회사에서 52시간 근무 관리를 하는데 출장 시간은 8시간으로 일괄 관리합니다

안녕하세요? 아하(Aha)에서 활동하고 있는 탤런트뱅크 HR HRD 전문가입니다.

출장의 경우는 근로시간을 측정하기가 괴장히 까다롭습니다.

(출발지와 도착지, 교통편, 이동 시간에 따라 너무나도 편차가 크기 때문입니다)

그러다 보니 회사 마다 출장 및 외근 규정을 만들어 근로시간 등에 반영하는 기준을 정리해 두고 있습니다.

보통은 출장이나 외근의 경우

실근로시간을 8h으로 하도록 권고하고 그에 맞춰서 근무할 수 있는 스케줄을 짜는 것을 기준으로 하는데, 실제 근로시간을 증명할 수 있다면 실근로시간으로 관리하도록 하는 것이 맞을 것 같습니다.