근데 3일 4일씩 늦어지다가 반년이상 지나니 일주일은 기본이 되었습니다. 한달 미뤄진적도 있어요ㅠㅠ월세살이 하고있어서 월세결제일엔 더 기다릴수가 없어 대표님께 연락해서 나눠받기도 했구요..최근 3개월은 2주이상은 기본이고 돈이급해 연락해도 무시하거나 없다고 하셨어요.그래서 주말에 현금매출 높을때 현금으로 조금씩 가져갔습니다.물론 대표님께 밀린월급, 가져간 현금금액, 남은급여 다 보고드렸구요..그런식으로 3월 월급까진 정산이됬어요ㅠ근데문제가 제가 4월2일에 마지막으로 근무하고 퇴사했습니다.여태 퇴사한 직원들을 보면회사사정이 좋지않다는 이유로 퇴직금정산은 아무도 못했다고 합니다.현재 근무중인 간부급은 언제 돈을줄지 확실하게 모른다자기도 급여 못받는상황이다 이런식입니다..뭐 재때 들어올수있게 얘기는 해보겠다 하시는데못받으면 어떡하죠?ㅠㅠ 이번에 이사하고 해서 돈도없는데22일에 월세결제일입니다ㅠㅠ 20일에 꼭 받은ㆍ수있는 방법 없을까요..퇴직금도 퇴사후 15일이내 지급되어야 하는거 아닌가요?그것도 월급이랑 같이 받을수있는 방법 알려주세요..최대한 노동청엔 안가려고 합니다.도저히 방법이 없다면 노동청 도움을 받아야 겠지만요..
- 임금·급여고용·노동Q. 이런때도 급여받고 신고할수있나요??.예전에 용산에 납품업체에서 일했엇는데 마지막으로 일한건 12월5일이거든요?? 근데 거기 월급날은5일이구요 그후로 직원1명이 저에게만 유독 폭언과 직장괴롭힘때메 힘들어서 말없이 그만둿는데 12월날 일한4일치 월급이 1월5일에도 안들어왓는데 요거랑 증거나 녹음자료는없는데 그직원도 폭언및 직장내괴롭힘으로 신고할수있나요?? 그리고 혹시 실업급여도 신청가능한가요?
- 임금·급여고용·노동Q. 퇴직금 요청하니까 말이 바뀌어요.일반호프집에서 서빙알바를 22개월일하고 퇴사하였습니다.처음면접때 주휴수당을 안주는 대신 실업급여를 받기로하고 일을 시작했다가 그만두었습니다. 그만둔후 실업급여와 퇴직금얘기를 하자 사장님이 자기는 주휴수당 대신 실업급여를 주기로한게아니라 4대보험을 대신 내주겠다고했다고 그래서 실업급여신청을 못해주고 퇴직금도 주지못하갰다라고 하고있는 상황입니다.자발적퇴사자는 실업급여를 못받는다거를 이제야 알게 되었습니다.그래서 저는 그동안 못받은 주휴수당과 퇴직금을 받고싶습니다.급여는 대부분 현금으로 주급형태로 받았고 계좌로 받은적은 진짜 몇번 안됩니다. 이런상황에서 제가 주휴수당과 퇴직금을 받을수있는 방법이있을까요?
- 임금·급여고용·노동Q. 근로계약서를 작성하지 않았는데 해고예고수당을 받을수있나요?편의점에서 근무했는데 근로 계약서을 작성하지 못했습니다그러다 4개월째 일한 오늘 갑자기 해고통보를 받았습니다.근로계약서가 없는데도 해고예고수당을 받을수있는지 궁금합니다.또한, 받을수있다면 어디에 요청해야하는지 만약 안주려고한다면 어떻게 해야하는지 알고싶습니다.
- 임금·급여고용·노동Q. 월급이 제날짜에 안들어오는데 법적으로 대응할 방법은 없을까요?원래 해고후 급여는 2주안으로 지급해주는게 맞다고 알고있는데 사장님이 원래 월급날인 8일에 주신다 하셨는데 다른 근로자가 말해주기를 오늘 가게도 춥다고 닫았다고 하던데 다른 근로자는 급여를 받고 저만 못받은 상태에요 8일에 주신다 하셨지만 2주를 기다리는게 맞는걸까요
- 임금·급여고용·노동Q. 수습기간이라고 월급을70프로 준다고 하네요..그만두면 나머지는 못받나요?원래 단기계약직으로 면접에서 합의하고 들어갔는데 정직원이나 단기계약직 똑같다고 정직원으로 하자하여 전 똑같은 줄 알고 이미 면접 다본 다음 일하고 있는 당일날 알겠다했습니다. 그리하여 수습기간을 밟고 있습니다. 주6일에 근무시간 8시간 휴게시간 2시간이라 하여 하루에 총 10시간 근무해야합니다. 근데 수습기간이라 첫달은 70프로 밖에 안준다고 합니다. 그럼 140만원을 받는 것인데 이게 타당한건지 묻고싶습니다. 8시간 근무라하고 휴게시간 2시간이라는데 원래 8시간이면 휴게시간은 1시간하고 일찍 마쳐줘야하는거 아닌가요?? 2시간해도 법적 문제가 없습니까? 그리고 급여도 아무리 수습기간이라해도 140은 문제가 없는건지 궁급합니다. 또한 이러한 이유때문에 아직 근무한지 일주일이 안되었는데 한달 안채우고 그만두면 돈을 어떻게 받아야하는 것인지 궁금합니다.
- 임금·급여고용·노동Q. 수습기간에 일한 임금을 안준다네요.. 법적으로 원래 그런건가요?언니의 추천으로 면접을 보고 11월달부터 주말에 5시간씩 빵집 겸 카페에서 일하게 됐습니다. 제가 하는 일은 계산과 포장, 음료제작, 청소 입니다. 근로계약서는 작성 안했고 점장님께 시급과 월급날, 수습기간 등등 기본적인 업무와 급여에 대한 얘기를 듣지 못한 채 시작했습니다. 상시근로자수는 주방에 점장님 포함 4명이 일하고 홀에는 파트타임마다 한명씩(저) 일합니다. 시급은 최저임금이구요. 원래 수습기간은 한주인것 같은데 점장님이 제가 못미더우신지 니는 특별히 더 길게 수습받게 해준다고 하셨어요. 그래서 총 2주동안 주말 4번(20시간) 평일 1번(3시간)동안 기존 알바분께 가르침받으면서 일했습니다. 월급날이 10일인데 11월달 월급을 아직 못받아서 내일 얘기하기로 했습니다. 근데 점장님이 수습기간에는 임금을 안준다더군요. 기존 알바생도 안받았대요. 제가 하는 일이 단순노무업무에 해당되는진 모르겠지만 근로계약서도 안적었는데 아예 안주는게 맞나요? 법적으로 잘못된거죠?
- 직장내괴롭힘고용·노동Q. 직원이 폭언을 일삼아 대응하고자 합니다..편의점에서 3개월 째 일하고 있습니다. 분노조절장애가 있는 직원이 욕설과 폭언을 자주 하여 이를 녹음했습니다. 녹음본에 담긴 폭언 및 욕설은 2회입니다. 그런데 매장 cctv는 녹화를 하지 않아 영상 증거는 없으며, 녹음본 역시 2회 뿐입니다. 또한, 가해자는 가게 주인이 아니라 그 가족이자 일개 직원입니다. 제가 지금 가진 증거만으로도 민형사 소송에서 승소 가능한지, 그가 모욕죄 외에 근로기준법으로 처벌 가능한지 궁금합니다.
- 임금·급여고용·노동Q. 일당 약8만원, 근로계약서 상 기본급은 6천원?????? 그리고 4대보험.사업장 상시 근로자수가 5인 이상인지 미만인지 모르겠습니다. 홈플러스 같은 대형마트에서 ㅎㅌ 냉동만두를 혼자 담당하고 있습니다. 진열하고 권장하는 업무를 하고 있습니다. 소속 회사는 ㅎㅌ, 또는 아웃소싱 회사인데 그곳에 몇명이 일하고 있는지 모릅니다. 일터는 대형마트여서 5인 이상이 일하고 있습니다. 알바몬 공고에 일급 7.6만원으로 기재된 곳에 가서 근로계약서를 작성하고 잘 재직하고 있습니다. 현재 기본시급 8590원 실 근무시간 7시간을 곱해도 6만원이 나오는데 여기서 이런저런 수당이 붙어서 일급 7.6만원이 나가는 걸로 알고 있습니다. 어떤 법적 이런저런 수당인지는 잘 모르겠습니다. 계약서 제가 지금 당장 보면서 이 글을 작성하는 건 아닌데, 일단 계약서 사진은 찍어두었습니다. 제가 등본 제출하면 그때 뭐 더 써야하는게 있는 것 같아요. 현재는 한달 안되게 재직 중입니다. [[[ 1 ]]] 여기서 제 질문은 제가 계약서 작성할때 서명하면서 보니까 이런저런 수당이 붙기 전에 "기본급"이라고 나온게 6천 얼마로 나오더라구요. 그때 제가 겨를이 없어서 매니저님께 못 물어봤습니다, 기본급이라는게 왜 최저임금이랑 다른지요. 제가 지금 정직원이 될 수도 있는걸, 일 수대로 받는 일용직 상태가 돈을 더 많이 받아서 거절했구요 매출이 좋아서 담당자님이 일급을 8만원으로 올리려고 노력하시고 계십니다. 이런 상황이긴 하고... 알려드리고요. 답변 부탁드리고 항상 노고에 감사합니다. [[[ 2 ]]] 일급을 받고 정직원이 아닌 일용직으로 일하는데요, 저는 지금 당장 돈을 많이 받고 싶어서 4대보험 가입을 안하길 바랬습니다. 회사측에서는 그럴 수 없다고 하네요. 4대보험으로 약 8~9만원 가까이 떼이고, 뭐 치료를 받든가 그런 이유로 하루를 빠지면 일당직이기 때문에 또 그날은 또 돈이 안 벌리기 때문에 저는 정말 원하지 않아요. 가입을 안하고 싶지만 꼭 해야한다는 회사, 어차피 일할거지만 혹시 나중에라도 제게 방법이 있나요?