투명한참매87
- 임금·급여고용·노동Q. 이런경우에 신고가 가능할까요???안녕하세요 저는 지금 한 피자가게에서 사장이랑 단 둘이서 일하는데요 면접 보고 일을 시작하고 나서 사장이 월급을 줄 때에 도망가는 알바들이 많아서 10만원을 떼고 나중에 나갈 때 10만원 더 준다고 랴서 10만원 첫 월급날에 떼고 줬구요 근로계약서는 썼는데 계약서 내용에는 오후1시부터 오후10시까지인데 손님이 없다고 갑자기 당일날에 출근하고 있는데 1시간 늦게 오라고 하구요 일하던 도중에 손님이 없으면 1시간에서 2시간 일찍 퇴근시켰습니다. 오늘은 갑자기 돈통에 4000원이 비었다며 퇴근후에 문자가 와서 정 못 미더우시면 cctv확인해보시라고 까지 얘기했네요. 관두고 싶은데 관두고 나서 이 사장님 신고 가능할까요? 또한 저번주부터 계속 자기 딸이 집에서 cctv로 가게 보고있다고 하는데 너무 기분이 나쁘고 돈에 미친사람 같아요 꼭 신고하고 싶은데 어떤걸로 신고할 수 있는지 ,신고하면 갑자기 알바 시간 줄인 것 까지 다 돌려받을 수 있는지 궁금합니다
- 임금·급여고용·노동Q. 불법급여공제 신고 가능할까요?..2020년 12월 11,13일 이틀 출근했는데 특별한 다른 이유없이 본인들과 잘 안맞는다는 이유로 부당해고를 당했습니다.유니폼은 제가 가지고있었는데 일방적 해고통보를 하더니 일한 돈은 계약서대로 1월 5일날 보내주겠다며 유니폼은 반납해 달라고 하더라구요.제가 굳이 버스비와 시간을 들여 반납을 하러 갈 필요가 없다고 생각해 일한 돈입금되는대로 유니폼을 착불로 붙이겠다고 했더니 본인은 1윌5일날 돈 입금할거고 그 전에 유니폼 안붙이면 일한 돈에서 유니폼값을 빼고 입금하겠다네요;저는 유니폼을 반납하지 않겠다는게 아니고 입금되면 반납할건데 사장 말대로라면 전 일한 돈을 다 못받는셈이 되는데 이게 신고될까요?
- 임금·급여고용·노동Q. 최저임금으로 인한 궁금증으로 질문드립니다.최저임금을 안주는것은 물론 고용이 확정된 후 들어간 교육의 교육비용을 지불하지않고(교육이후 바로실무를 들어감) 근로계약서 미작성, 주휴수당 미지급은 고용노동부 어디에신청하면 되나요? 전부 따로신청해야하나요?또 그만둔단 이야기후 사장님과 합의하에 이틀간 더 근무하기로했는데 갑자기 나오지말라하셔 얼마간 일했다 라는 기록을 수집하지못했는데 신고할때 불리한 부분이 있을까요?갑자기 해고된 이유도 아마 제음성을 씨씨티비로 녹음하신것을 들으신것같은데 의심만으론 어떠한 조치를 취할순 없는건가요? 마지막으로 어떠한사건으로 경찰분들이 왔다가신적있는데 제가 본사실과 다른진술을 하게한점에 대해서도 녹음파일이 없는이상 오히려저에게 불리하게 작용할지도 궁금합니다.
- 휴일·휴가고용·노동Q. 코로나로인한 근무일수 축소....코로나19 여파로인해 주6일로 일했던 저는 주5일근무를 강제적으로 하게생겼습니다근로계약서에는 주6회근무로 작성였는데 코로나로인해 장사가 되지않다는이유로 근무일수를 조정하게생겻습니다 생계유지비가 기본적으로 나가는데법적으로 이렇게 강제로 조정을할수있나요? 법적으로걸리는기있을까요?
- 임금·급여고용·노동Q. 급여를 다시 뱉어내라고 하는데 .....안녕하세요. 현재 사무직 아르바이트로 주4일 하루에 5시간씩 근무하고 있습니다. 화사 경리의 실수로 제가 지금까지 급여를 더 많이 받았다고 하네요. (주휴수당을 잘못 계산했다고 합니다.) 1. 문제는 지금까지 받은 차액을 합해 다음 달 월급에서 갑자기 감액하겠다 하는데 이게 맞는 조치인가요. ㅠㅠ 2. 급여가 잘못된 기간 동안은 고용보험료만 내고 있었는데, 지난 급여를 정정해 급여액이 줄어들면 고용보험료도 줄테니 보험료 차액은 제가 돌려받을 수 있는건가요?
- 휴일·휴가고용·노동Q. 하루아침에 해고당했고 주휴수당을 못받았습니다.15주동안 주말알바로 10시간씩 일주일에 20시간일하고 있었습니다. 근데 일하던 곳에서 갑자기 해고당했습니다. 제가 손님한테 불친절하고 말을 해도 안변하는것같다고 같이 일하던 사모님이 퇴근후 사장님한테 말한게 이유인것 같습니다. 그동안 별말도 없고 당일에도 인사잘하고 퇴근했던 제 입장에서는 느닷없이 다음주부터 출근하지마라고 하는게 너무 기분나쁘지만 별수가 없이 출근하지 못하게 됐습니다. 이런 경우에 추가로 임금을 받는 법적 조치가 있나요? 또 지금와서보니까 주휴수당을 못받아서 받으려고 직원분에게 물어보니까 개인사업자라 지금까지 준적이 없다고 받기 힘들거라고 하네요. 신고를 할까 싶은데 계약서도 안적고 근무시간이 정확히 기록된 서류도 없어서 곤란합니다. 월급을 받은 기록만 있습니다. 어떻게 해야할까요?
- 임금·급여고용·노동Q. 제 알바비에서 고용보험이 빠져요..고용보험이 4대보험이고 알바할때 들면 좋은거라는건 알고있어서 문제될건없는데요 문제는 제가 아직 근로계약서를 쓰지 않아서 저 보험에 동의를 하지 않았다는 것입니다 사장님께 계속 근로계약서 언제 쓰냐고 물어봐도 곧 쓴다고 말하시면서 지금 벌써 한달이나 지났네요 알바비가 나오는데 처음에 제가 동의도 안한 고용보험이 빠지고 들어와서 당황했어요
- 휴일·휴가고용·노동Q. 맘대로 조기퇴근시키고 강제 휴게시키는 업장을 고발하고 싶어요.면접때 말한시간과 다르게 처음 일하는날부터 제대로 된 근로 시간에 대해 제대로된 고지를 해주지않아 혼란이오게하고 다음날은 한시간 일찍 되근시켜버리고 주휴수당을 빌미로 12시부터8시까지 근로를 설득하더니 법정휴게시간을 빌미로 또다시 한시간을 줄여버리는등 반복적인 근로시간 변동으로 혼란스럽게 하였으며 손님이없어 안바쁘다는 핑계로 휴식을 취하라고 친절 베푸는척하며 휴게시간을 가지게 하고 일손이 많이 필요없다는 이유로 한시간일찍 퇴근시켜버리고 그 후 일주일뒤 또다시 조기퇴근을 시키려하자 거부의사를 표했더니 정색을하며 일할게 뭐있냐, 가게사정을 생각하라는등의 위압적인 언행을 하였으며 본인이 계속거부하자 다른 알바생을 10분이나 지났음에도 한시간일찍 조기퇴근한것처럼하여 보내버렸습니다 이런 업장에서 더이상 다른 어린 친구들이 상처받고 피해를 입지않도록 방법을찾고싶습니다
- 직장내괴롭힘고용·노동Q. 사장님의 cctv 감시 및 상습적인 시비 , 쉬는시간안줌.가게에서 일한지 4개월째입니다. 가게에 cctv가 10대가 넘게있습니다. 그리고 매일 cctv로 저희가 뭘하는지 감시합니다. 자주는 아니지만 전화가와서 왜 마감안하냐 손님온다 바쁜데 왜 담배피냐 기계는 왜 안끄냐 정신병걸릴거같습니다. 누군가 계속 쳐다보는느낌 일그만두고 신고하려고하는데 신고할수있나요 하게되면 무슨처벌을 받나요 ? 그리고 사장님 요즘 엄청 예민한데 사사건건 간섭하고 뭐라고합니다. 누가 잘못했든 안했든 자기눈앞에 있는사람한테 무조건 뭐라고합니다. 쓰레기통 발로차면서 이게뭐냐고하고 책상도 손으로 던지듯이 밀어버리고 정수기도 더럽다면서 정수기를 발로차고 하루면 하루마다 왔다갔다하면서 계속 잔소리를합니다. Cctv 감시에 매일와서 1시간동안 잔소리하고 아 왜 일을안해 이렇게 소리지르면서 뭐라하고 축사에갇힌 소가된 기분입니다. 일을안한것도 아니고 땀내면서 뛰어다니면서 일을해도 뭐라합니다. 이런것도 처벌이 가능한가요 ? 마지막으로 쉬는시간이 없습니다. 스크린야구장이라 앉아있는 시간이 많기는하지만 밥을먹을때도 편하게 먹어본적이 없으며 담배또한 2분안에는 펴야하고 조금 늦게오면 뭐라고합니다. 쉬는시간을 주지않아 힘들어서 좀 쉴려고 앉아있으면 왜 앉아서 노냐고 일을하라고 찾아보면 할일이많다면서 또 뭐라고하십니다. 쉬는시간도 신고할수있나요 ?
- 임금·급여고용·노동Q. 사장님이 월급의 90%를 주셨는데 다받을 수 없을까요?.제가 인수인계 2주전에 말씀드리긴했지만 기간을 못지키고 나갔고 동시에 6개월도 못채우고 나갔는데 사장님이 이 두가지가지고 90% 적용을 해서 주셨어요 근로계약서에 적혀있다고, 하지만 근로계약기간은 당일에서 당일로 적어놓으셨고요. 어떻게 뭐라고해야 받을 수 있을까요? 조금 시간이 지나긴 했지만 그동안 밀린 주휴수당 및 야간근무수당 초과근무수당도 받을 수 있나요? 감사합니다.