성숙한쏙독새261
- 근로계약고용·노동Q. 회사 안에서 메신저 혹은 메일 내용을 감시하고 있으면 문제가 되나요?진급 계약을 하다보니 계약서에 사용자는 보안을 유지할 의무가 있다는 점을 고지하면서회사에서 보안 유지를 위해 내용을 확인할 수 있다는 뉘앙스의 구문이 추가되어 있었는데요회사마다 이런 경우가 일반 적인가요? 그렇다면 법적으로 문제가 되지는 않는건가요?
- 임금·급여고용·노동Q. 같은 팀에 있는 다른 회사 소속 사람들이 다른 체계로 임금을 받아도 괜찮나요?저희 회사는 독특하게 그룹 내 서로 다른 회사 소속인 사람들이 같은 팀에 있는 경우가 있습니다.따라서 같은 일을 하고, 같은 규칙을 적용 받고, 같은 시간에 출근하고 퇴근을 합니다.그런데 한가지 다른 것이 있습니다. 바로 상여금입니다.상여금의 체계와 지급 시점이 서로 다릅니다.따라서 같은 일을 해도 A회사 소속 직원은 더 받고, B회사 소속 직원은 덜 받아서 조직 내에서 불협화음이 있습니다.이같은 상황이 문제가 되지는 않는건가요?
- 근로계약고용·노동Q. 회사 안에서 메신저 혹은 메일 내용을 감시하고 있으면 문제가 되나요?진급 계약을 하다보니 계약서에 사용자는 보안을 유지할 의무가 있다는 점을 고지하면서회사에서 보안 유지를 위해 내용을 확인할 수 있다는 뉘앙스의 구문이 추가되어 있었는데요회사마다 이런 경우가 일반 적인가요? 그렇다면 법적으로 문제가 되지는 않는건가요?
- 임금·급여고용·노동Q. 회사에서 52시간 근무 관리를 하는데 출장 시간은 8시간으로 일괄 관리합니다회사에서 근무시간 관리를 하면서 시업 시간과 종업시간을 입력받고 있습니다.그런데 외근을 나가면 정작 밤 늦게까지 일하는데 근무시간을 8시간으로 일괄 입력하여 관리하고 있습니다.회사에서 관리가 어렵다는 명목인데 이럴 경우 문제가 되지는 않나요?
- 임금·급여고용·노동Q. 회사에서 52시간 근무 관리를 하는데 출장 시간은 8시간으로 일괄 관리합니다회사에서 근무시간 관리를 하면서 시업 시간과 종업시간을 입력받고 있습니다.그런데 외근을 나가면 정작 밤 늦게까지 일하는데 근무시간을 8시간으로 일괄 입력하여 관리하고 있습니다.회사에서 관리가 어렵다는 명목인데 이럴 경우 문제가 되지는 않나요?
- 근로계약고용·노동Q. 회사 안에서 메신저 혹은 메일 내용을 감시하고 있으면 문제가 되나요?진급 계약을 하다보니 계약서에 사용자는 보안을 유지할 의무가 있다는 점을 고지하면서회사에서 보안 유지를 위해 내용을 확인할 수 있다는 뉘앙스의 구문이 추가되어 있었는데요회사마다 이런 경우가 일반 적인가요? 그렇다면 법적으로 문제가 되지는 않는건가요?
- 근로계약고용·노동Q. 회사 안에서 메신저 혹은 메일 내용을 감시하고 있으면 문제가 되나요?진급 계약을 하다보니 계약서에 사용자는 보안을 유지할 의무가 있다는 점을 고지하면서회사에서 보안 유지를 위해 내용을 확인할 수 있다는 뉘앙스의 구문이 추가되어 있었는데요회사마다 이런 경우가 일반 적인가요? 그렇다면 법적으로 문제가 되지는 않는건가요?
- 임금·급여고용·노동Q. 회사에서 52시간 근무 관리를 하는데 출장 시간은 8시간으로 일괄 관리합니다회사에서 근무시간 관리를 하면서 시업 시간과 종업시간을 입력받고 있습니다.그런데 외근을 나가면 정작 밤 늦게까지 일하는데 근무시간을 8시간으로 일괄 입력하여 관리하고 있습니다.회사에서 관리가 어렵다는 명목인데 이럴 경우 문제가 되지는 않나요?
- 근로계약고용·노동Q. 회사 안에서 메신저 혹은 메일 내용을 감시하고 있으면 문제가 되나요?진급 계약을 하다보니 계약서에 사용자는 보안을 유지할 의무가 있다는 점을 고지하면서회사에서 보안 유지를 위해 내용을 확인할 수 있다는 뉘앙스의 구문이 추가되어 있었는데요회사마다 이런 경우가 일반 적인가요? 그렇다면 법적으로 문제가 되지는 않는건가요?
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